企業培訓要契合人“多元化”的特質..
哈佛大學成人學習與專業發展教席教授羅伯特·凱根在他的《變革為何這么難》一書的開頭，就拋出這樣一個現象引發讀者思考： 一項醫學研究現實，假如心臟科醫生告訴嚴重心臟病患者：如果不改變個人生活習慣，如飲食、鍛煉、吸..
談談重視培訓的企業的共性
每個人都希望自己被重視，企業中的培訓人當然也是如此。但是企業對你培訓人的重視，實際上跟企業重視不重視培訓有關。每個企業都有自己的培訓文化，而培訓文化會決定培訓經理的角色。也決定該企業對培訓講師和培訓機構的關注程度。 ..
淺談職業培訓講師的定位之誤
作為職業培訓講師給普羅大眾的印象是個多金的職業，在臺上發著閃閃光芒，收入也不少，多少人因此而有了成為職業培訓講師的夢想。近幾年來，由于企業內部培訓講師、職業經理人、小企業主大量涌入培訓市場，職業培訓講師明顯感覺到課程量難以上去了。 ..
培訓講師的課程開發需明確目標
課堂上，我經常問這樣一個問題：如果一門課程有100頁的PPT，其中有一頁PPT的分量跟其他99頁一樣重，最可能是那一頁PPT？答案是描述目標的那一頁PPT。 為什么課程目標如此重要？何止是課程目標，干任何事情都是目..
【培訓心得】建構主義教學五大核心主張..
建構主義既然能稱之為主義，一定不是一個小的概念或具體的技巧，和教育主張緊密相關的還有其背后的哲學主張——世界觀、認知論和方法論。我把建構主義的核心主張總結為以下幾條。 世界是感知的世界 建..
慧眼識珠——如何找到優秀的90后員工..
90后員工有典型的兩極分化現象，一個是”幸福型“小Y，目標明確，進取心強，非常清楚知道自己想要什么；一個是”虛無主義型“小X，沒有目標，對什么都不在乎無所謂，根本不知道自己要什么。 ..
中國移動終端公司江蘇分公司《采購招標與談判管理》培訓圓滿..
摘要：2015年3月22-23日，中國移動終端公司江蘇分公司開展了一期名為《采購招標與談判管理》的課程。主講培訓講師為著名采購物流供應鏈/PMC專家李文發老師。 為了使員工掌握招標、投標的流程以及招標和投標過程具體要求..
透過“微群”窺互聯網時代的團隊建設..
互聯網時代，我們不得不承認，我們不僅生活在社會里，企業里、家庭里，更生活在“群”里。不信去問問周圍的人，誰微信里沒有幾十個群？但這么多群，你天天都看嗎？哪些，是你一直積極參與互動的？哪些，是你每天糾結要不要..
互聯網大佬們剛畢業時都在干嘛？
又是一年畢業季，又一波要畢業的小鮮肉要加入到就業市場中來了。面對人生道路的分岔口，馬云、李彥宏和馬化騰這些互聯網大佬當初是怎么選擇的呢？看過他們的經歷，也許會對你的職業道路有啟示。 一、就業派 1、【亞馬遜CEO貝索斯】 1..
中小企業如何建立內部培訓體系
現代企業競爭中，企業間競爭優勢的多面性正逐步濃縮為企業文化的單一性，因為企業文化能“留”住員工的心。企業文化主要是指企業經營管理活動過程中員工行為的表現，而員工行為發端于員工素質，因此對企業員工素質的提升就成為了..
企業培訓有效的三個要素
現在，越來越多的企業意識到培訓對企業發展的重要性，也投入了大量的時間、精力在培訓上，但是培訓效果往往不盡人意。員工認為培訓是浪費時間，部門管理者又納悶為什么培訓之后工作績效仍然上不去，高層管理者痛惜培訓資金的投入和培訓效果的不均衡。到底..
給應屆畢業生面試的一些建議
最近，一直與國內某培訓機構給某大型企業做90后員工員工招聘測評，每天面試大量90后應屆畢業生，有卡哇伊的萌萌女，也有可愛的小鮮肉，都是滿滿期待的小眼神。為了讓小伙伴的面試成功率更高，今天分享成功“約會五部曲&rdquo..
