實現員工自我價值是最好的激勵辦法..
員工激勵是個大難題，很復雜。“有錢能使鬼推磨”、"重賞之下必有勇夫”這些老的思想已經很難從根本上解決問題了，需要有一套先進合理科學的激勵制度和政策，因為除了錢之外的激勵或許更重要，更有效果。..
回味百事可樂經典案例看大市場營銷..
八十年代，可口可樂被迫從印度市場撤離，于此同時另一可樂大戶開始琢磨如何打入印度市場，可口可樂就是由于政治原因被迫離開，所以百事可樂明白，要想打開市場必須消除政治力量的對抗，最終百事公司提出要當地政府難以拒絕的援助，幫助印度發展農村經濟，..
企業如何完善制度適應史上最難就業季..
699萬2013年中國高校畢業生人數創歷史新高，畢業生找不到工作，企業也招不到合意的人，一些企業的人力資源總監都在為招聘問題苦惱，畢業生以90后的為主，他們眼光高，脾氣大，要求多，動不動就拒絕加班，要求這個要求那個，無故請假等，一旦覺得..
從順豐“無人機”抽出企業管理的可塑性..
在人們進入互聯網時代，相關附帶產業已經自然而生了，交易平臺的擴展，電子商務的興起，大型的C2C平臺已經慢慢的消退，各類專業的網上商店系統成為新的主流。不管是哪一類電子商務平臺，都需要物流一整套流程，客人拍貨到跟蹤貨物再到最后收貨。快遞產..
《有效溝通與協作》-湖北宜昌內訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年9月3日 培訓課程：《有效溝通與協作》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：湖北宜昌 【課程背景】 幫助你深化對“溝通”的認識，掌握溝通的秘訣，讓你擁有良好的人際關系； 通過演..
《執行力》-重慶內訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年9月2日 培訓課程：《執行力》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：重慶 【課程背景】 本課程針對中層管理者，從自身的執行力及管理的角度如何全方位地打造團隊的執行力，從而提升整個團隊的戰斗力！用通俗的例子解..
《打造企業新中層》-寧波內訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年8月31日 培訓課程：《打造企業新中層》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：寧波 【課程背景】 打造優秀的中層隊伍是企業的“百年大計”，且刻不容緩。往往是少一位優秀的員工，多一位不..
《打造高績效團隊》-浙江新迪嘉禾內訓培訓圓滿成功..
培訓時間：2013年8月29日 培訓企業：浙江新迪嘉禾 培訓課程：《打造高績效團隊》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：南潯 【課程背景】 對大多數公司領導來說，"團隊"這一概念并不陌生。團隊協作..
《新員工執行力與敬業精神培養》-中南水電研究院內訓培訓圓..
培訓時間：2013年8月28日 培訓企業：中南水電研究院 培訓課程：《新員工執行力與敬業精神培養》 培訓講師：蔣小華 培訓地點：長沙 【課程背景】 本課程針對基層的員工，不涉及管理相關的問題。從做一個職業化員工的角度..
知識改變命運素質型人才奠定發展
在知識經濟大時代下，人力資源的作用和大量的優秀人才被放在一個很高的舞臺上，越來越多的企業相信人才興財戰略，員工在企業中的地位就像大樓的基石，任憑風吹雨打，動搖不得的。 員工是企業的基礎，只有將人力資本和企業物質資源有機的結合，企業..
關注市場打造品牌打動BOSS
企業高管是企業運營的核心人物，是完成董事會目標的執行者。一個優秀的高層管理者，不僅要有出色的業務能力，而且需要具備一定的財務水平。懂得施展財務管理的魅力，透過數字管理企業，才能稱得上是一位具有現代管理水平的職業經理人。 我自認為高..
從知識產權看創新管理
據相關調研顯示，中國企業在知識產權保護方面做的還不夠，一大半企業坦承自己的知識產權保護還處在起步階段。中國企業曾經因為知識產權問題失去了商業機會的例子比比皆是，卻還有許多企業不會申請專利保護創新成果，而是選擇加快技術開發，挽留技術人員等..
