關于升遷的8個迷思
在升遷的階梯上，你是領先群？還是落后群？ 忙忙碌碌、汲汲營營，「35歲要成功！」「為什么升遷名單沒有我？」成功的焦慮總是不斷把人往前推，「我會不會落后別人了？」關于升遷與辦公室競爭的種種疑惑，有最精辟的見解，讓你對升遷有更深刻的體悟，..
3個小細節，擁有職場好人緣！
進入職場多年，以為只要事業成功、人脈廣闊，社交場合辯才無礙，就能擁有好人緣嗎？許多職場上成功的人，一旦忽略人際關系的重要，反而更容易陷入人際的風暴。 職場上的一些小細節，往往被忽略掉，只要稍加注意，不但可以讓你從同事、客戶、老板眼中加..
察覺自己的偏執
一個大老板管理員工頭頭是道，可是卻怎么也管不住自己的兒子，直到有一天，他試著重復兒子說過的話后，一切有了改變.... 請看以下故事 李先生，是一個在臺中經營出口加工廠的老板，工廠加公司有五六百名員工的規模，由于自身積極的投入，不管..
聰明說話35招（一）
a會做事也要會說話！ 職場的應對進退要小心，以下歸納出35項國內外溝通專家的建議，幫助你學會說對話，贏得好人緣，拉抬職場身價。 贊美時，你該說…… 1.贊美行為而非個人。 舉例來說，如果對..
話說對！讓你成為職場人氣王！（一）..
一、測試我的ICQ 你想知道自己的說話技巧是否及格嗎？你又是屬于那一類的說話者？趕快進來做簡單的測試，就能找出你說話時最常犯的是哪些錯誤。 【情境模擬】 某大行銷公關公司正在開一個活動案的事后檢討會，所有行銷企劃組人..
超級秘書「管理」老板的秘訣
對于日理萬機的CEO而言，「時間」可說是稀有財，年薪動輒千萬的他們，若仔細計算，時間成本往往高得嚇人。 所以，如何「把時間花在刀口上」，是他們管理時間的不二法則。 到底這些大忙人有哪些獨門的撇步，不僅讓自己忙中有序，還能愈忙愈有效率..
壓力來源（一）
一、主要的壓力來源 造成壓力的主要原因為三： 1.來自工作；2.來自生活；3.來自個人性格。 1.造成壓力的工作因素 工作量多與工作要求高常是造成工作壓力的主要因素，尤其當得到的報酬與個人的付出不成比例時，個人更容易覺得不公..
能用掉的才是財產
有位大學同學的婆婆是美國人，現住在美國的養老院，朋友每星期和她先生到養老院看婆婆，她婆婆已獨居30多年，88歲時還可以獨自開車旅行。 最令我驚訝的是，當我到美國同他們到養老院探視婆婆時，她說婆婆前一星期才換裝6顆假牙，共花了5萬多..
作文中爸爸的種類
「爸爸」有4種。 小朋友寫「我的家人」這類題目時，關于爸爸的陳述，大致可以分為三種： 第一種爸爸叫做「電視爸爸」。 小朋友筆下的這類爸爸，下班回來后就坐在電視機（電腦）前，從「有節目」看到「沒節目」，論吃飯、睡覺，都坐在電視前..
兩塊錢的啟示
做一件事的態度等于做所以事情的態度 有個年輕人到公司應聘會計，這位剛剛本科畢業的大學生在面試時就遭到拒絕， 因為他實在太年輕了。 公司找的是要有豐富工作經驗的資深會計人員，年輕人一再堅持，他對主考官說：「請給我一次機會，讓我參加..
四招營造好人緣
※初交手：先傾聽，不要「6檔全上」 在社交場合，許多人不知如何對全然陌生的新朋友踏出第一步。 因應人際間的初次相會，第一件事通常不是開口，而是「傾聽」。 「有些人在社交場合中比較慢熱、拘謹，太主動反而制造壓力。認識新朋友不要一頭熱..
克服職場弱點12招
成功，是每個人的渴望。 基層員工想升主管，基層主管希望有朝一日當上副總或總經理，總經理希望有一天能成為集團總裁。 但是，有些人就是沒辦法成功。而且，往往許多才華洋溢、學經歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質，讓他..
人生不一定要當「最好」， 但一定要懂得讓自己「更好」..
您是一個懂得讓自己不斷進步的人嗎? 人生，不一定要當「最好」， 但一定要懂得讓自己「更好」; 不一定要登峰造極，但一定要懂得讓自己保持在進步的狀態中。 曾經聽過有一位老太太，在她六十八歲的生日派對上如此許愿著: 「我40歲..
