大學生要做的十一件事
大學四年，我認為大學生應該要多花心思在十一件事情上： 首先是「養成一個終生的、健康的生活習慣」。 假如你已經養成了這個習慣，那很好，希望你繼續維持；假如你尚未養成這個習慣，那么請好好把握十八歲這個年紀，因為這近乎是最后的機會。錯過了..
鳳凰網開啟營銷魔方
在這信息爆炸的時代，媒體作為思想供應商的角色愈發凸顯，借媒體影響力提升企業品牌仍然是新環境下中國企業品牌建設的重要途徑。堅持價值驅動、人文精神、情感共鳴，以鳳凰網為代表的新媒體正匯聚一股新的營銷影響力。 鳳凰腔調，心心向榮 鳳凰雄鳴..
如何讓員工愛上OA？
如何讓員工愛上OA？而不是把十幾萬幾十萬的系統當成擺設，是很多老總頭疼的問題。 合谷管理咨詢公司作為OA行業的資深咨詢機構，對這一問題有深入研究，歸納了以下幾點。 第一：首先要讓員工明確地知道OA系統是公司最高層非常重視..
“淑女屋”上市被否給“在路上”的企業一個提醒..
11月2日，深圳市淑女屋時裝股份有限公司的上市申請被證監會發審會否決。今年以來，服裝行業的IPO通過率只有約50%。大大低于平均80%左右的成功比率。如此低的通過率，應該引起我們許多“在路上”的企業高度重視。 ..
企業家不想上市的十一個理由
1.不少企業家”小富即安”意識濃, 認為企業效益不錯, 沒必要上市。 企業經營是一項長期的事業，階段性效益不錯固然很好,但企業家更愿謀求的是一種長遠發展的戰略，面對越演越烈的全球化及行業競爭態勢，驕傲自滿固步自..
《用腦銷售》連載11：心態的品質決定了生活的品質..
輸入決定輸出，心態的品質決定了生活的品質。我們先看一個故事——聰明的強尼。 周六早晨，一位牧師正準備布道的講稿。他的妻子外出購物，外面下著雨，他的小兒子強尼無事可做吵鬧不停，非常的令人心煩。牧師隨手拿起一份舊的..
8090后員工管理--退、讓、舍、給..
文/蔣小華 手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領導者就是一個插秧的人，如果想把企業做大做強，讓企業能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退。“退、讓、舍、給”一..
8090后員工管理--舒、理、寬、仁..
文\蔣小華 1)舒 舒，即舒緩、舒暢、舒張、舒適、舒心。多安排一些工作以外的活動，組織一些工作技能競賽，舒緩員工的工作壓力，疏通員工相互之間關系，創造舒適的工作環境和舒心的團隊氛圍。 例如，員工每天坐在格子間長期面對電腦，很容易患..
8090后員工管理--望、聞、問、切..
文\蔣小華 中醫之道講究望、聞、問、切。望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因為它是從立體的角度，多方面對病人進行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結論，同..
809后員工管理--移山大法：山不過來，我就過去..
文/蔣小華 《古蘭經》里面的一個經典故事：一天，有人找到一位會移山大法的大師，讓其當眾表演一下。大師在一座山的對面坐了一會兒，就起身跑到山的另一面，然后就表演完畢，眾人大惑不解。大師道：這世上根本就沒有移山大法，惟一能夠移動山的方法就..
8090后員工管理--需求理論：你滿足我，我擁護你..
文/蔣小華 馬斯洛需求層次理論（Maslow's hierarchy of needs），亦稱“基本需求層次理論”，是行為科學的理論之一，由美國心理學家亞伯拉罕•馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論..
8090后員工管理--鑰匙思維：你了解我，我配合你..
文\蔣小華 一把堅實的大鎖掛在大門上，一根鐵桿費了九牛二虎之力，還是無法將它撬開。鑰匙來了，他瘦小的身子鉆進鎖孔，只輕輕一轉，那大鎖就「啪」地一聲打開了。鐵桿奇怪地問：為什么我費了那么大力氣也打不開，而你卻輕而易舉地就把它打開了呢？鑰..
