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好的商業計劃書與差的商業計劃書

好的商業計劃書與差的商業計劃書

好的商業計劃書具備以下特點: 清晰、簡捷 重點突出,核心價值清晰 完整的格式與內容 觀點客觀,數據翔實并有來源 自信、有說服力 一份好的商業計劃書在達到融資目的后,也應是一份能順利據以實施的操作計劃。 差的..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:35:19 閱讀(3587)

商業計劃書的主要內容

商業計劃書的主要內容

1,公司介紹 2,公司股權結構,股東背景 3,管理團隊及人力資源; 4,行業與市場; 5,產品/服務,商業模式; 6,財務數據; 7,發展規劃與盈利預測 ..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:33:58 閱讀(3788)

當今企業的五大風險

當今企業的五大風險

市場風險:市場上出現其他更好、更新產品室,一個公司面臨著很快失去客戶的風險; 執行風險:一個公司由于不良管理和決策導致公司不能達到原定的銷售和利潤增長目標的風險; 技術風險:由于競爭對手開發出更好的技術,出現客戶停止購買公司產品的風..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:32:46 閱讀(4301)

中小企業不上市的11條理由

中小企業不上市的11條理由

企業上市與否常見的疑問 ? 1. 不少企業家”小富即安”意識濃, 認為企業效益不錯, 沒必要上市。 上海資本運作專家郭彧觀點: 企業經營是一項長期的事業,階段性效益不錯固然很好,但企業家更愿謀求的是一種長遠發..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:30:30 閱讀(3654)

企業資本競爭力模型—PBEM(B)

企業資本競爭力模型—PBEM(B)..

商業模式(PBEM-B) 第二個方面,商業模式。商業模式非常重要,重要到什么程度?企業跟投資機構見面,覺得你這個人不錯以后,接著就問了,李總,能不能介紹一下你的商業模式?介紹完了以后,覺得有道理有興趣,就有下文了。我有一個客戶..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:28:29 閱讀(3626)

企業資本競爭力模型—PBEM(P)

企業資本競爭力模型—PBEM(P)..

產品與戰略(PBEM-P) 我們常說,選擇比努力更重要!民間流傳一句話“女怕嫁錯郎,男怕入錯行”。在當今新技術不斷出現的經濟時代,我們一定要選澤有發展潛力的行業!國家出臺七大戰略發展產業,為什么國家要出這個?和..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:26:54 閱讀(3834)

企業資本競爭力模型—PBEM(序)

企業資本競爭力模型—PBEM(序)..

改革開放30年來,我國民營經濟飛速發展,幾乎涵蓋了各行各業。民營經濟不僅在活躍市場經濟、上交利稅等方面發揮了巨大的作用,而且在提供就業機會、促進技術創新等方面也作出了顯著的貢獻。目前國際金融危機的后期,民營企業面臨著許多挑戰,同時也面臨..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:25:47 閱讀(3838)

投行投什么樣的企業

投行投什么樣的企業

投行主要從以下幾個方面對企業進行考量: 1,企業是否具有高成長性; 2,企業的商業模式是否具有創新性; 3,企業的競爭優勢及行業的進入門檻; 4,企業有沒有一流的領導團隊; 5,企業一定不要存在“硬傷”..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:24:40 閱讀(3363)

“淑女屋”上市被否給“在路上”的企業一個提醒

“淑女屋”上市被否給“在路上”的企業一個提醒..

11月2日,深圳市淑女屋時裝股份有限公司的上市申請被證監會發審會否決。今年以來,服裝行業的IPO通過率只有約50%。大大低于平均80%左右的成功比率。如此低的通過率,應該引起我們許多“在路上”的企業高度重視。 ..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:21:41 閱讀(3074)

企業家不想上市的十一個理由

企業家不想上市的十一個理由

1. 不少企業家”小富即安”意識濃, 認為企業效益不錯, 沒必要上市。 簡答: 企業經營是一項長期的事業,階段性效益不錯固然很好,但企業家更愿謀求的是一種長遠發展的戰略,面對越演越烈的全球化及行業競爭態勢,驕傲..

類別:企業戰略

郭彧 2012/9/14 16:16:47 閱讀(3444)

8090后員工管理—8090后性格特征與優缺點

8090后員工管理—8090后性格特征與優缺點..

文/蔣小華 從工作與生活等方面觀察,我們發現8090后性格有如下的特征: A.自我、認同: 一切圍繞著自我,不太考慮別人的感受——以我為尊;個性比較張揚,追求個人價值;自尊心強,對批評有本能的抵抗,不愿意接..

類別:管理技能

蔣小華 2012/9/14 11:14:38 閱讀(5939)

8090后員工管理—你懂8090后的心嗎

8090后員工管理—你懂8090后的心嗎..

文/蔣小華 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心 現在的情況是,無論你是好心好意,還是費盡心思、苦口婆心,似乎都不能讓8090后理解、接受與服從。這樣的情況不是偶然,而是向來如此,結果導致管理者非常心煩、焦慮與痛心。 有的..

類別:管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:58:57 閱讀(5752)

8090后員工管理—難管!究竟是誰的問題?

8090后員工管理—難管!究竟是誰的問題?..

文/蔣小華 《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示,與其他年齡段的人相比,8090后出生的年輕人盡管初入職場,卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示,面對80后他們有些手足無措、萬般無奈、有心無力…… 管理..

類別:管理技能

蔣小華 2012/9/14 10:45:34 閱讀(6039)
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