課程篩選：
領域分類-人力資源
行業分類：
- 打造卓越人才“供應鏈” 利用測評技術進行人才梯隊建設 2天 欒光宇 深圳
- 練就識人用人的“火眼金睛” 精準招聘與選拔 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌銷售的識別與勝任力技術應用 2天 欒光宇 深圳
- 卓越人才“DNA”解碼 金牌店長甄選及崗位勝任力建模 2天 欒光宇 深圳
- 高潛人才“DNA”解碼 高潛員工識別及勝任力模型的應用 2天 欒光宇 深圳
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 欒光宇 深圳
- 重新構建以業務發展為核心的HR六大模塊 8天 魏俊妮 佛山
- 金牌面試官的精準面試 2天 魏俊妮 佛山
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 魏俊妮 佛山
- HRBP：HR如何助力企業經營發展 2天 魏俊妮 佛山
- 用HR三支柱支撐組織變革 2天 陳松 北京
- 知人善任©——非人力資源經理的人力資源管理課程 2天 陳松 北京
- 從組織設計到人才盤點 2天 陳松 北京
- 轉型背景下的人力資源管理升級 1天 艾博
- 關鍵崗位學習地圖構建工作坊 2天 陳賽紅 廣州
- 戰略薪酬激勵系統實務 1天 艾博
- 新員工職業心態與生涯規劃 1天 李姝宏 北京
- 職業規劃發展 1天 李姝宏 北京
- 高價值的員工激勵手段 2天 劉濤 武漢
- DISC+職場行為風格分析與應用 1天 王彥 北京
- 經崗不患：關鍵崗位經驗萃取 2天 王興權 北京
- 咨詢式激勵性薪酬體系設計 2天 楊棟 深圳
- 金牌面試官——如何提高招聘精準度 2天 楊文浩 深圳
- 非人力資源經理的人力資源管理 2天 楊棟 深圳
- 從薪動到心動——企業薪酬激勵改革設計 2天 楊文浩 深圳
- 協同共生 統籌與協調——HR平衡管理運營邏輯與轉型之道 2天 楊文浩 深圳
- 盤明萃賦 人才致勝—— 新時代關鍵人才盤點與任職建構 2天 楊文浩 深圳
- 踔厲奮發、勇毅前行——國企深化改革與績效激勵設計 2天 楊文浩 深圳
- 完善自我，知己解彼 ——知人善用的DISC 1天 吳昊 蘇州
- 華為人力資源管理 1天 武彥麗
- 00后優秀人才的選育用留 2天 李根穩 深圳
- 重視中國特色的人權發展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期 1天 李丹 北京
- 通信企業法治建設與法律風險防控 1天 李丹 北京
- 人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理 1天 李丹 北京
- 全流程人力資源風險防控體系 2天 李丹 北京
- 全景勞動法，模塊任意搭 2天 李丹 北京
- 強化“六穩”，全面提升企業法律風險防范意識 1天 李丹 北京
- 企業如何系統防范員工管理過程中的勞動議 2天 李丹 北京
- 企業勞動用工管理（員工關系管理）常見的 法律風險及其防范 1天 李丹 北京
- 民九紀要影響下的企業合同管理與合同法律風險防范 1天 李丹 北京
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