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沈陽老師
——企業(yè)人才選拔與人才培養(yǎng)專家
 曾任：方正集團(tuán)（世界500強(qiáng)，信息醫(yī)療金融行業(yè)）HRBP，方正集團(tuán)內(nèi)聘講師
 曾任：三元基因(股票代碼837344，醫(yī)藥生物行業(yè)）培訓(xùn)經(jīng)理
 曾任：智聯(lián)招聘高級咨詢專家
 曾任：中銳管理咨詢公司人才發(fā)展部主任
 智聯(lián)特聘測評職業(yè)面試官
 工商銀行，建設(shè)銀行，招商銀行等每年特聘參與企業(yè)內(nèi)人才選拔
 AACTP國際注冊培訓(xùn)師
 北京工業(yè)大學(xué)MBA

【個人簡介】
沈老師擁有20年的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，先后服務(wù)國有大型IT企業(yè)方正集團(tuán)、國家扶持醫(yī)藥企業(yè)三元基因以及國內(nèi)知名咨詢公司中銳咨詢及智聯(lián)招聘。11年人才測評經(jīng)驗(yàn)，每年測評人次高達(dá)7萬以上；新員工培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，降低新員工試用期離職率。6年乙方人才發(fā)展咨詢管理經(jīng)驗(yàn)。

【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
金牌面試官人才選拔——被國有六大行、知名股份制商業(yè)銀行、三大運(yùn)營商及國央企每年返聘，獲得智聯(lián)招聘金牌面試官榮譽(yù)，并取證。
沈陽老師近10年來為工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、交通銀行、中信銀行、招商銀行、浦發(fā)銀行、民生銀行每年返聘，參與內(nèi)部競聘、社會招聘、校園招聘的選拔工作。多次參與國央企中高層人才庫的選拔評選工作，獲智聯(lián)招聘《金牌面試官》榮譽(yù)。
人才測評——11年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，每年測評人次高達(dá)7萬以上
沈陽老師擁有人才測評領(lǐng)域11年專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟練應(yīng)用技術(shù)中心相關(guān)測評工具，在性格評價、勝任力評估等方面積累豐富實(shí)踐案例。除金融行業(yè)外，被多家知名國央企逐年返聘為人才測評專家。年均測評人次達(dá)7萬以上。
 人才培養(yǎng)項(xiàng)目——領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施10余個項(xiàng)目，研發(fā)并培訓(xùn)20門課，累計(jì)授課600小時
沈陽老師致力于國有體制組織診斷、高潛人才識別、新員工職業(yè)化培養(yǎng)、培訓(xùn)體系建設(shè)等方面的專業(yè)研究與實(shí)踐，深入國家電網(wǎng)等大型國有企業(yè)，取得了階段性成果。帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施10余個人才發(fā)展項(xiàng)目，研發(fā)綜合能力及專業(yè)能力課程20余門，項(xiàng)目現(xiàn)場授課600課時，具有前、中、后臺全方位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，幫助企業(yè)的人才培養(yǎng)落地。
 應(yīng)屆生選拔與培養(yǎng)——400+應(yīng)屆生選拔與培養(yǎng)，研發(fā)針對新員工課程20門，輸出《人才評價》《新員工楊帆計(jì)劃》等方案，試用期留存率提升30%
沈陽老師曾成功支持方正集團(tuán)callcenter落戶江蘇，負(fù)責(zé)400余人應(yīng)屆生的選拔與試用期跟蹤培養(yǎng)、同時建設(shè)企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)體系，研發(fā)了針對企業(yè)的新員工及業(yè)務(wù)的近20門課，包括《情緒與壓力管理》《服務(wù)意識、職業(yè)始終》《職業(yè)化塑造》等，通過培訓(xùn)新員工試用期留存率提升了30%。并為企業(yè)打造了《人才評價手冊》《新員工楊帆計(jì)劃》等標(biāo)準(zhǔn)化流程與方案。

【咨詢項(xiàng)目】
1.《新疆電科院專家人才培養(yǎng)項(xiàng)目》涉及53名專家人才的能力素質(zhì)測評、領(lǐng)導(dǎo)力模型，形成人才培養(yǎng)方案并搭建課程體系。
2.《寧夏電網(wǎng)干部能力提升項(xiàng)目》，負(fù)責(zé)30余名中高層管理干部的領(lǐng)導(dǎo)力測評及組織問題診斷工作，形成模型并給出解決方案及培養(yǎng)計(jì)劃。
3.《張家口供電公司服務(wù)能力提升項(xiàng)目》，涉及5個營業(yè)廳數(shù)百名員工的需求調(diào)研、陌生拜訪、員工素質(zhì)模型建設(shè)、員工培養(yǎng)方案及課程體系建設(shè)等；
4.《北京電科院領(lǐng)導(dǎo)班子問題診斷項(xiàng)目》，涉及全院9所42位所長及干部的能力訪談、診斷，梳理組織問題，輸出42個診斷報(bào)告并制定解決方案；
5.《中國聯(lián)通組織問題診斷項(xiàng)目》，涉及湖北6個地區(qū)聯(lián)通分公司的高管訪談（總經(jīng)理、副總經(jīng)理），并輸出6份組織問題診斷報(bào)告。
6.《新生代員工高潛人才選拔》——基于90、95、00后員工能力評價，構(gòu)建綜合素質(zhì)模型，用于儲備干部的選拔、人才庫入庫、優(yōu)秀員工選拔等，識人準(zhǔn)確率比之前提升25%。

 

【主講課程】
《HR管理者——金牌面試官攻略》（賦能課，年均授課超過30天）
《校園招聘攻略——如何眾里尋他、精準(zhǔn)錨定》（針對校園環(huán)節(jié)突破，返聘率超過40%）
《國央企社會招聘流程設(shè)計(jì)與實(shí)戰(zhàn)》（定制課）
《輕松玩轉(zhuǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論》（賦能課）
《中層干部高潛人才識別》（電網(wǎng)特色課）
《與HR高度契合的人才甄別與評價》（一般管理人才賦能課）

 

【授課風(fēng)格】 風(fēng)趣踐學(xué)：“風(fēng)趣” 對應(yīng)輕松幽默的風(fēng)格 ，“踐學(xué)” 表明注重實(shí)踐案例，且是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。 樂中體驗(yàn)：體現(xiàn)了在樂趣中開展體驗(yàn)式教學(xué)，符合成人學(xué)習(xí)特點(diǎn)。 實(shí)戰(zhàn)落地：突出實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，能把課程中的方法、工具、技能切實(shí)落地到實(shí)操層面。 績效導(dǎo)向：直接點(diǎn)明培訓(xùn)是以績效為導(dǎo)向，以改善員工工作業(yè)績?yōu)橹行?。

【部分服務(wù)客戶】 國央企：冀北電力、張家口供電公司、湛江供電局、四川電網(wǎng)、能新科石油、國網(wǎng)冀北技培中心，新疆電科院，寧夏電網(wǎng)，北京電科院等 銀行類：工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國銀行、招商銀行、秦皇島銀行、農(nóng)商銀行、郵儲銀行、中信銀行、民生銀行等 通信類：中國聯(lián)通、中國電信、中國移動，中國移動研究院、中國移動政企 其他：建信養(yǎng)老金、壹多多講堂、方正科技等 【客戶評價】 沈陽老師的課程給我們今后的招聘實(shí)施帶來了很大幫助，我們從以前的經(jīng)驗(yàn)式判斷轉(zhuǎn)變?yōu)榱爽F(xiàn)在的相對科學(xué)、有依據(jù)的判斷，有效避免了選人失敗、識人不準(zhǔn)的企業(yè)招聘難題。 ——昌平供電公司所長 老師，您講的真深刻，我覺得我聽一次課解決不了問題，我怎么了解您的更多課程呢，或者有沒有一些學(xué)習(xí)方法可以去應(yīng)用的呢？ ——房山供電公司主任 我本來是想簽個到就走的，沒想到聽著聽著就下課了，沈老師講的情緒管理課程非常貼近我的工作和生活，為我解決了很多困惑，非常感謝今天沈老師的分享。 ——河北電網(wǎng)主任

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