今天高清视频免费播放动漫,天天爽夜爽免费精品视频,精品国产免费第一区二区,《爆乳女教师BD高清》

曾任：領悅服務集團（2165.HK）集團培訓學院執行院長
曾任：正合股份（新三板掛牌上市）企業大學培訓總監
上海同濟大學校友平臺特聘專家導師顧問
中歐國際商學院創投服務專家
劇課坊主理人，原創研發10門+版權劇本殺培訓課
ACI美國認證協會國際培訓師授權導師
ACI美國認證協會注冊國際職業培訓師（CIPL）
擅長領域：TTT內訓課程開發、TTT內訓師授課技巧訓練、經驗萃取

【個人簡介】
張毓嵐老師擁有多年企業培訓體系搭建與TTT實戰經驗，憑借近20年豐富的內訓師培養經驗和課程體系搭建經驗（其中9年為集團培訓負責人，近20年課程開發與講授經驗），萃取沉淀超550門課程體系與上1000門微課體系，及超過20本新員工手冊/新管理者手冊/專業類手冊/銷售百問手冊，通過完備的培訓體系使專業崗位勝任速度超過平均速度3倍，管理者內部孵化晉升率超過90%，培養內部講師成員超過500名。任職期間培訓與文化成為公司戰略性核心競爭力，在公司內部及業界均有良好口碑與品牌，并作為業界標桿多次帶領內部講師團隊對萬科、綠地等頭部房企進行商業授課。

【實戰經驗】
1、課程開發能力——萃取沉淀超550門課程體系，超1000門微課體系，超20本學習手冊
張毓嵐老師在2012年-2018年期間，從培訓師轉崗培訓管理者，作為集團培訓負責人搭建三大業務條線的人才培養體系。通過向業務賦能，推動各關鍵崗位培養標準與機制建設，共計主導30余個訓練營培訓項目（TD： Talent Management人才發展）、超過100次專項主題培訓項目（LD Learn Development培訓發展）孵化及實施落地。
2、課程講授能力——超200場企業內訓，培訓評分常年第一，獲評最受學員歡迎講師
張毓嵐老師在2009年-2021年期間，先后擔任培訓講師、培訓經理、培訓總監、執行院長等職務，開發并講授了多門內訓師TTT、管理訓練營、新員工訓練營等主題課程，課程時長2-6H，通過引導技術與控場技巧，多次獲得培訓評分最高分，培訓滿意度98%以上。
3、人才梯隊搭建——完成7期管培生培養計劃，11期管理者培養計劃
張毓嵐老師在2013年-2021年期間，共計主導7個管培生項目落地，11期管理者培養計劃，完成從人才甄選、人才測評、人才培養、勝崗考核、淘汰面談等全流程的方案設計與實施，管培生培養周期2-6個月，平均每期學員40人以上，合格率80%以上；管理者培養周期6-12個月，平均每期學員30人以上，內部晉升率90%以上。
4、項目策劃能力/創新能力——超30個培訓項目與大型集團企業文化活動策劃與落地，組織開展超100場，主題新穎形式豐富，獲得內外部一致好評
張毓嵐老師在2013年-2021年期間，兼任企業文化負責人，每年對新員工培訓、管理者培訓、高管培訓及公司文化活動進行組織策劃，打造“禾苗培訓”、“管培生計劃”、“飛鷹培訓”、“精鷹培訓”、“咨詢顧問菁英訓練營”、“MiniMBA“、“奇葩說”、“奔跑吧”、“城市爭霸賽”、“尋找遺失的力量”等超過30個培訓及文化活動，并開展海報、圖文、視頻等內外網宣傳，好評率近100%。

【培訓經驗】
培訓與咨詢經歷：張老師作為培訓專家，已有10年對外培訓與咨詢服務經歷，服務企業超過300家（含與商學院合作），客戶滿意度維持在98%以上。在深度的企業管理實踐活動中，系統分析與診斷問題，總結組織的成功案例與失敗教訓，萃取提煉方法論與實操工具，圍繞關鍵崗位、關鍵任務、關鍵能力等自主研發超40個培訓課件，總課時超300小時，內外部授課超300場次，總時長逾1800小時，面向學員過萬人。善于培訓需求梳理與診斷，并結合企業實際情況給予解決方案，堅持以學員為中心，以績效提升為目的，以培訓輔導為手段，確保工作結果。
張毓嵐老師受邀擔任上海同濟大學MBA校友會商業平臺濟聯學院特聘專家顧問導師，為商學院組建提供咨詢服務，并擔任創始人&高管班課程導師，獲得最受歡迎導師評選，并被平臺返聘授課共計3次，線上直播課1次。幫助技術背景出身的創始人、高管團隊提升To B、To G大客戶溝通與服務能力，學員滿意度99%。
張毓嵐老師曾為多家國央企、民企等提供TTT類、經驗萃取、案例萃取、調研報告等課題的培訓服務，其中獲得建設銀行共計5次復購，并定制開發貼合銀行業務場景的劇本殺體驗式培訓課程；為工商銀行提供高度定制化TTT培訓課題，并通過一年跟進與賦能輔導協助成果落地，學員滿意度98%。
張毓嵐老師曾受北京某科技平臺公司邀請，通過與北京、上海的專利專家合作，為政府部門定制開發知識產權系列課程，打造《專利申請100課》系列微課，為科技園區賦能，課程成果獲得高度認可，客戶滿意度99.8%。 

咨詢式課前調研+定制式課程設計+教練式輔導執行 專業性強：理論與案例結合，拆解與分析由表及里，聽完即學會 實用性強：“術器”支撐“道法”，強調工具與方法論，學完即上手 引導性強：建構主義教學，圍繞學員工作場景構建以學員為主的學習場域 控場力強：善于把握課程節奏、把握現場氛圍、把握學員投入度及參與度 幽默風趣：情商高、感染力強、有包袱，行走的段子手&彈幕機器 親和力強：溫和包容，循循善誘，善于鼓勵與激勵

國央企：中國聯通、中國電信、招商局（返聘2次）、中國鐵建、中國交建、中廣核、交投集團（返聘3次）、國家電網、國家能源集團（返聘3次）、中建三局、中建八局、中交三航局（返聘2次）、中交一公局、中國汽研、航空工業、中電啟明星、保利中輕、上海建工、天工建設（返聘2次）、華潤燃氣、華遠陸港集團、長春綠動（返聘2次）、華龍網、西安城墻、成都青羊發展、成都環境集團等 銀行類：中國建設銀行總行（返聘2次）、建設銀行東北研修院（返聘5次）、建設銀行西南研修中心（返聘2次）、中國工商銀行（返聘11次）、中國農業發展銀行、招商銀行、交通銀行（返聘2次）、華夏銀行（返聘2次）、南京銀行、日照銀行、貴州銀行（返聘2次）等 企業院校類：金山軟件、康師傅、科捷智能、艾特網能、上海濟聯環境平臺濟聯學院（聘請簽約）、北京德威國際學校、綠地集團、華僑城集團、金科集團、川潤集團（返聘2次）、鏈家集團、知乎、一堂教育、人瑞集團、佩信集團、向芯引擎、園生園、上海未來建筑、西南民族大學、多個創投/管理咨詢平臺等

• 《基于經驗萃取的課程開發工作坊》( 2025-09-02 )
• 《AI 與PPT：3小時速成PPT大師》( 2025-09-02 )
• 《AI+TTT-課程開發與授課技巧訓練》( 2025-09-02 )
• 《AI+內訓課程敏捷開發》( 2025-09-02 )
• 《TTT—內訓課程開發》( 2025-09-02 )
• 《TTT—內訓師PPT課件制作訓練》( 2025-09-02 )
• 《TTT—內訓師授課技巧訓練》( 2025-09-02 )
• 《微課開發與制作訓練》( 2025-09-02 )

暫無數據...

暫無數據...