職場大忌
最近，員工微信私聊稱53歲女老板為“老太太”，結果被公司辭退這件事情上了熱搜。暫不論公司辭退該員工合不合法理，我們就說說，同事間微信聊天這事咋就被公司知道了。其實，該員工犯了職場的大忌。一起來聽聽，是否也犯..
做生意的發財四個原則
做生意記住這四個原則，想不發財都難： 1、 和氣生財以利為本 2、 臉皮夠厚天下無敵 3、 生意場上沒有朋友 4、 先聚人氣再聚財氣 第⼀個原則，做生意永遠不要和給你帶來財富的..
華為員工激勵法---以畫明志
華為是怎樣激勵員工的？除了百萬年薪之外，任總還擅長以畫明志、以畫勵志。他親自選了三幅畫，在華為內部傳播。了解一下，或許你也用得上。 1、第一幅，轟炸機——被打得像篩子一樣的轟炸機，他仍然在天上盤旋，..
自由工作制（彈性工作制)
自由工作制（彈性工作制) 一．含義： 所謂彈性工作制是指在完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度 二．發展：背景： 彈性工作制是60年代由德國的經濟學..
市場營銷中心彈性工作制實施及管理辦法..
市場營銷中心彈性工作制實施及管理辦法 關鍵詞：管理辦法 由于市場工作的特殊性，市場營銷中心從事銷售業務的人員實施彈性工作制，具體內容如下： 一、彈性工作制適用范圍 所有銷售人員實行彈性工作制，商務人員暫不實行該制度。 二、..
你知道美國為什么害怕華為嗎？
你知道美國為什么害怕華為嗎？ 我們先來看一組數據：華為在全球員工有19萬，是阿里，騰訊和百度員工人數的總和，其中有1萬多名博士， 2000名科學家。華為研發費用占年收入22.4%，支出1427億人民幣，也超過阿里，騰訊和百..
高效利用時間
每個人的一天，都是24小時，這是世界上唯一公平的資源，管理好它可將很多的不公平變成公平。這也是人與人之間拉開差距的重要密碼。那高手都是如何利用自己的時間呢？ 1.時間折疊。 一張白紙上的兩個點，他們最短的距離不是直..
高情商溝通技巧
四個高情商溝通技巧，讓你擺脫掉尷尬： 1.被夸的時候反夸回去。 很多的人在被夸的時候，第一反應是說謝謝，不好意思應接這種場面。自己內心肯定是非常愉悅開心的，但嘴上卻要假裝謙虛客套。真的好的交流是你來我往的，面對這種..
哪些職業工資價位高？
哪些職業工資價位高？人社部近日發布2021年企業薪酬調查信息，披露了工資價位數據。 排名前三的是企事業單位負責人，每年27.96萬元；金融服務人員，每年25萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年19.73萬元。 無..
孟晚舟回國后憑什么能當輪值董事長？..
孟晚舟回國后憑什么能當輪值董事長？我認為有三點。 第一，格局：孟子說：天將降大任于是人也,必先苦其心志,勞其筋骨。如果孟晚舟沒有那一趟“加拿大之旅”，她擔任輪值董事長恐怕還差點資歷，異鄉三年對她來講..
我的縣長父親
前兩天，一篇《我的縣長父親》獲得德州作協征文的一等獎。本以為這種橋段只會出現在電影中，沒想到，都2022年了，居然還有人“借父之名”來收名利，這不是妥妥的炫富嗎！官二代借著父輩的東風，跟普通人競爭，還占盡了..
管理層人員考勤管理制度
一、總則 為明確公司考勤制度，打造高效團隊，有序體現人性化管理模式及嚴明的獎懲制度，提特根據國家有關勞動法規及公司方針制定本管理制度。 二、適用范圍 公司市場部、采購部、財務部、人力資源部及實驗室管理層人員。 三、工作時間 1..
彈性工作制對女性職業生涯的積極意義..
【摘要】本文通過對女性職業生涯特征以及近些年女性就業變化趨勢的分析,討論了彈性工作制對職場女性職業生涯的積極意義。研究結果表明:通過良好的制度設計,彈性工作制能提高女性職業生涯的工作效率,使企業的女性人力資源得到更有效地利用。對構建和諧..
