這樣的領導，我死心塌地跟你干！
一位好領導是我們事業上的明燈，只有跟隨者他的英明領導，才可以讓工作順利發展。如果遇人不淑，遭遇到了不靠譜的領導，不僅職場前途沒有任何幫助，還會耽誤你的時間。 判斷一位領導是否值得自己追隨，可以根據以下幾點去考量。以下十點，如果..
義烏市文翔眼鏡有限公司《管理意識和能力提升》培訓圓滿成功..
2015年8月9日，華略學院蔣小華老師受邀為義烏市文翔眼鏡有限公司講授名為《管理意識和能力提升》的課程。參訓對象：中高層管理者。上課人數：約20人。 從職業底線探討中高層管理者思維能力、管理能力、執行能力、解決能力、領導能力等..
如何做一個“會說話”的人？
不少人都表示自己不會說話，甚至是懼怕說話。在職場中，相當大比重的人都表示不喜歡頭腦風暴，因為它有別于普通的會議流程，需要每個人都說出自己的想法和創意，無可避免的要張口…… 但是身在職場，我們都必須經..
細數辦公室里的那些“負能量”
影響人際和諧--多疑 職場上多疑是造成同事之間，上下屬之間信任缺失的主要原因。其實"疑心病"的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，勞逸結合，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊合作。 禁錮自身發展--妒忌 ..
一輩子做一份工作是什么樣的體驗？..
有朋友問我：蔣老師，我工作了5年多時間，換了3份工作，第一份工作一年時間，第二份工作半年時間，現在第三份工作已經三年半，卻有點堅持不住了。 每天工作沒有動力，渾渾噩噩干著差不多的事情，學不到什么新東西，也不知道自己該從哪個方..
企業管理中的“風箏哲學”
管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個都像哲學家，說得你云里霧里盲點頭。但是管理并不是這些大道理就可以解決..
像戀愛一樣去工作
常聽一些大咖把工作比喻成談戀愛，大致分成3個階段：一階段是第3年；二階段是第10年；三階段是第15年。也就是愛之初體驗、戀愛穩定期、分手這三個階段，同樣這三段也大概率決定了每個人后半生的顯著差異。 今天粗淺聊一下。 第..
新宇酒店《企業家卓越領導力與執行力》培訓圓滿成功..
2015年8月4日下午，華略學院蔣小華老師受邀在教工路新宇酒店講授名為《企業家卓越領導力與執行力》的課程。 課程主要圍繞以下幾個方面深入淺出的為學員們講解：一：解讀領導力與執行力，從領導是什么，領導的本質是吸引粉絲，領導者與管理者..
企業管理中的“風箏哲學”
管理培訓就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化——通用電器公司總裁杰克·韋爾奇 談到管理，肯定有很多大佬可以脫口成章，各個都像哲學家，說得你云里霧里盲點頭。但是管理并不是這些大道理就..
職場媽媽，路在何方？
寫在開頭： 之所以選這個話題，是因為很多媽媽又或者是即將變成媽媽的女性在求職之路上碰見過這類情況。已婚未孕、已婚已育baby還年幼的女性，這兩個標簽似乎和職場無望畫上了等號，所有企業對這兩類女性都避之不及。 招聘廣告上的年..
工作——到底是個什么玩意？
假使一個人18歲開始上大學，22歲本科畢業參加工作直至60歲退休，他的職業生涯，也就是我們俗稱的工作經歷，至少有38年（不排除以后退休年齡還要延遲）。而據第六次全國人口普查，2010年我國人口平均預期壽命達到74.83歲。這意味著..
中層領導如何更好地支配自己的時間？..
某知名電商大佬曾經回答過“如何做一個好的中層領導”，我覺得他的答案很令我印象深刻，“中層領導不應該是只關注自身上面，而是應學會如何處理上級、平級、下級的關系，均衡好花在上面的時間。”..
《領導管理8090后》美利達自行車（江蘇）有限公司培訓圓..
2015年8月1~2日，華略學院蔣小華老師受邀為江蘇南通美利達自行車（江蘇）有限公司講授名為《領導管理8090后》的課程。參訓對象：一線員工、 班組長 、工程師 、各部門的主管。主要年齡以80后為主。上課人數：約50人。 ..
