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非人力資源經理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥4800 時間：2022-06-16

概述/Overview課程背景：當今VUCA時代，越來越多的變化挑戰引發企業里每一位管理者思考，如何才能運用人力資源的管理方法提升自身的管理水平和能力，讓團隊合作更有效，更精準的達成績效目..

人力資源管理全方位

地點： 北京 (北京) 價格：￥7980 時間：2021-01-27

1. 人力資源管理概述•人力資源管理概述：從人事管理到人力資本•人力資源管理的新定位：尤里奇的六個維度•人力資源管理的六大模塊2. 人力資源規劃•..

人力資源專員技能訓練

地點： 北京 (北京) 價格：￥4980 時間：2021-01-20

1. 人力資源管理總述•人力資源管理的作用•人力資源管理的主要內容概述•為什么說人力資源管理很重要•做好人力資源管理必備的基本素質2. 人力資..

非人力資源經理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥3980 時間：2021-01-11

1.為什么要學習人力資源管理技能？•企業發展戰略與人力資源管理•部門經理需要具備的人力資源管理技能•創建良好的工作環境•團隊績效的SWOT分析..

戰略人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥3980 時間：2021-01-04

1. 戰略人力資源管理概述•人力資源面臨的挑戰•什么是核心能力•企業核心能力的四個特征•企業核心能力的來源•核心能力與人力資源管理的關系..

非人力資源經理的人力資源管理

地點： 北京 (北京) 價格：￥4580 時間：2020-10-21

第一部分：人才是企業成功的關鍵---21世紀對企業人力資源管理的新認識1.互聯網+環境下的人力資源管理的變革與挑戰 2.企業老總、HR經理、直線經理在人員管理中扮演的角色及職責分工 3.直線經理..

非人力資源經理的人力資源管理 袁先登 2017年12月22日...

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2017-12-22

《非人力資源經理的人力資源管理》主講：袁先生（12月22日）第一部分：認知篇一、人力資源部的HR工作1、工作分析的工作2、人事政策的工作3、人才保障的工作二、業務負責人的HR工作..

HRBP—業務伙伴式人力資源管理 趙磊 2016-12-23...

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2016-12-23

培訓時間：2016年12月23日 一天 9:00-12:00 13:30-16:00培訓地點：北京海淀區（詳細請報名后索取確認函）培訓對象：人力資源副總裁、CHO、人事總經理、人力資源總監、人事經理..

企業戰略與人力資源戰略規劃

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2015-12-04

前 言：企業發展少不了人力資源管理技術與方法的支持，但是目前由于很多人力資源工作者的實際工作還處于人力資源管理的初級階段，這樣也很難適應企業發展與提升的需要，因此，我們都非常希望通過專業的培訓與系統的..

2015.7.30-31 RtCatch企業人力資源量化管理分析師認證培訓...

地點： 北京 (北京) 價格：￥5000 時間：2015-07-30

第一模塊 人才量化分析1.人格：本我性格與價值觀（控制型、表現型、分析型、溫和型、調整型）2.行為模式：知覺與個體決策、動機3.個體事物處理量化指標講析4.能力評價范圍，綜合能力剖析及本我競..

戰略人力資源管理

主講老師：丁守海 課程時長：2 天

第一節HRM與戰略不匹配的危害1、沒有戰略的指引，HRM就是盲動——如果降薪20%，該怎么降？2、為什么新業務的開展總會受到人的制約？——以某教育集團..

互聯網時代的人力資源創新與變革

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

第一部分互聯網的VUCA時代1.互聯網是一個時代2.VUCA帶來的挑戰3.變革的推動力——已經呈現影響未來的技術和社會趨勢互聯網思維與共享經濟思維..

向華為學習人力資源管理

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、變產業的變化企業的變化組織的變化人才的變化二、華為概況業務和愿景公司的戰略..

非人力資源經理的人力資源管理

主講老師：胡勁松 課程時長：2 天

一、人力資源管理與經營責任企業人力資源管理框架與內容人力資源管理的組織體系與分工HRBP與業務部門管理者的角色關系經理人的角色..

如何做好數字化人力資源管理

主講老師：盧云峰 課程時長：2 天

第一章 正確認知數字化人力資源管理Ø什么是數字化與數字化人力資源管理- 數字化與信息化、數據化- 數字化人力資源管理的特點Ø有效開展人力資源數字化管理的關鍵條件 ..

人力資源與企業文化

主講老師：金久皓 課程時長：2 天

第一部分盤點企業文化：從理念到行為的知行合一（一）企業文化導引與現場體驗1.文化釋義2.文化分類3.無文化，足以亡種4.企業團體文化與培訓現場文化體驗（二）企業文化認知與理解1.企業文化..

人力資源部門的財務管理培訓

主講老師：譚小芳 課程時長：2 天

第一部分：引言1.小組討論：“公司如何賺錢”2.分享“創造價值模型”3.培訓收益展望分析：人力資源部門的財務管理培訓案例！解析：人力資源部..

非人力資源的人力資源管理

主講老師：張守春 課程時長：2 天

第一部分：什么是人力資源管理，與部門經理有何關系1、 現代人力資源管理的主要職能及其在公司扮演的角色2、 部門中層管理者需要知道的人力資源管理概念及角色分工第二部分：對薪酬及激勵的認知 ..

非人力資源的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程對像：非人力資源部門經理以上成員課程目標： 了解人力資源工作的要點 建立配合人力資源工作的心態 掌握人力資源主要的工作案例、技能 學習在工作中如何配合人力資源部的工作 更好的管理..

非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

第一單元 經理的角色與任務課堂測驗：你是一個稱職的部門經理嗎？一、 管理者的角色定位二、 經理與管理的區別、管理五大要素三、 部門經理的十大工作關系四、 經理的權力應用和授權五、 經理的..

非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標：1.了解新的時代、新的形式下的企業人力資源的戰略、角色及其升級的重要性；2.熟悉最新國際上企業人力資源管理的職能分工和組織架構；3.探討和發現在人力資源管理領域需要在哪些領域升級和進一..

非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程大綱：一、中國企業人力資源管理現狀二、現代企業人力資源管理發展趨勢1.21世紀企業競爭趨勢與戰略性人力資源管理2.急劇變化的外部環境對企業管理之要求3.當前企業人力資源變革趨..

非人力經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課方式：講解＋小組任務＋案例分析＋游戲課程大綱：一、部門經理/主管的人力資源管理基礎1.管理價值鏈：外部顧客、內部顧客、價值、利益論2.評估管理水平的標準3.管理者職責：項目管理、..

人力資源變革勝任力與變革領導力

主講老師：王翔 課程時長：2 天

課程綱要：一、變化與變革的規律目的：認識變化現實——組織的變化、市場的變化、世界的變化我所見所聞變化見聞背后的事實變化帶來的商機變化帶來的挑戰與機遇二、變..

人力資源管理與企業人才機制

主講老師： 課程時長：2 天

一、 企業戰略與人力資本增值中國企業人力資源管理的現狀分析 人力資本與財務資本的區別與聯系 案例：從平衡記分卡看人力資本的價值體現 案例：優秀員工離職的成本分析 案例：企業培訓的投資回報..

醫院的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練。課程大綱一、 人力資源管理的定位  醫院人力資源管理的現狀分析  人事管理和人力資源管理的區別 ..

醫院非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程目的針對醫院直線經理與主管所須具備的關鍵能力：招聘、激勵、工作輔導、績效評估、員工關系等，有系統的深入探討如何選擇人才，激勵員工，培訓與提升員工、建立和諧員工關系等技巧，確保團隊和醫院的績效。 ..

心理學在醫院人力資源中的應用

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 在西方發達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業中，從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學，是人事管理人員更好從事工作的基礎培訓。..

人力資源管理全方位系統訓練

主講老師： 課程時長：2 天

一．21世紀中國企業人事管理人員將面臨的挑戰 ◆企業變革對人事管理帶來各種影響 --對人力資源工作外派的研究 ◆未來雇用關系及未來工資結構分析 --銷售/完成與個人分配比例體系 ◆具有競爭性的人事管..

非人力資源的人力資源管理

主講老師：劉娟 課程時長：1 天

【背景案例】 從某民營企業的發展階段，認識人事管理過渡人力資源的必要性； 【觀點】 1、現代人力資源的發展是企業發展階段的必然 2、人力資源是現代企業競爭優勢的核心第一講：學習人力資..

房地產企業如何建立以目標管理為核心的人力資源管理平臺...

主講老師： 課程時長：2 天

議題一： 房地產企業人力資源管理現狀與趨勢  現代房地產經營觀念發展歷程  房地產企業生存環境的變化  市場競爭為房地產企業帶來的機遇和挑戰 ..

郵政企業：非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

第一部分、人力資源管理職能定位1、非人力資源部門的人力資源管理職能2、蓋洛普S路徑3、人力資源管理的主要工作職能4、非人力資源經理的主要責任5、如何規避認識的誤區6、八個方面界定非人..

郵政行業人力資源管理技能培訓

主講老師： 課程時長：2 天

第一章、 HR如何定位一、 HR部門職能解析二、HR管理者的幾種定位誤區三、人力資源戰略功能的發展趨勢案例分析：第二章、 HR管理者的核心能力一、 HR與業務部門矛盾解析及應對策略 ..

郵政行業人力資源管理構建執行體系

主講老師： 課程時長：2 天

一、執行力為什么是企業成敗的關鍵1、企業的核心競爭力是什么？2、什么是執行、執行力？3、提升執行力實際是解決哪三大問題？二、人資管理在企業中面臨的誤區1. 中層管理者定位忽略人資管理..

郵政行業狼性人力資源--戰略性人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

1、基于戰略的“郁悶”2、基于系統效率的困惑一、企業可持續發展與人力資源1、理念依據2、從《華為基本法》到《白沙文化發展綱要》 ——中國企業探..