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互聯網+優秀員工動力啟動5.0【閆明版權課程】

地點： 河南 (鄭州) 價格：￥12000 時間：2015-05-23

第一章：互聯網時代員工的困惑的核心是什么？第一講：互聯網時代員工的十大困惑和痛苦1、 互聯網時代知識/信息爆炸，員工的腦袋快要爆炸，內心焦慮，如何應對？2、 付出的‘多&rs..

員工職業生涯規劃管理

主講老師：閆偉 課程時長：2 天

第一講 認知員工職業生涯規劃與管理職業生涯與職業生涯規劃職業生涯發展的階段與分類職業生涯規劃管理的定義與目的職業生涯規劃對企業發展的意義職業生涯規劃管理中的角色分工 ..

做快樂工作的好員工

主講老師：閆偉 課程時長：2 天

快樂工作第一步：悅納工作 腳踏實地工作是生命中的重要部分把工作當做事業來做讓工作變成一種享受和你的工作談戀愛要為自己而努力工作走好腳下每一步做好你的本職工作利用公司職業發展的..

核心員工與問題員工的管理藝術

主講老師：閆偉 課程時長：2 天

第一單元 核心員工的管理藝術一、認識核心員工誰是企業的核心員工創造企業絕對利潤的人核心崗位的勝任者和繼任者企業現實競爭需要的員工未來競爭力需要的員工勝任現有崗位，..

新員工心態培訓及職業技巧

主講老師：李繪芳 課程時長：2 天

第一講 職業化水準決定發展水平1、職業化提升迫在眉睫2、職業化的內涵3、我們為什么不夠職業化4、我們為什么還不重視職業化5、核心文化決定職業化6、如何做到職業化7、隨處可見的非職..

新晉員工融入課程

主講老師：李老師 課程時長：2 天

情景領導力研究中心的研究表明：員工的績效 (Performance) 由能力 (Competence) 和意愿 (commitment) 構成。員工剛剛加入組織到成長為明星員工需要經歷四個階段。其中能力的..

銀行員工職業生涯發展規劃培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

職業生涯規劃是企業管理員工，尤其是知識型核心員工的重要手段。職業生涯是一個人在一生中所有的工作經歷，特別是指職業、職位的變動以及個人職業理想的實現過程。 職業生涯規劃，就是根據個人的興趣、愛好和所具備的..

銀行員工優質服務禮儀培訓

主講老師：錢明珠 課程時長：2 天

課程背景： 銀行員工優質服務禮儀培訓可以使員工更好地進行自我形象的塑造和完善，體現個人修養，展現公司精神風貌，維護團隊整體形象，塑造單位品牌形象，學會處理客戶投訴技巧，可以有效地化解危機，提升銷售業..

銀行新員工入職培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

課程背景： 接到一個集團公司的培訓顧問咨詢：最近，集團公司收購步伐加快，下屬分公司的辦公室人員需求增加，之前，每月固定的入職時間根本沒有辦法滿足公司快速發展 的需要，人員入職時間開始幾乎每天都有，因此，..

新員工職業素養與商務禮儀培訓

主講老師：錢明珠 課程時長：2 天

商務禮儀培訓（一）、禮儀的內涵了解 1.禮儀的起源和內涵的了解 2.職業化員工的必備特質 3.成功的商務禮儀對職業成功的影響力 商務禮儀培訓（二）、職場儀表儀態禮儀 ..

員工職業禮儀培訓

主講老師：錢明珠 課程時長：2 天

商務禮儀培訓（一）、禮儀的概念 良好的禮儀能夠 1、展現個人良好的品格修養，展現公司良好的商業形象，贏得對方的尊重； 2、有利于創造良好的溝通氛圍，建立融洽的合作基礎 3、滿足對方的心理期待..

引爆激勵員工士氣培訓

主講老師：李繪芳 課程時長：2 天

第一講 權力激勵權力激勵是領導者智慧和能力的擴展和延伸權力的激勵來源人性的假設前提權力激勵的矛盾所在權力激勵的效果如何構建權力體系組織人事權財務經濟權業務開展權權力體..

規章制度（員工手冊）的建立和完善對企業的重大作用

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、新發展理念下，企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2020年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2020年發展理念下企業面臨的勞動環境分析（三）展望2020年多元化用工方式的法律關系與責任認定..

員工關系與勞動爭議調節

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

第一講 人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰略目標2、二個基本點（1）成人達已 （2）關注績效3、三 駕 馬 車（1）分配機制（2）晉升機制（3）文化機制..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高..

新員工自我認知與工作技能提升

主講老師：王鏻 課程時長：2 天

第一部分：員工的自我認定與角色轉變一、角色認知1、如何有效認識自己？2、什么是職業規劃，為何要做職業規劃？3、職業取向來自于能力、目標、機會取向，你具備了哪些？4、使用“5W..

零零后員工管理

主講老師：王鏻 課程時長：1 天

一、00后職場新生代員工管理現狀1、00后新生代求職觀：認得清現實，擇業興趣至上2、00后員工工作表現“七大特點”3、新生代員工內心四個渴望：懂、同、動、共4、00后..

團隊版圖--員工技能的五項修煉

主講老師：王鏻 課程時長：2 天

第一部分：5G時代的新團隊---重新認知團隊一. 認識團隊解析：大變局下的團隊到底是什么變了？二．團隊成員的定位與認知1.我是誰？---重塑定位2.我的價值---團隊成員的崗位勝任力..

申海波：員工職業化塑造與養成

主講老師：申海波 課程時長：1 天

員工職業化塑造與養成課程目標：1.通過學習使學員學習正確的工作態度；2.解決員工的工作誤區；3.掌握如何與人合作以及溝通等多項工作技巧；4.促使學員能更快、更好的投入到工作中。課程對..

員工關系管理與法律風險防范

主講老師：李連魁 課程時長：2 天

一、員工招聘錄用與入職管理1、企業員工招聘制度撰寫與風險控制2、招聘前用人單位如何設計錄用條件3、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求要點4、勞動合同與招聘啟事、錄用通知的法律關系5、如何..

GROW員工輔導技巧

主講老師：張樂之 課程時長：1 天

1、作為教練的領導角色及績效的本質 管理三角：管理者、下屬和績效的三者關系？什么是教練教練：幫助他人改善成果的實踐活動成為一個..

“六個理念”對企業和諧穩定員工關系的影響

主講老師：李丹 課程時長：2 天

一、“依法治企”管理中的“法理情”和“情理法” （一）企業面臨的勞動環境讓企業管理難度增大（二）共享經濟時代，勞動者期望的提高..

規章制度（員工手冊）的建立和完善對企業的重大作用

主講老師：李丹 課程時長：1 天

一、新發展理念下，企業勞動用工法律風險防范新趨勢（一）2020年企業勞動用工管理的新趨勢（二）2020年發展理念下企業面臨的勞動環境分析（三）展望2020年多元化用工方式的法律關系與責任認定..

BBS-員工行為安全管理與控制

主講老師：段富輝 課程時長：2 天

開篇：1.為什么要實施BBS管理？2.安全經驗分享第一講：人的行為安全管理概述1.行為安全管理概述1）事故成因2）海因里奇法則3）墨菲定律4）冰山原理2.行為安全管理概述..

GROW員工教練技巧

主講老師：張樂之 課程時長：1 天

1、作為教練的領導角色為什么被困住了？——理解層面什么是教練——知識層面績效的本質—&..

員工職業生涯規劃

主講老師：姚光林 課程時長：2 天

模塊一：職業生涯規劃（3課時）一、職業生涯規劃的三個問題的思考：我是誰?誰是我？怎樣能成為理想中的我？二、員工職業生涯規劃的意義（一）對企業：有效進行人才梯隊建設、人才儲備、提升企業競爭力，實現..