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全國獨特中醫眼病新療法

地點： 北京 (北京) 價格：￥2900 時間：2018-04-26

一、課題介紹：全國獨特中醫眼病新療法，來老師通過中醫按摩加全息手法—專治各種青少年眼病和青少年體質差、全方位調理讓您身體恢復健康最佳狀態、還您一雙清晰明亮的眼睛。療法特點：1、通過按..

馮天有新醫正骨手法

地點： 北京 (北京) 價格：￥3200 時間：2018-03-24

一、療法介紹：“新醫正骨療法”是我國著名骨傷科專家馮天有教授借鑒民間羅有明中醫正骨手法，結合現代醫學和生物力學原理創立的科學理論和方法體系，獲得全國科技大會獎和軍隊科技進步一等獎..

火龍罐中醫整體自然療法

地點： 北京 (北京) 價格：￥2300 時間：2018-03-20

一、療法介紹： 中醫整體自然療法，是劉偉承老師總結倡導提出的一種接近自然，依靠激活扶持身體內在自愈能力，并運用整體觀念從多方面、多角度來整合，集團作戰來達到身體機能全面提升的康復調理法。中醫整體自然..

馮天有新醫正骨手法

地點： 北京 (北京) 價格：￥3800 時間：2018-03-14

一、療法介紹：“新醫正骨療法”是我國著名骨傷科專家馮天有教授借鑒民間羅有明中醫正骨手法，結合現代醫學和生物力學原理創立的科學理論和方法體系，獲得全國科技大會獎和軍隊科技進步一等獎..

馮天有新醫正骨手法

地點： 北京 (北京) 價格：￥3800 時間：2018-03-01

一、療法介紹：“新醫正骨療法”是我國著名骨傷科專家馮天有教授借鑒民間羅有明中醫正骨手法，結合現代醫學和生物力學原理創立的科學理論和方法體系，獲得全國科技大會獎和軍隊科技進步一等獎..

工傷、病假、醫療期與女職工三期風險控制

地點： 北京 (北京) 價格：￥1980 時間：2014-07-26

第一單元、病假管理管理技巧及風險控制1、病假工資法定標準2、企業病假福利和病假待遇差別化設計管理技巧3、如何防范和應對虛假病假、“小病大養”4、醫療期的法律界定、計算..

醫患溝通——醫療的人情味

主講老師：劉強 課程時長：1 天

【課程背景】在當今互聯網技術不斷發展、人才合理流動、醫生多點執業的大環境下，醫院之間醫療水平差距已經越來越小，醫療技術將不再是患者選擇醫院的主要條件，患者更加看重的是就醫體驗。醫患溝通對營造寬松的就醫環..

醫護人員服務意識與服務禮儀

主講老師：葛靜 課程時長：2 天

【課程大綱】第一講：服務是永恒的主題----職業化素養修煉一、醫護人員的角色認知1．我們是醫院的形象大使2．患者需要我們提供什么？二、優質服務與職業心態1．服務（Service)..

中醫五行養生

主講老師：楊新苗 課程時長：1 天

一、中醫五行理論概述1、五行的基本概念2、五行理論在各領域的應用二、五臟六腑與五行1、五臟的基本功能及與五行的對應關系、養生指導意義2、六腑的基本功能及與五行的對應關系、養生指導意義..

知名醫院醫務護理商務考察交流

主講老師： 課程時長：2 天

詳細內容● 項目背景 也許日本給我們的印象最深的是先進的儀器和高效率（電子化、電器化、無紙化），所帶來的流程優化，但同時他們更注重細則與質量的管理。我們需要向他們學習的是他們的敬業精神與..

醫療考察交流

主講老師： 課程時長：2 天

醫療考察交流詳細內容：● 考察收益 1.詳細了解美國醫療管理、醫療技術、醫療設備的先進技術、醫院管理模式； 2.拜訪麻省總醫院、斯隆•凱特林癌癥中心、休斯頓國際醫療中心、加州州立大..

醫藥行業打造一支世界級銷售團隊

主講老師：楊臺軒 課程時長：1 天

課程大綱：一、銷售組織的規劃1.層級越少越好2.人越少越好，由小到大，分階段（全國？華南？全??？）3.主管“百萬大軍”的迷思4.一個人帶幾個人？5.組織規劃 ..

醫院團隊精神與團隊協作拓展訓練

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景◆解決醫院員工凝聚力的松散的問題 ◆激發員工的奉獻精神 ◆提升員工的積極性 ◆讓員工充分感受到集團的關愛與協作精神 ◆增加員工的主任翁精神 ◆理解責任的重要性 ◆懂得體恤..

醫院的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練。課程大綱一、 人力資源管理的定位  醫院人力資源管理的現狀分析  人事管理和人力資源管理的區別 ..

醫院員工入職培訓

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 一、很多醫院都能做到新員工入職培訓這一部分，但培訓效果如何卻不敢讓人恭維，有的醫院僅僅是培訓一天或兩天，最普通的就是參觀醫院，講解員工手冊與醫院的一些基本規章制度，其實就像醫務人員給病患及其家..

醫院科室績效考評與管理

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式 講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練。課程內容第一講 績效考評的作用 1、加強科室員工的管理 2、薪酬激勵的核心基礎 3、對員工培訓需求的開發 4、促進管理的溝..

醫院非人力資源經理的人力資源管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程目的針對醫院直線經理與主管所須具備的關鍵能力：招聘、激勵、工作輔導、績效評估、員工關系等，有系統的深入探討如何選擇人才，激勵員工，培訓與提升員工、建立和諧員工關系等技巧，確保團隊和醫院的績效。 ..

醫院窗口服務技巧與禮儀

主講老師： 課程時長：1 天

培訓背景☆窗口服務人員在日常服務中扮演什么角色？ ☆客服人員應該具備那些指導技能？ ☆醫院導醫應該哪些具備的技巧？☆如何打造自身的禮儀修養？ ☆如何完善醫院優質服務體系？課程內容..

醫院年度預算的編制技巧

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景◆預算在醫院的經營活動中有著怎樣的重要性？ ◆怎樣把醫院的經營目標轉化成執行者操作的依據？ ◆怎樣才能準確地編制預算？ ◆如何編制醫院的預算才能避免超成本的經營？ ◆結合經營目標..

醫院行政工作統籌管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程設置 情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答課程內容 一、現代醫院中行政管理的定位 1、現代醫院運行模型 2、醫院行政管理工作的績效價值 3、醫院行政..

醫患溝通技巧

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景醫療投訴為何持高不下？ 醫患溝通不當是醫療投訴居高不下的主要原因？ 為何大多數病患均反映在醫院就診時得不到人文關懷？ 醫護人員的應具備的素質中是否應該包括醫患溝通技巧？ 醫患溝通..

醫院客戶服務-“3S+3H”運營模式

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式 講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練課程內容第一講 醫院經營環境分析 1、 重新認識醫患關系 2、 醫院競爭的產生 3、 醫院競爭的六個領域 第二講 醫院如何制..

醫院成本控制與預算管理

主講老師： 課程時長：2 天

課程設置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答課程內容 第一單元：成本與盈利模式 1、損益的上線和底線 2、三種盈利模式及其特點 3、成本領先模式的三個陷..

醫院電話銷售與溝通技巧

主講老師： 課程時長：2 天

課程目標 本課程是要幫助學員熟悉電話銷售的基本步驟、掌握電話銷售的關鍵環節、提高電話銷售的基本技巧以期達到有效提升客戶價值、完成目標客戶任務、降低單位成本、提高企業贏利能力之目的。課程設置 ..

醫療服務禮儀

主講老師： 課程時長：3 天

授課形式講授與訓練相結合的互動式教學、案例分析、角色扮演課程大綱1、認識禮儀 2、醫護人員的禮儀修養 3、醫護人員的個人禮儀——儀容禮儀、儀表禮儀、儀態禮儀 ..

醫護人員“航空式”的禮儀

主講老師： 課程時長：2 天

第一講：如何提高服務技能，創造高附加值？——“航空式醫院服務，打造醫院品牌力” 1、服務創新的“五五金律”“五大法寶&..

醫院問題的分析、思考與解決

主講老師： 課程時長：2 天

課程設置情景演練、案例分析討論、游戲感悟、互動交流、沙盤演練、現場解答課程大綱 一 醫院問題特征與定義 1、關于問題的問題2、S-E-G/P-A模型 3、期望與問題的必然關系 ..

醫院量化培訓管理的建立

主講老師： 課程時長：2 天

第一節：醫院培訓體系的建立 1.培訓的作用及分類 2.建立有效的培訓架構體系 3.建立有效的運作流程 4.醫院培訓的指導思想，方針和策略 5.醫院培訓課程體系的建立及其運作 第二節：..

醫院糾紛處理

主講老師： 課程時長：2 天

授課形式講授、互動、案例分析、分組討論、實戰演練課程內容第一講 醫患糾紛總論 1、前言 2、醫患糾紛的概念 3、醫患糾紛的特點 4、醫患糾紛的性質 5、醫患糾紛的與醫療糾..

醫患溝通與服務禮儀

主講老師： 課程時長：2 天

培訓背景 ☆禮儀在日常醫護工作中的重要性； ☆增強醫護督導人員的指導與輔導能力的訣竅有哪些方面？ ☆如何打造醫護人員的禮儀修養? ☆如何完善醫院優質服務體系？課程內容第一講　職業..

醫院員工素質培訓

主講老師： 課程時長：2 天

培訓形式講授、案例分析、互動、情景演練、小組討論、參與型培訓、多媒體教學、游戲帶動課程內容 第一講 注重結果 1、結果與任務：執行就是要結果 2、結果三要素 3、以結果做商業交換..