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360º顧客體驗——終端制勝的終極武器

360º顧客體驗——終端制勝的終極武器..

“顧客體驗:把握它” ——在戴爾公司總部差不多每間辦公室都寫著的一句口號 科技的飛速發展使顧客的消費觀念在21世紀發生了巨大改變。正如美國營銷學家菲利普•科特勒所..

類別:營銷策略

張長江 2012/5/13 17:33:35 閱讀(4016)

21世紀品牌管理的新趨勢

21世紀品牌管理的新趨勢

“管理品牌是一項終身的事業。品牌其實是很脆弱的。你不得不承認,星巴克或任何一種品牌的成功都不是一種一次性授予的封號和爵位,它必須以每一天的努力來保持和維護。” ——星巴克創始人霍華德&..

類別:營銷策略

張長江 2012/5/13 17:31:23 閱讀(4592)

六西格瑪管理在汽車零部件生產管理中的應用

六西格瑪管理在汽車零部件生產管理中的應用..

0引言 汽車行業是當今社會最具發展前景的熱門產業之一,汽車行業的市場競爭也將變的愈發激烈。汽車產品質量的優劣決定了市場競爭的勝負,而汽車零部件的質量則是汽車產品質量的關鍵。當今世界,同等實力的汽車制造商,在汽車零部件的生產技術與工藝..

類別:生產管理

張馳 2012/5/8 14:36:13 閱讀(6441)

學會調整心態才能快樂

學會調整心態才能快樂

心態表示一個人的精神狀態,只要有良好的心態,才能每天保持飽滿的心情。心態好,運氣就好。精神打起來,好運自然來。記住做任何事情一定要有積極的心態,一旦失去它,就跳出去,要學會調整心態, 有良好的心態工作就會有方向,人只要不失去方向就不會失..

類別:人力資源

高長勇 2012/5/8 11:17:09 閱讀(5306)

員工關系管理的核心秘密

員工關系管理的核心秘密

目前,在企業中員工與企業之間的矛盾頻頻出現,也是這些矛盾無法很好的化解,也造成了企業團隊缺乏凝聚力,執行力不強等現象。有些專家稱,員工關系管理已經成為企業和諧的唯一出路。在這種背景下,很多新名詞又誕生了,如最近有有個新名詞叫&..

類別:人文雜談

高長勇 2012/5/2 17:32:40 閱讀(3794)

“毒膠囊”事件引起的思考:企業要活的久,就需要注入靈魂

“毒膠囊”事件引起的思考:企業要活的久,就需要注入靈魂..

最近,多地查處"毒膠囊"涉案人 無一家藥企公開道歉。類似這樣的事件最近是層出不窮,從藥品到食品,從食品到日用品,從日用品再到建筑工程,而且越來越多的品牌企業也列入其中。記得在07年1月份,去給蒙牛下屬的澳亞..

類別:人文雜談

高長勇 2012/5/2 17:30:55 閱讀(3580)

工業產品渠道規劃的方法、工具

工業產品渠道規劃的方法、工具

渠道問題不斷。。。銷售經理成為救火隊員 星期五的黃昏,叮鈴鈴。。。手機鈴響了,某五金工具公司浙江區域張經理看了一眼來電顯示,這個熟悉的號碼今天已響了不下十次他也接聽不下十次,令他十分的煩惱。在手機鈴聲持續了半分鐘后,張經理勉強的按了..

類別:營銷策略

陸和平 2012/4/28 14:50:39 閱讀(4419)

不同性格客戶的關系營銷

不同性格客戶的關系營銷

在一個忙碌的早晨當你在等辦公室的電梯時,你通常會看到以下幾種類型的人: 1) 會直接進入電梯,按按鈕把門關上。 2) 總是會讓別人進電梯,并會說:“快進來!一定還有地方站的!” 3) 會耐心的排隊,但..

類別:營銷策略

陸和平 2012/4/28 14:47:52 閱讀(4804)

解雇試用期不合格的新員工,需注意哪些風險?

解雇試用期不合格的新員工,需注意哪些風險?..

引言——長期以來,絕大部分管理者認為,對于剛入職的新員工,只要企業認為其不符合要求就可以隨時解雇,且無需支付任何補償或賠償。情況真的是這樣嗎? 案例——2011年9月1日,..

類別:人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:51:02 閱讀(5822)

企業招用新員工,應該在什么時候與其簽訂勞動合同?

企業招用新員工,應該在什么時候與其簽訂勞動合同?..

引言—— 《勞動合同法》第十條規定“建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。” 法條含義很簡單&md..

類別:人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:50:37 閱讀(5454)

員工不辭而別引起的法律風險

員工不辭而別引起的法律風險

員工不辭而別引起的法律風險 [案情] 小王是某公司的職員,雙方簽訂了為期3年的勞動合同,2011年春節后,公司主管向人事部匯報,春節假期后,不見小王回來上班,已經有3天了,也不見小王打電話回來請假,打他的手機也關機,請人事部處理..

類別:人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:48:58 閱讀(5638)

法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同

法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 ..

法定事由順延合同滿10年是否應訂立無固定期限勞動合同 [案情簡介] 黃某2001年3月2日入職深圳市太陽科技有限公司任技術人員,負責大型器械及設備的檢修工作,雙方未訂立了書面勞動合同。 2008年新勞動合同法出臺后,太陽..

類別:人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:47:26 閱讀(5195)

員工是否可以拒絕出差

員工是否可以拒絕出差

員工是否可以拒絕出差 【案情】 2011年3月,何先生入職深圳一家科技有限公司,從事軟件開發工作,月薪8000元。2011年7月份,公司接獲一個外地項目,一家山西太原的企業向何先生的企業提出購買意向,要求科技公司能研發一套軟件,..

類別:人力資源

鐘永棣 2012/4/25 14:47:04 閱讀(7876)
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