行業(yè)分類:
領(lǐng)域分類:
- 管理技能
- 執(zhí)行力
- 領(lǐng)導(dǎo)力
- 中層管理
- 團(tuán)隊(duì)建設(shè)
- 職業(yè)素養(yǎng)
- 商務(wù)禮儀
- 企業(yè)文化
- 銷售技巧
- 營(yíng)銷管理
- 品牌策劃
- 客戶服務(wù)
- 人力資源
- 績(jī)效管理
- 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
- 生產(chǎn)管理
- 集團(tuán)管控
- 質(zhì)量管理
- 經(jīng)銷商
- 稅務(wù)籌劃
- 采購(gòu)物流
- 流程管理
- 項(xiàng)目管理
- 戰(zhàn)略管理
- 健康養(yǎng)生
- 商業(yè)模式
- 經(jīng)濟(jì)形勢(shì)
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- 商務(wù)考察
- 企業(yè)管理
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- 軍事研究
- 鄉(xiāng)村振興
- Power BI 在人力資源管理中的應(yīng)用 2天 張曉如 無(wú)錫
- 招聘與面試技巧 2天 郭新娟 南寧
- 職業(yè)生涯規(guī)劃 2天 郭敬峰 上海
- 國(guó)企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 方法與工具 (半天版) 1天 劉峰松 南京
- 國(guó)企人力資源“三項(xiàng)制度改革” 與員工的職業(yè)發(fā)展 5天 劉峰松 南京
- 女性家庭與事業(yè)平衡 1天 郭敬峰 上海
- 《女性職場(chǎng)壓力與情緒疏導(dǎo)》課程大綱 1天 郭敬峰 上海
- 婆媳關(guān)系相處之道 1天 郭敬峰 上海
- 基于KSF的薪酬管理 1天 劉峰松 南京
- 商業(yè)銀行薪酬福利與績(jī)效管理 (一天版) 1天 劉峰松 南京
- 超級(jí)面試官——非人力資源的招聘面試技巧與人員甄選辦法解析 2天 孫衛(wèi)華 北京
- 利用數(shù)據(jù)分析 進(jìn)行人力資源優(yōu)化和效能提升 2天 劉峰松 南京
- 培養(yǎng)合作者——人才梯隊(duì)建設(shè) (美團(tuán)一天版) 1天 劉峰松 南京
- 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 (6小時(shí)錄像版) 2天 劉峰松 南京
- 企業(yè)福利再設(shè)計(jì)與應(yīng)用 2天 劉峰松 南京
- 人才甄選——干部測(cè)評(píng)與選拔 1天 劉峰松 南京
- 人才甄選——干部測(cè)評(píng)與選拔2.0 2天 劉峰松 南京
- 人力資本服務(wù) 的概念及發(fā)展以及在新時(shí)代下的應(yīng)用 2天 劉峰松 南京
- 任務(wù)分配與業(yè)績(jī)達(dá)成 2天 劉峰松 南京
- 人力資源管理十大模塊實(shí)操精粹 (五天版) 5天 劉峰松 南京
- 十九大后國(guó)企轉(zhuǎn)型下的人力資源管理 3天 劉峰松 南京
- 人力資源管理素養(yǎng)及組織發(fā)展能力提升 (一天版) 1天 劉峰松 南京
- 心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用4.0 (一天版) 1天 劉峰松 南京
- TRIZ-發(fā)明問(wèn)題分析與解決 2天 李沛賢 濟(jì)南
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理-人才的選育用留 3天 王文華 泉州
- 雇主品牌提升與人力資源管理 1天 程鵬 南通
- 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì) 1天 程鵬 南通
- 該給多少——薪酬設(shè)計(jì)與員工激勵(lì) 2天 程鵬 南通
- 多好算好——整體績(jī)效管理 2天 程鵬 南通
- 非人力資源經(jīng)理人力資源管理 2天 程鵬 南通
- 慧眼識(shí)金—招聘與面試技巧 1天 程鵬 南通
- 基于戰(zhàn)略的績(jī)效與薪酬體系建構(gòu) 2天 程鵬 南通
- 績(jī)效管理與業(yè)績(jī)提升 2天 程鵬 南通
- 績(jī)效管理與年度面談評(píng)估 2天 程鵬 南通
- 人才密碼與團(tuán)隊(duì)基因 2天 程鵬 南通
- 績(jī)效考核的設(shè)計(jì)與結(jié)果運(yùn)用 2天 程鵬 南通
- 全面績(jī)效管理與員工激勵(lì) 1天 程鵬 南通
- 企業(yè)關(guān)鍵人才選用育留 1天 程鵬 南通
- 人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 2天 程鵬 南通
- 卓越人力資源管理者(HR)提升訓(xùn)練 1天 程鵬 南通
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