內訓課內訓課
| 穿過時間的維度 |
| 主講老師：吉雅 培訓天數：1 天 專業類別： 資本運作 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、人生所要面臨的風險1、收入風險2、投資風險3、意外風險4、購買力風險5、子女風險6、長壽風險二、家庭理財的重要性1、四大趨勢：人口老齡化、家庭小型化、保障社會化、教育產業化2、三大壓力：住房需求、.. |
| 雙流降本增效實戰工作坊 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：3 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、歡迎來到降本增效的深水區1、理解這個 HARD 時代VUCA&AIGC 混合的時代的特點及威脅理解消費升級和消費降級應對 HARD 時代的核心策略2、重塑對.. |
| 數字化思維及創新設計工作坊 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數字化認知提升及數字化創新思維 – 理解什么是數據、數據驅動和數字化思維本章節核心是幫助學員構建起數據、數據價值、數據驅動和業務的數字化創新思維的基本概念、認知和邏輯，并通過案例提高對數字化的體感和興趣1、從一個.. |
| B端-產品設計管理能力提升訓練—工作坊 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【重塑 B端產品的認知】由于很多 B 端產品缺乏對產品、設計和創新的基本概念，第一部分重點是幫助 B 端產品經理重塑這些基本的概念；1、重塑對設計的理解：問題-課題-創意-設計-實施2、重塑對產品的理解3、重塑對B端產品.. |
| 創新課題高效項目管理實戰 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、核心認知重塑1、問題的本質問題的本質對問題的態度 – 鴕鳥與孔雀三三法：從問題中尋找三個積極意義以及轉化為積極行動互動演練 – 使用三三法對.. |
| 孵化業務(項目)運營管理最佳實踐 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：1 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、孵化業務認知重塑對學員進行孵化業務基礎認知的重塑，提升團隊對孵化業務管理的認知一致性1、為什么要進行戰略孵化？2、孵化業務（項目）的類型3、孵化業務運營管理中常見的問題及錯誤4、卓越孵化運營的核心原則和要素5.. |
| 服務及體驗創新設計工作坊 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、認知重塑：重新理解服務-體驗-行為-滿意度1、重塑對服務和服務管理的基礎認知經濟的四個階段：農業-工業-服務-體驗理解服務及服務管理設計及運營服務理.. |
| to C-產品孵化創新及戰略管理-工作坊（服務類高層篇） |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、驅動中國經濟未來十年發展的3大核心引擎1、體驗與體驗經濟時代2、數字化的本質3、專業服務及專業服務營銷的本質二、以消費者為核心的同理心洞察1、以消費者為核心的人文主義精神為什么必須絕對的以消費.. |
| to C-產品設計創新思維與實踐 – 工作坊 |
| 主講老師：翟紅亮 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、驅動中國經濟未來十年發展的3大核心引擎1、體驗與體驗經濟時代2、數字化的本質3、新銳品牌崛起的時代二、以消費者為核心的同理心洞察1、以消費者為核心的人文主義精神為什么必須絕對的以消費者為核心 .. |
| 企業人力資源與勞動用工合規 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：我國勞動用工管理中爭議沖突現狀及勞動風險管理一、企業勞動用工管理中的沖突與爭議分析1. 什么是企業勞動用工法律風險？企業勞動用工面臨的外部法律環境勞動爭議案件數量激增勞動關系四大痛點：案件數量井噴+員工維權意.. |
| 國企末等調整與不勝任退出制度操作實務 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、“沒有炒過人的HR不是真正的HR。”國有企業常見勞動爭議處理的特點分析正視勞動爭議的復雜性忽視勞動爭議處理特殊性的風險點及管理建言如何利用勞動糾紛處理的綜合性完善用工管理？勞動爭議處理中H.. |
| 國企任期制契約化改革與實踐 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、國企改革的宏觀背景與發展趨勢國有企業改革的歷程與現狀新時代下國企改革的重點任務和目標任期制和契約化改革在國企改革中的地位和作用二、從公司治理角度穿透式理解國企任期制契約化的底層邏輯“公司治理&rdqu.. |
| 合格人事干部職業道德、素養與規矩意識 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資本的時代：唯一確定的就是不確定「以案說法」老周的遺囑不貪污賄賂，就一定不會犯罪嗎？人事干部常見的風險有哪些？「以案說法」某國國有公司人員濫用職權案具備職業道德對個人來說的益處是什么？二、與風險共存：企業.. |
| 企業離職協商談判與法律實務 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、“沒有炒過人的HR不是真正的HR。”企業常見勞動爭議處理的特點分析正視勞動爭議的復雜性忽視勞動爭議處理特殊性的風險點及管理建言如何利用勞動糾紛處理的綜合性完善用工管理？勞動爭議處理中HR的.. |
| 勞動用工·防患于未然：企業勞動用工風險及預防 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：我國勞動用工管理中的爭議沖突現狀及勞動風險概述一、企業勞動用工管理中的沖突與爭議分析1. 什么是企業勞動用工法律風險？企業勞動用工面臨的外部法律環境勞動爭議案件數量激增勞動關系四大痛點：案件數量井噴+員工維權.. |
| 商業銀行人力資源實戰及延遲退休新規政策解讀 |
| 主講老師：李皖彰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、人力資源與企業勞動用工法律風險企業勞動用工面臨的外部法律環境新《公司法》對員工角色地位的重視「以案說法」某公司股東會決議轉工會股權勞動法與《民法典》的關系《廣告法》與企業招工「以案說法」某集團行政處罰透過.. |
|
|
