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| 新《會計法》政策解讀及應對策略 |
| 主講老師：池東 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、新《會計法》概述及背景1、修訂的背景和意義2、新《會計法》修訂后對財務工作的影響相關解讀3、如何認識新《會計法》對企業的新要求？4、如何認識新《會計法》對個人財務工作的新要求？5、新《會計法》實施及結合稅務最新要.. |
| 智慧稅務的管理形勢與企業稅務優化合規策略 |
| 主講老師：池東 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、新《會計法》與制造業財稅合規新要求1、新《會計法》對制造業成本核算、研發費用歸集、資產管理的修訂要點。案例：某汽車制造企業因研發費用歸集不規范引發的稽查風險。2、制造業如何結合《會計法》與金稅四期要求，建立業財稅一體化合.. |
| 非財高管的財稅數字思維及實戰運用與決策 |
| 主講老師：池東 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一：財務為何是企業的“戰略翻譯官”？——從核算到決策的價值升級1. 痛點直擊：為什么財務總說“NO”，卻給不出“HOW”？（1）財務.. |
| 是管理者，也是團隊教練——高績效團隊建設 |
| 主講老師：吳文飛 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：導入：成功是什么？1. 成功與目標的關系2. 團隊的共識達成第一講：打造高績效團隊的因素一、澄清高績效團隊的狀態討論：高績效團隊與低績效團隊的區別——導致低效的卡點二、打造高績效團隊的.. |
| 新時代人才戰戰略人才建設 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：新時代企業增長的源動力——戰略人才力量第一講：對局與謀局——人才戰略、人才戰與戰略人才一、國家人才戰略1. 大國競爭與人才競爭2. 國家人才戰略解析3. 國家人才.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：案例導入：管理者的痛癢一、三種痛：忙、煩、急、難1. 忙：忙業務+忙團隊+忙流程+忙會議=千頭萬緒、多點觸達2. 煩：熟悉+擅長+不熟悉+不擅長=挑戰未知、信心不足3. 急：決策緊急+業務緊急+團隊緊急+流程緊急=疲于應.. |
| 非財務人員的財務管理 |
| 主講老師：郝嘉 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：財務管理的重要意義1. 非財務人員如何看待財務數據2. 財務管理的宏觀視角1）什么是財務：偏重于日常企業業務/經營管理2）什么是會計：偏重日常經營單據處理3）財務與會計兩者有區別嗎：緊密結合才有效3. 目前.. |
| 股權激勵：方案與實施 |
| 主講老師：張光利 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、股權激勵：概述（一）股權激勵在中國的實施狀況（二）股權激勵的意義二、正確認識股權激勵（一）股權激勵的目的（二）股權激勵、股價與企業價值的關系（三）股權激勵在公司治理中的地位（四）股權激勵的負面影響三、.. |
| 推進財務數字化轉型與共享中心建立 |
| 主講老師：楊冬敏 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數字化轉型是時代的必然1、如果把企業比做人，企業的神經系統是什么？人的神經系統構造系統的運作過程是怎樣分享：一個互動帶來的奇妙感知2、信息化與數字化的區別ICT.. |
| 保本點測算-本量利分析與經營決策 |
| 主講老師：楊冬敏 培訓天數：1 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、成本的性態分析1、財務利潤表上的成本構成2、變動成本法的含義與意義固定成本單價變動成本總成本習性模型本量利損益方程式互動.. |
| 稅改背景下的企業稅務風險防范與應對 |
| 主講老師：何靜 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：稅收征管改革方向和趨勢一、稅收征管改革歷程和變化1. 進一步深化稅收征管改革意見2. 智慧稅務功能強大3. 數電發票——直接分析企業的業務鏈4. 稅收大數據的應用5. 稽查新手段上.. |
| 納稅籌劃訓練營 |
| 主講老師：何靜 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：稅務籌劃與稅務風險一、稅務籌劃風險管控1. 警惕稅務籌劃10大風險2. 稅收籌劃的4大目的3. 節稅vs避稅二、稅局及審計部門對稅收籌劃監管1. 近年稅務部門對稅收籌劃的監管趨勢2. 從稅收政策變化看稅.. |
| 外資銀行精準溝通政府與媒體的對外溝通技巧 |
| 主講老師：雨晨 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、外資銀行與政府溝通政府溝通技巧政府溝通概論政府溝通的定義與意義政府溝通的類型與層次（如上行溝通、下行溝通、平行溝通；內部溝通與外部溝通）᠙.. |
| 基于大數據的人力資源管理決策能力 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、為什么大數據是人力資源管理的關鍵?1. 大數據的定義及其在HR中的作用- 什么是大數據?- 大數據如何影響人力資源決策?2. 傳統HR管理模式的局限性- 人力資源決策的主觀性與隨機性- 數據驅動與經驗驅動的區.. |
| 華為戰略解碼 |
| 主講老師：黃鷺偉 培訓天數：5 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：戰略成長一、企業戰略管理的四個關鍵點（視角）1. 戰略內容視角2. 動態變化視角3. 參與范圍視角4. 企業生命周期視角二、企業戰略整體框架1. 企業總體戰略2. 業務單元戰略3. 職能戰略 .. |
| 企業合規管理實務 |
| 主講老師：趙丹陽 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：“合規”的歷史1. 合規的起源2. 合規的國際發展3. 合規的國際規則4. 巴塞爾協議的金融合規第一講：認識企業合規1. 合規的來源2. 我國法律體系3. 法治全局觀的概念 .. |
| 企業突破：打造產業冠軍 |
| 主講老師：陳新江 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：冠軍階梯——解這五個階段的特征，規劃成長路徑案例：某產業冠軍從0開始走向行業龍頭（雙寡頭壟斷）階段一：創業——模仿學習階段二：成長——迅速擴大規.. |
| 轉型升級：高質量發展的新型質量管理——質量價值創造 |
| 主講老師：陳新江 培訓天數：2 天 專業類別： 質量管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：質量管理挑戰與變革案例：汽車行業質量價值的變遷（福特—豐田—比亞迪）一、質量管理發展的新階段Q1.0時代：檢驗Q2.0時代：統計過程控制Q3.0時代：全面質量管理Q4.0時代：質量.. |
| 產園園區運營全流程 |
| 主講老師：泰豐 培訓天數：2 天 專業類別： 運營管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：從產業看園區一、產業的內涵和外延導入：產業的定義與戰略新興產業1. 產業的分類和發展1）產業的分類：三次產業分類、國際標準行業分類、中國產業分類——我國已經是“制造業大國&.. |
| 城投平臺的轉型與發展 |
| 主講老師：泰豐 培訓天數：2 天 專業類別： 資本運作 行業類別： |
| 課程簡介：導入：山東壽光等平臺公司債務情況第一講：認識城投公司——城投公司是另一只“手”（要聽指揮+要能干活）一、城投公司的前世今生1. 城投公司的產生背景：制度性根源、城市化的快速.. |
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