人力資源內訓課
| 學以致用的讀書研習策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 深度探究：閱讀的魅力與價值1、 小調查：你和書的那些故事2、 看世界：各國人均讀書排行3、 閱讀對個人與團隊的價值4、 成人閱讀困難癥原因剖析5、 名人讀書方法趣事概覽6、 創新思路與方法探索實踐 .. |
| 求職簡歷制作與面試技巧 |
| 主講老師：賀繼征 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、求職簡歷制作技巧1. 求職簡歷制作原則2. 求職簡歷的格式1）簡歷的篇幅要求2）字體和字號要求3）適當留白4）整齊5）紙張與打印注意事項3. 求職簡歷如何突出要點1）如何讓簡歷簡而有力2）如何.. |
| 危機時期下企業人力資源管理應對策略（1小時） |
| 主講老師：董慶宇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：P1危機時期特征經濟史上的幾次危機本次疫情危機的可能性P2對企業經營的影響對企業人力資源管理的影響員工在危機時期的反應情況企業應對總體策略P3疫情期間人員配置與安排招聘工作應對策略線上招聘.. |
| 倍增崗位績效的課程開發策略 |
| 主講老師：萬占懷 培訓天數：12 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、 聚焦探索：企業培訓開展理念與思路1、 企業培訓的目的與特色2、課程資料保障培訓開展3、優秀培訓師的核心技能4、課程開發工作所存問題5、教育學習理論發展歷程6、成人學習的特點與規律7、學習方式與收獲效果.. |
| 企業年度人力資源管理必修課（2） ——年度培訓計劃編制 |
| 主講老師：李彬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言 尷尬的年度培訓需求計劃一、年度培訓計劃工作的“三大痛點”（一）有效需求難被挖掘。（二）計劃編制不受重視。（三）實施落地難見效果。二、年度培訓計劃工作的“十大盲點&rdquo.. |
| 變革導向下組織與人才的活力管理 （案例對標華為、阿里） |
| 主講老師：劉宇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 組織的認知與常識1、重新認識組織：結構決定行為、熵、群體思維盲區a、四大問題：山頭、腐敗/低效、懶惰/不作為、盲點b、四大杠桿：機制、權力、資源、信息（決策）★案例解析：華為和阿里如何進行可持續的組織治理？ .. |
| 大腦掘“金”——課程開發三部曲 |
| 主講老師：徐大立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：大腦掘“金”——課程開發三部曲主講人:徐大立Ø課程背景隨著時代發展和更新的速度越來越快，無論是大企業開拓新業務，還是小企業在市場風浪中前行，都需要具備良好的學.. |
| 求職面試：簡歷制作與面試寶典 |
| 主講老師：李巍華 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、求職簡歷制作技巧1、求職簡歷制作原則2、求職簡歷的格式篇幅要求字體和字號要求紙張與打印注意事項3、求職簡歷如何突出要點如何讓簡歷簡而有力？ .. |
| 員工關系與勞動爭議調節 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 人力資源管理者的角色與定位1、一個中心--圍繞公司的戰略目標2、二個基本點（1）成人達已 （2）關注績效3、三 駕 馬 車（1）分配機制（2）晉升機制（3）文化機制4、四大定位（1）高度.. |
| 臺灣劉成熙總裁班課程-基于戰略的績效考核與高效執行力（2天） |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙總裁班課程-基于戰略的績效考核與高效執行力（2天）主講：臺灣劉成熙課程規劃的說明績效考核與管理是人力資源開發與管理體系的中樞和關鍵。績效管理是基于能力的人力資源開發與管理體系的核心組成部分，是以任職資格體系.. |
| 原創國家知識版權、世界500強必備課程—— 人才梯隊建設卓越能力特訓 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：主題 課程內容第一講：了解人才梯隊建設 一、企業可持續發展與人才戰略二、企業核心競爭力與人才隊伍三、21世紀中高層領導最重要的技能——人才管理四、解決企業人才需求的重要舉措—&md.. |
| 銷售人員薪酬績效激勵方案設計 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程將解決的問題】1、優秀的銷售人員支付多少薪酬才能留??？2、如何合理設計銷售人員的基本工資？如何合理地確定不同能力、不同等級銷售人員的基本工資？3、如何設計基本工資和獎金之間的比例，促使優秀銷售人員盡力達成業績、達成高薪.. |
| 現代企業人力資源管理體系建設 |
| 主講老師：王毅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程大綱： 第一部分現代人力資源管理系統的形成 第一節現代人力資源所呈現的要點 第二節 現代人力資源管理的形成過程 第三節 傳統人事管理與現代人力資源管理的區別 第四節 21世紀人力資源管理十大管理發展趨勢 第五節 現代人力資源開發與.. |
| 培訓師技能提升 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第二部分課程大綱 第一天 課程大綱及內容安排 .. |
| 年度人力資源盤點與規劃 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源盤點一、人力資源盤點的功能與目的二、人力資源管理的基本業務盤點1、基礎性業務2、事務性業務3、拓展性業務4、戰略性業務三、人力資源盤點的框架模型四、人力資源盤點的流程步驟五、人力資源.. |
| 保險創說會——選擇=成功 |
| 主講老師：嚴雅麗 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：課程背景：有這樣一種說法：如果營銷員只會做銷售，相當于初中畢業；如果會做增員了，等于拿到了高中文憑；如果掌握了“組織發展”的核心和關鍵技能，才算本科畢業。雖然只是一種比喻，但恰恰也說明了增員的重要性。組織.. |
| 課程設計與開發 |
| 主講老師：王志濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第二部分課程大綱 第一天 課程大綱及內容安排 .. |
| 曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發與設計技巧 |
| 主講老師：曾子熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：曾子熙老師-核心課程-基于行動學習的課程開發與設計技巧主講：曾子熙老師課程規劃說明：引進的外部課程缺乏針對性，自己開發的課程又總是欠“火候”，怎樣避免內訓課程成為企業培訓的&ldquo.. |
| 薪酬架構設計與優化 |
| 主講老師：洪晟 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：【課程將解決的問題】（1） 經濟發展波動期，企業一方面急需保留與吸引直接創造利潤、增強市場競爭力的關鍵人才，以保持穩定的現金收入，另一方面嚴管成本、控制現金支出。作為戰略HR，在成本嚴控、薪酬總量有限的情形下，如何保留與吸引直接創造.. |
| 擦亮你的職場品牌——應屆畢業生篇 |
| 主講老師：張鵬浩 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一級大綱：新員工成為職業化的的職業者大綱講述內容：1職業化對我們的幫助時什么（研討法：什么是職業化 案例：同學聚會）2、痛苦的工作VS快樂的工作（分享法：期待工作內容 案例：職位晉升）3、職業化金字塔的構建（提問法：職業球.. |
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