人力資源內訓課
| 總裁人力資源實戰系統 |
| 主講老師：孟志強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、什么是人力資源管理（一）人力資源的基本概念1、定義：關于人才的選、用、育、留等一整套管理與培養系統。2、作用：選拔和培養更多 的人才，以滿足公司快速發展的需求。3、目標：人力資源管理的最高境界，是建立不依賴于任何能人.. |
| 員工招聘、入職、離職管理與勞動合同法 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：系列課程之一：招聘管理篇系列課程之二：入職管理篇系列課程之三：離職管理篇系列課程之四：離職面談篇系列課程之五：勞動合同法篇系列課程培訓收益：1、防范勞動爭議，控制人事風險；2、了解問題員工降職、降薪、調崗.. |
| 人事行政類崗位必備的危機公關思維與技巧 |
| 主講老師：王兵 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：廣告傳媒 |
| 課程簡介：1）PR視角，HR的新6大模塊2）典型HR+PR案例復盤解析3）人人皆媒，HR不得不面對的PR挑戰4）HR應用“Real-time PR”的3個工具5）HR必備的公關思維及其應用場景6）H.. |
| 員工職業生涯規劃 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：什么是職業生涯規劃案例解析：一、職業生涯認識的誤區二、職業定位與職業角色分析1、我是誰2、我想干什么3、我能干什么4、我可以干什么三、人生發展與職業生涯的關系 四、內職業生涯與外職業生涯規劃 .. |
| 女性家庭與事業平衡 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】越來越多的女性與男士們一樣敬業工作卻承擔著更多的家庭責任，面對戀愛結婚問題、撫養子女、贍養老人還要兼顧“職場女強人”、“家庭好媽媽”、“賢惠好妻子”.. |
| 用數據提升人力資源管理效能：HR必備的數據分析與挖掘能力 |
| 主講老師：宋致旸 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、如何運用量化管理和數據分析1．量化管理和數據分析的正確認識（1）什么是量化管理和數據分析（2）量化管理和數據分析的思維與認知（3）量化管理和數據分析不是唯數字論（4）量化管理和數據分析不應追求復雜2.量化管理.. |
| 七招練就金牌面試官 |
| 主講老師：胡曉莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：前言：新互聯網時代面試官的挑戰1. 人才爭奪越來越激烈2. 面試官對人才引入的影響越來越大3. 面試官承擔的角色越來越多豐富第一講：清認知——招聘的價值一、招聘錯誤的代價二、面試的本質.. |
| 人才培養與人才激勵 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何激發組織能量一、企業發展成功方程式1. 業務成功方程式：戰略X組織能力（組織能力=文化X組織X人才）2. 業務與組織關系：陰陽相生、因人成事、借事修人、人事合一3. 業務與文化、組織、人才的一體三位二、.. |
| 人力資源數字化轉型從0-1方案班 |
| 主講老師：梁若冰 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：把“人”數據化一、概念—打開新世界的大門1. 工作的世界跟過去不一樣了?。ɑヂ摼W化工作場景展示）2. 歡迎來到大數據時代——“你”是.. |
| 金種子計劃——企業人才梯隊建設與培養最佳實踐 |
| 主講老師：馬紅忠 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：厘清人才梯隊原則與意義一、基本概念1. 人才梯隊建設的基本概念及三大流程案例分析：一家知名信息化企業做人才梯隊建設的背景二、重新定義企業人才梯隊建設之人-崗，崗-人 案例分析：知名國際企業人才梯隊建設分享.. |
| TTT-內部講師培訓 |
| 主講老師：臺灣劉成熙老師 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：臺灣劉成熙老師-精品課程-TTT-內部講師培訓主講:臺灣著名實戰管理培訓專家劉成熙老師課程目標：1.使學員了解企業建立內部講師制度的策略定位與發展方向。2.使學員掌握企業內部講師的職責，功能與角色。3.使學員具備.. |
| 人力資源管理者的財務分析 ——培養懂經營的管理者 讓管理者成為“懂得經營”的人（非財） |
| 主講老師：苑海彤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源管理者系統經營思維搭建1.ROI——投入產出思維2.管理為始，財務為終——結果導向型思維——老板思維3.如何為企業價值護航&mdash.. |
| 退伍軍人求職面試技巧培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、“今日說法”——勞動法及勞動權益保護學習 1、職場人士須知了解的七部法律法規• 《中華人民共和國憲法》• 《中華人民共和國勞動法》• 《.. |
| 識人術——招聘面試實戰技巧 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：招聘是科學，面試是藝術。如何在很短的時間內，通過招聘簡歷篩選、面試過程中的細節把握和提問技巧，抓住核心問題去偽存真，辨別候選人信息的真偽，全面提升招聘與面試的知識和實用技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業文化和職位要求的人才。模.. |
| 金牌面試官 ——高效招聘面試技巧 |
| 主講老師：江源 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 現代人力資源管理理念 1、“人崗匹配”與企業招聘與配置原則 2、招聘工作的常見三大困惑 3、成功招聘的保障機制：如何吸引人 4、招聘失敗的成本 5、討論：看企業如何招人? 6、招聘的八大正確理念1).. |
| 招聘渠道的組合與管理 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析我們為什么要招聘？ 我們知道我們需要什么樣的人嗎？ 我們是怎么理解招聘“渠道”的我們都用什么渠道招聘我們選擇渠道的依據是什么我們是怎么維護與管理渠道的我們知道求職者是怎么選擇.. |
| 崗位勝任素質模型與人才測評 |
| 主講老師：王琛淏 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：崗位勝任素質模型概論一、素質、能力的基本概念及特點1. 勝任素質模型簡述——不得不提的兩個偉人2. 勝任素質的3項核心識別標簽3. 勝任素質優化工具1）人崗場交集提煉法2）2張萬能.. |
| 上汽的汽用人文化觀與戰略的人力資源薪酬管理 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 上汽用人文化觀一、上汽---中國汽車工業現代管理的創新者二、上汽這樣是理解企業文化三、上汽----中國汽車工業先進文化的創造者四、制度強制人達到標準，文化引導人超越標準五、上汽用人文化實例1、上汽是.. |
| 如何有效的 激勵員工的士氣 |
| 主講老師：楊臺軒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：激勵的行為分析1.需求2.動機3.行為4.目標分析：員工為什么士氣低落？個案研討什么是“人力資源會計”主管們常犯的激.. |
| 人力資源管理——以華為為例 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一節 華為的人力資源規劃1、人力資源規劃的“五定”方案——如何理解“因事原則”？2、如何定崗、定責？——它們有什么關系？3、如.. |
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