人力資源內訓課
| 合同法實務 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章、合同法概述教學要點：掌握合同的概念、特征及分類，了解我國的合同立法體系，懂得合同法在我國法律體系中的地位、作用及合同法的基本原則。內容：合同概述、合同法的概念地位作用、合同法的基本原則第二章、合同的訂立要求：掌握.. |
| 年末如何做好績效考核與2012年人力資源規劃專題培訓班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：如何認識年終績效考核？●年終考核與月度、季度考核有何區別？●素質指標、關鍵績效指標與年終考核。●年終考核存在的問題及失敗的原因分析。●年終考核成功的關鍵因素。第二部分：年終績效考核的方法及技巧●平時有考.. |
| 戰略性的人力資源管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：戰略性人力資源管理的定義問題的提出戰略性人力資源管理的定義（國外學者）戰略性人力資源管理的定義（本人見解）人力資源管理，是組織為確保自身戰略目標的實現，對未來人力資源數量和質量提出需求，在確保組織和員工得到長期.. |
| 績效管理與業績提升 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：整體績效管理—塑造績效管理新理念1、績效管理的發展沿革2、績效管理的目的與意義3、整體績效管理架構：從工作分析到建立績效衡量標準4、績效管理的基礎—工作分析（事該誰做）5、如何建立績效.. |
| 企業金牌面試官訓練營 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：心理學在招聘面試中的運用開場案例：這樣的招聘問題你遇到過嗎？一、企業招聘工作難點解析1、招聘難度排行 A、職務比自己高的人才B、優秀的營銷人才C、冷門的技術人才D、大批量的基礎人才2、甄選評估方法.. |
| 招聘面試方法與技巧 |
| 主講老師：左京 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：面試的基礎和前提一、校園招聘與社會招聘1. 校園招聘與社會招聘的區別和聯系2. 校園招聘面試中的要點3. 社會招聘面試中的注意事項二、崗位勝任特征及其模型1. 科學適宜合理的人才觀2. 什么是崗位勝任.. |
| 核心人才心態升級訓練 |
| 主講老師：和平坤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：職場核心競爭力是你不可替代的價值第一講：開啟篇----看清真相解決問題，破除局限放大格局互動活動：一個好消息，一個壞消息一、解析活動背后的真相：贏得智慧，放大格局1. 表象：外在呈現2. 真相：本質核心3... |
| 互聯網思維下的人力資源管理 |
| 主講老師：胡軍令 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：互聯網時代的人力資源管理挑戰導入故事：來自《易經》的秘密點燃了蒂姆·伯納斯·李爵士一、移動互聯網的時代到來1. 看一看這個百花齊放的互聯世界1）互聯網加各行各業2）互聯網思維風生水.. |
| 慧眼識人才之金牌面試官 |
| 主講老師：陳思岐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開篇案例：某空降HRD開展的人資項目一起的思考1. HR項目哪些對企業更重要2. 招聘工作其實很簡單第一講：建立正確的面試認知一、面試的基本認知1. 人力規劃與企業戰略2. 招聘工作的影響因素3. 招聘工作常.. |
| 招聘面試官 |
| 主講老師：龍平 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊：訪談功效與人才配置原則 5. 如何構建人才評估有效維度？ 6. 如何防范 5 大常見訪談陷阱？ 7. 素質缺陷如何影響管理成本？ 8. 如何做職業興趣掃描與定位？ 9. 基于崗位勝任標準的人才甄選模型 10. 崗位人才最基礎標.. |
| 5G時代，新經濟，新環境下的新人力資源管理 |
| 主講老師：陳凱 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1，新人力源于認知@ VUCA的外部環境下，不確定性成為常態；@ 90后已經成為主流工作群體；@ 為什么跳槽成為高頻事件？@ 怎樣看待和面對“996”？@ 您懂的新生代員工期待的場域.. |
| 關鍵人才的選拔·培養·激勵 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 企業關鍵人才的價值1、中國經濟發展階段與人才策略2、企業盈利能力向質量傾斜3、人力資源與經營戰略的關系4、“經營客戶”與“經營人才”并舉5、關于人才的兩個&l.. |
| 華為人力資源管理實踐-HR版 |
| 主講老師：郭彬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、華為人力資源管理理念1、華為業務與人力資源結構2、華為人力資源管控模式3、華為人力資源管理的基本目的與原則【案例】：華為人力資源KPI4、華為價值評價與價值分配機制二、華為人力資源管理體系1、華為人力資源.. |
| 招聘面試實戰課程 金牌面試官之如何卓越識人 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開篇討論：招聘面試工作的痛點及原因分析第一章 金牌面試官的修煉與選人標準人才市場發展的新趨勢如何定義人才標準界定組織核心能力明確崗位勝任.. |
| GROW員工輔導技巧 |
| 主講老師：張樂之 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、作為教練的領導角色及績效的本質 管理三角：管理者、下屬和績效的三者關系？什么是教練教練：幫助他人改善成果的實踐活動成為一個教練型的領導者᠕.. |
| 工資個稅、社保高發風險點處理 |
| 主講老師：韓雪 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：▲模塊一：個人所得稅一、大數據稅收轉型新環境1.2018年5月末演藝明星的個人所得稅風波2.2017年8月，國家通過了個人收入和財產信息系統建設總體方案3.2018年8月1日起，個人所得稅扣繳申報客戶端系統升級4.金.. |
| 重視中國特色的人權發展在和諧勞動關系中的體現 —對“三期”女職工、醫療期、神經類疾病等特殊人 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、中國特色和諧勞動關系的構建（一）充分認知構建和諧勞動關系的重大意義（二）分析新發展理念下我國勞動關系面臨的形勢（三）準確把握構建和諧勞動關系的基本要求（四）2020年和諧用工管理法律風險防范的核心（五）2020年.. |
| “企業人力資源管理進化及成長工作室” 之 “HRBP的前世今生” |
| 主講老師：李文莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天：實踐成果：各組研討完成：戰略HRBP的核心工作及成果（結合本企業）一、關于HRBP1、人力資源發展進化的挑戰與機遇有哪些？（1）事務型與六大模塊（2）人力資源三支柱（3）人力資源與業務的融合需.. |
| 全面薪酬體系設計 |
| 主講老師：馮芳 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、 薪酬管理概述1. 薪酬實質1) 薪酬基本概念和常見的薪酬模式2) 薪酬體系中常見的問題2. 薪酬改革1) 進行薪酬改革的限制條件2) 薪酬改革的準備工作3. PPS模式薪酬體系及適用范圍二、 薪酬基.. |
| 企業全面薪酬福利體系設計 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業薪酬福利管理的基本原則一、企業薪酬福利管理的三大誤區1、薪酬戰略不明確2、薪酬福利針對性不強3、薪酬結構設置不合理二、薪酬福利體系的構成三、薪酬福利管理的理論基礎1、公平理論2、雙因素理論 .. |
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