人力資源內訓課
| 戰略性人力資源規劃 |
| 主講老師：李巍華 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業戰略與戰略性人力資源1.企業戰略戰略的定義戰略的要素2.人力資源戰略與職能戰略人力資源管理的戰略性如何制定企業人力資源戰略案例分析.. |
| Excel在人力資源數據管理中的應用 |
| 主講老師：賀繼征 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理的數據分析項目一、人力資源管理體系邏輯關系構成1. 人力資源規劃2. 招聘與配置3. 培訓與開發4. 薪酬管理5. 績效管理6. 勞動關系管理二、人力資源管理模塊數據分析需求1. .. |
| 激勵的薪酬設計 |
| 主講老師：許衛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇：企業戰略及績效、薪酬戰略規劃第一講：企業戰略與績效、薪酬戰略一、理解企業戰略（愿景和使命）- 戰略制定三步驟二、企業戰略和績效管理、薪酬管理的關系1. 用績效管理來實現企業戰略2. 用薪酬管理來促進績效管.. |
| 全面績效管理推動轉型升級成功高級研修班 |
| 主講老師：陳勇 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：模塊一：解析績效考核與績效管理1.中國企業績效問題 2.優秀企業績效考核分享 3.企業成長模型解析 4.績效考核案例分析5.績效考核認知 6.績效考核與目標管理 7.績效管理解析 8.不同人才的績效管理 .. |
| 新形勢下優勝大增員 |
| 主講老師：劉海濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：第一講：開啟優勝增員驅動一、優勝增員大啟動1. 全球疫情對經濟大衰退的影響2. 開啟內循環大時代對行業的發展意義深遠3. 2021年新增1100多萬就業壓力和970萬大學畢業生何去何從？4. 高新行業前十排名解讀.. |
| 組織行為學與人力資源管理 |
| 主講老師：賀繼征 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：組織行為學的學科背景一、管理概念的拓展1. 管理者的角色1）人際角色2）信息性角色3）決策性角色2. 人性的角色1）經濟人角色2）社會人角色3）自我實現人角色4）復雜人角色3. 管理理.. |
| 全流程的人力資源風險管控 —勞動法與稅法在員工關系管理中的應用 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 9:00-17:00第一部分 新政解讀及用工成本與風險管控第一章 新政解讀與企業面臨的問題最新法規政策盤點及解讀企業用工面臨的六大典型問題財務薪酬管理給企.. |
| 企業薪酬績效管理 |
| 主講老師：陳祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 熱點問題解答（0.5小時）一、 問題收集上課兩天前陳祿老師將向學員發放線上調查問卷，收集薪酬和績效方面的問題。二、 問題解答現場解答學員在問卷中提出的薪酬問題和績效問題。第二部分 人才管理全貌（0.5小時）.. |
| 五招成課——TTT之課程開發與設計 |
| 主講老師：王魯 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：認清“課程”一、什么樣的課程不合格提問互動：回憶個人學習課程的場景——什么是三無課程案例：女主角的故事二、為什么要進行課程開發與設計1. 什么是三有課程2.. |
| 建筑企業直線經理的人力資源管理技能 |
| 主講老師：姚光林 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業人力資源管理概論（一）人力資源管理的定位、理念、框架、功能（二）企業人力資源管理責任體系劃分及部門負責人的角色定位（三）人力資源管理的基礎——工作分析與職位說明書的編寫與應用二、如何定位企.. |
| 人才引擎之人才梯隊建設 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人才引擎意義1、 提升企業組織的運行效率2、 提高非人管理者用人技能3、 落實部門人才可持續發展二、人才引擎機制1、 人才九宮格（能力&績效維度）2、 案例：某企業的人才九宮格機制三、人才引擎流程.. |
| 企業薪酬設計與管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：薪酬設計與管理概論1、薪酬概念、2、薪酬管理目的、3、薪酬設計時機 4、薪酬設計原則、5、薪酬設計步驟、6、薪酬設計過程技術點 第二單元：薪酬體系設計七大步驟（一）薪酬戰略確定 1、薪酬戰略.. |
| 工作職位分析、績效管理與薪酬設計 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 崗位工作分析及職位說明書的撰寫第一單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用）1、工作分析在組織管理中的定位戰略及工作分析對各級人員的意義2、工作分析在人力資源管理中的定位3、工作分析如何把握好切入點4、工.. |
| 企業識人用人育人留人新策略 |
| 主講老師：趙達 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導引：視頻互動——你會怎么選擇？1. 識人選才的標準是什么？2. 人才有那些具體的特征？3. 如何判斷出人才可達標？第一講：如何識人選才？一、選拔人才的競爭優勢1. 提高人力成本的效率.. |
| 退伍軍人求職面試技巧培訓 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、“今日說法”——勞動法及勞動權益保護學習 1、職場人士須知了解的七部法律法規• 《中華人民共和國憲法》• 《中華人民共和國勞動法》• 《.. |
| 職場破繭成蝶-新人面試寶典 |
| 主講老師：王靜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：破繭成蝶 華麗轉身需把握最佳時機1.什么是時機？什么是最佳時機？2.什么是選擇？如何做選擇？3.思考：有10個選擇，選了其中一個，余下9個跟你有關系嗎？4.破繭成蝶需把握最佳應聘時機5.企業招聘的幾個黃金時.. |
| 新形勢下的企業人才經營與管理 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 新時代下的管理者領導力修煉與提升案例解析：這樣的問題你遇到過嗎？一、管理與領導的五大區別二、領導力的五大構成要素1、領導感召力2、領導前瞻力3、領導影響力4、領導決斷力5、領導控制力三、企業管.. |
| 金牌面試官---實戰招聘與精準識人 |
| 主講老師：王弘力 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：招聘概述與人才識別思路話題討論：- 招聘工作有哪些工作需要考慮- 人力資源部和用人部門在招聘工作中的職責分工一、用人部門如何提報更加精準的招聘需求和招聘標準1. 招聘需求應該包含哪些信息2. 招聘標準構建.. |
| 組織設計課程大綱 |
| 主講老師：張懷 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 人力資源規劃1.什么是人力資源規劃？廣義的人力資源規劃與俠義的人力資源規劃案例：某公司出現人力資源斷層的現象2.人力資源規劃的程序思考：企業戰略與人力資源規劃的關系3.人力資源規劃的功能4.人力資源規.. |
| 人才盤點與人才體系建設 |
| 主講老師：鄧雨薇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導言1. 精美資料賞析2. 關于人才盤點與人才梯隊建設第一講：理論篇：人才盤點與結構配置一、人員數量盤點指標1. 六大關鍵數量指標2. 小心平均數的誤區3. 人力資源數據挖掘二、盤點人力資源流動指標1.. |
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