人力資源內訓課
| 金牌面試官—高效面試與招聘技巧培訓 |
| 主講老師：梁占海 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分“未雨綢繆”——如何進行面試準備一、形象準備1、穿著 2、裝備二、心態準備1、積極 2、目標 3、重視三、資料準備1、簡歷 2、申請.. |
| 精彩紛呈——內訓師授課技巧提升（中級） |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：提問技巧一、呼應型發問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構二、征集型發問1. 使用位置2. 提問目標3. 提問結構三、引導型發問1. 引導的作用2. 引導的方向1）針對事實 .. |
| 人力資源從業人員提升訓練營—— 從結果角度出發提升人均效能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、從結果角度出發重新認識人力資源工作1、解讀結果思維2、結果思維導向下的人力資源工作反思 3、群策群力工作坊：房地產企業人力資源工作產出的結果是什么？（通過行動學習工具，帶領參訓人員去分析、體悟從業務角度看人力資源的工作產.. |
| 人力資源戰略規劃實務 |
| 主講老師：王建華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源戰略規劃概述一、人力資源戰略規劃是實現組織目標的基石1. 企業戰略目標與人力資源規劃2. 內外部環境變化與人力資源規劃3. 人力資源管理效率與人力資源規劃工具：外部環境分析的PEST模型案例：某大.. |
| 華為實踐——人才管理心法 |
| 主講老師：丁曉劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：認知篇——人才管理價值人才不是企業的核心競爭能力，對人才的有效管理才是企業真正的核心競爭力--任正非2006人力資本的增值目標要優先于財務資本的增值目標---華為基本法1998一、衡量.. |
| 績效管理體系搭建管理實踐課 |
| 主講老師：郭宇 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：績效是企業經營中繞不開的話題，但來自不同部門或不同崗位的同事對績效有著自己的理解，對績效改進更是觀點各異。本課程的郭老師，在對一家大型車企進行績效輔導時，發現該企業內部對績效概念至少有15種不同的理解。郭老師結合在管理咨詢中的多年經.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理（專業版） |
| 主講老師：楊斌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1組織管理及人力資源管理基本認知1.1管理的本質及管理理論發展的啟發1.2組織管理的基本模式與關鍵原則1.3管理者的綜合角色及人力資源管理的責任認知1.4直線管理者與專業HR的職能區分與工作協同1.5管理者是人才隊伍.. |
| 關鍵人才訪談與賦能設計 |
| 主講老師：龍平 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：數 據 呈 現 ≯ 隱藏在關鍵人才背后的基本素質特征是什么？課 堂 試 做 ≯ 如何通過專業訪談問話技術評估勝任能力？動 作 跟 進 ≯ 如何通過訪談激勵并且留住企業的關鍵人才？.. |
| 目標管理與績效考核課程研習會 |
| 主講老師：許譯文 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：單元名稱 單 元 內 容 訓練方式 課程效益組織績效與目標管理 什么是目標管理？目標管理的意義？目標管理的重點？目標與績效的關系 演說法.. |
| 人力成本預算分析與效益地圖 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章： 人力成本預算簡介1、認識人力成本2、人力成本概念3、人力成本范圍4、固定人力成本5、變動人力成本6、有效成本與無效成本7、人力成本率第二章 如何理解人力資源成本模型1、人力資源成本的組成.. |
| 高績效團隊建設與打造 |
| 主講老師：安百尚 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：認知團隊1、團隊的基本特征；2、團隊對成員的行為要求；3、如何帶領團隊；4、團隊角色分配測試你的團隊組成小結：認知團隊的管理要點第二單元：團隊職業化素養1.職業化員工四個職場邏輯；2.職業化.. |
| 中層人力資源管理 |
| 主講老師：郭旭華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：人力資源管理概述1、世界優秀公司基業常青的秘訣在哪里2、人力資源的構成、內涵及作用3、部門經理的人力資源定位第二部分：定崗定編1、分析部門人力資源配置2、如何進行崗位分析3、定崗的原則（因事設崗、規.. |
| 企業人力資源管理課程 精修班 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、當前的企業發展趨勢與人才企業經營環境分析知識資本的崛起企業最緊迫的五類“人財”二、當前企業人力資源管理的五大趨勢關注流程，調.. |
| 非人 |
| 主講老師：單鋒 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章管理者角色認知1.管理者的角色《亮劍》的管理啟示《亮劍》人物角色分析管理者雙重身份是什么2.人力資源管理人資管理的基礎工作.. |
| 人力資源規劃 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源規劃的內容1、人力資源規劃的“因事原則”2、定崗3、定責4、定編5、定員二、定崗1、先梳理作業流程2、再分解崗位3、案例：以采購部的崗位設計為例三、定責1、.. |
| 內訓師授課技能綜合提升 |
| 主講老師：劉成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場導入：培訓師的信念培訓師的畫像培訓師十大提升模塊培訓師教學的原則培訓師授課備課十大工具費曼終極學習法=.. |
| 人力資源的未來與趨勢 |
| 主講老師：瞿鑫 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 開場秀1. 什么是人力資源管理2. 四次管理革命3. 何為賦能式管理第二單元 戰略性人力資源管理1. 人力資源管理的發展歷程2. 何謂戰略性人力資源管理3. 由外而內的人力資源管理第三單元 人力.. |
| 卓有成效的人力資源管理 |
| 主講老師：江源 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 部門管理者應該如何認知人力資源管理？一、人力資源管理概述1、企業人力資源管理的內涵2、人事、人力資源、人力資本的聯系與區別3、現代企業人力資源管理與傳統人事管理的區別二、部門管理者對人力資源管理的認知誤區 .. |
| 臨時工、勞務工、建筑勞務的疑難點處理 |
| 主講老師：陶雯 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分、《降低社會保險費率綜合方案》解讀1、了解該方案發布的背景，雙降下到底給企業帶來多少福利？2、在5月份繳納4月份的基本養老保險費，能否按降低后的單位繳費比例繳費？3、企業員工個人繳費比例是否有變化？4、由稅務局征.. |
| 大數據下人才發展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 趨勢：人才流向與爭奪人才流向：大數據分析人才流向趨勢（分區域/行業/城市）人才爭奪：大數據分析各地人才新政出臺后的搶人大戰成果第二部分 策略：人才招聘與管理招.. |
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