人力資源內訓課
| 如何有效開展勸退與員工關系管理工作 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：基于戰略的員工關系管理及工作體系第一節 互聯網時代知識型員工的特點及管理特征第二節 心理學在戰略性員工關系管理中的運用第三節 構建符合組織發展的戰略員性工關系管理工作體系實戰演練：如何成為一名合格的戰略性員.. |
| 透過大數據解析人才發展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才流動趨勢總體概況人才流向：超七成一線城市中高端人才流向非一線城市人才爭奪：人才新政頻出，搶人大戰成效明顯人才激勵：一線城市中高端人才薪資水平高，相互間流動漲薪給力.. |
| 四招助你成功面試 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：上午：09:00-12:00第1招：清晰規劃職業發展認識自我（全方位評估自己的方式、方法）分析環境（社會環境、職業環境、企業環境）明確目標（確定職業發展目標.. |
| 如何做好中小企業人才的選育用留 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：如何定位中小企業及人力資源管理者組織定位：如何正確看待中小企業人才定位：中小企業人才如何定位HR者定位：中小企業HR的角色與定位如何快速選拔.. |
| 大數據時代人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 認知：大數據與大數據時代什么是大數據與大數據時代大數據的由來與發展歷程大數據及大數據時代的特點大數據對于管理工作的價值與作用.. |
| 人員管理——高效員工教練技巧 |
| 主講老師：徐劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 經理人管理責任與新理念1.典型案例分析與問題深度探討2.塑造管理新觀念與實用實戰技巧第二講 人員管理教練員工利器之一：加強職業化塑造1.決定企業成敗的核心因素2.綜合素質能力提升—&mdash.. |
| 后備人才培訓課程大綱 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：什么是后備干部？你做好后備干部的心理準備了嗎？一、后備干部應具備的領導力素質 （一）核心競爭力與領導力素質要求1、業務戰略：行業趨勢、.. |
| 組織經驗萃取工作坊 |
| 主講老師：王薇莉 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、初識經驗萃取課程導論暖場破冰：TTT學習小組組建競聘組長、組建團隊、學習目標分享（評分）開場活動：課程選題調查1、經驗萃取的定義1)學習模式是什么2)三種經驗的特點3）學習模式對企業培訓師的要求2.. |
| “業務思維 結果導向” ——HRBP轉型與賦能訓練 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 思維變革：人力資源變革與HRBP轉型 1、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑與實踐困惑傳統人力資源管理模式的短板客戶導向的人力資源管理新思路2、人力資源三支柱模式與HRBP轉型三支柱模式的實踐與創.. |
| 房地產公司人力資源操作實務——人才招募技能 |
| 主講老師：劉洪濤 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：房地產 |
| 課程簡介：一、房地產行業人才特點分析1、房地產行業的激蕩發展2、房地產行業的人才特點3、優秀房地產招聘管理者的六項核心能力二、招聘管理者的角色定位1、游戲：自我涂鴉2、招聘管理者的角色定位—風險的控制者3、.. |
| HRBP構建與人力資源轉型 |
| 主講老師：汪廷云 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導語：1.人力資源管理者的痛苦指數調查；（從問題和痛苦入手）2.老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）3.人力資源管理的導入----對戰略性人力資源管理的理解4.人力資源管理者的角色定位----業務合作伙伴5.HR部.. |
| 人力資源管理實務-五定有“術” |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：組織架構設計、工作分析第一單元：企業組織設計的涵義與內容1、組織設計的涵義2、如何合理設計企業的組織架構？3、組織架構中組織指揮系統、信息溝通網絡和人際關系，如何確立與平衡？4、組織架構設計內容第二單元.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：陳朝華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：現代企業戰略人力資源管理簡述 １、人力資源發展演變的歷程２、戰略人力資源管理的認知３、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別４、人力資源管理的發展趨勢５、人力資源部門與直線職能.. |
| 內部培訓師TTT系統養成 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介： 第一天：編導——企業內部培訓師課程開發技巧◇導入：分組、各組團隊建設；破冰1、企業內部培訓師角色認知與素質要求（1課時）（1）企業內部培訓體系.. |
| 實戰管理課程之 如何做好中小企業人才的選育用留 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：如何定位中小企業及人力資源管理者組織定位：如何正確看待中小企業人才定位：中小企業人才如何定位HR者定位：中小企業HR的角色與定位如何快速選拔.. |
| 商業銀行薪酬福利與績效管理 （一天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：分享與分析為什么要給工資工資能起到什么作用我們設計工資標準的依據是什么您所理解的績效管理是什么您認為績效管理應該有什么作用ɧ.. |
| 績效設計專家—— 咨詢式績效管理體系建設 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：Part1 ：績效認知戰略與績效績效管理體系搭建的核心內容常見的績效管理誤區不同崗位在績效管理過程中的角色定位組織績效分析的EMS模型 .. |
| 管理者的績效面談與輔導技巧實戰 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章、績效領導力：績效賦能是一種強大的領導力 選擇題：反思自我，哪幾項是你提升團隊執行力的關鍵？ 如何從績效角度判斷我的領導力提升點？ 反求諸己：績效對接點（觸點）.. |
| 非人力的人力資源經理 |
| 主講老師：賈宇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：破冰：為什么要關注人力資源管理？第一講 人力資源的理論一、什么是人力資源管理，什么是管理？二、人力資源各模塊都包括哪些？三、人力資源管理與非人力的人力資源管理有什么區別？四、直線經理與HR經理的分工與協作討論：你.. |
| 人才濟濟非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：蔣小華 培訓天數：6 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才的識別、選拔與任用（1-2天）第1章 人才管理：管理者的核心競爭力1. 為什么你總是感覺無人可用？2. 為什么人才賦能越來越受到關注？3. 商界領袖的人才觀——人才管理的意義和價值；.. |
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