人力資源內訓課
| 人力資源管理—打造優秀管理者（非人） |
| 主講老師：葛蔓 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：（說明：每個內容環節設置體驗式學習，運作案例分析、討論等形式，產出有價值的管理決定。）第一部分 Leader的職責與角色1.何為Leader？Leader的概念與“大P&rdq.. |
| 績效管理再落地 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元：什么是績效管理1.什么是績效考核？什么是績效管理？ 2.為什么要做績效管理？3.績效管理可以解決什么問題？ 4.企業各級人員在績效管理活動中扮演的角色； 5.實施績效考核前應該準備的工作； 6.企業績效.. |
| “理念變革 組織驅動” 人力資源管理變革與三支柱模式轉型 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 人力資源管理變革與轉型1、人力資源管理變革與突破人力資源管理路徑圖傳統人力資源管理模式的短板人力資源管理轉型的四次浪潮由外而內的人力資源管理變革.. |
| 企業人力資源管理的重點把握與難點化解 （1天簡約版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析我們認為員工和企業之間是什么關系我們公司的戰略是什么我們是怎么確定崗位以及崗位編制的我們是如何設計招聘的我們根據什么配置員工的.. |
| 基于戰略的績效與薪酬體系建構 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略性人力資源體系建構1.戰略性的人力資源管理的演變2.我們做什么才能支撐戰略目標的達成？3. 人力資源管理在企業管理系統中的定位4. 當前人力資源管理在實施過程中存在的問題？5. 如何打造高效運作的戰略性人.. |
| 績效考核的設計與結果運用 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略觀/系統觀/績效觀——建立績效管理共識1、管理的正道——從戰略到績效的解決之道2、企業在績效管理過程中遇到的常見問題3、如何通過績效管理讓團隊保持活力4、企業績.. |
| 職位與薪酬的評價工具 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一. 理解職位評估 1. 職位評估要解決什么問題 Ø 案例引出：某公司職位評估前的職位結構 Ø 互動點評：該職位結構存在的問題 2. 職位評估在薪酬體系建立的全流程中的位置 .. |
| 戰略薪酬規劃 |
| 主講老師：郭旭華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一：理念篇1.戰略薪酬規劃理念1.1.什么是薪酬？什么是全面薪酬和狹義薪酬？1.2.什么是戰略薪酬規劃？解決的問題是什么？1.3.民族文化、企業周期等對戰略薪酬規劃的影響？1.4.戰略薪酬規劃的依據—3P.. |
| “人才戰略” ——組織變革與人才發展 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 頂層思考：新時代的人才理念與人才戰略1、企業成長與人才戰略的邏輯互聯網時代的業務戰略與人才戰略業務競爭對人才戰略的影響VUCA時代的人才戰略布局市場驅動的人才戰略2、標桿企業組織人才管理的分析與思考標.. |
| “精準畫像 讀心選才” ——校招面試官實戰技能訓練 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 校招面試官的基礎技能1、基于企業人才戰略的校園招聘高效校園招聘的流程分析面試官形象的塑造面試官的角色定位面試官的態度與禮儀2、心理學技術在.. |
| 基于平衡計分卡的績效管理技術 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：主題 課程內容第一講：正本清源一、企業發展戰略梳理1.企業使命解讀2.企業愿景解讀3.企業總體戰略解讀4.企業使命、愿景與總體戰略與各部門的關系5.企業戰略目標解讀課堂練習1：企業戰略目標分解.. |
| 如何成就卓越招聘面試官 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：上午 9:00-12:00第一章 優化招聘面試管理招聘決策：招聘崗位的工作分析（崗位勝任力模型運用）挖掘崗位工作價值，讓崗位JD更具吸引力- 專業技術類崗位JD如何寫- 研發類崗位JD.. |
| 技術人員面試甄選技巧 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 面試官常見的問題梳理以及正確觀念塑造1、招聘面試工作的常見三大困惑討論：面試技術人員難點以及原因2、如何核算招聘面試工作成本3、招聘面試工作的八大核心理念1)最好的不一定是最合適的2)發現人的長處3.. |
| 卓越績效管理實戰訓練 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略觀/系統觀/績效觀——建立績效管理共識1、管理的正道——從戰略到績效的解決之道2、企業在績效管理過程中遇到的常見問題3、如何通過績效管理讓團隊保持活力4、企業績.. |
| 復盤——組織績效達成與人才培養并行的方法論 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：（一）認識復盤1、復盤是什么？——由圍棋術語到企業管理的重要方法論 圍棋術語“復盤”的含義 曾國藩、柳傳志、王健林等對“企業復盤&r.. |
| 一課兩翼之課程開發與呈現 |
| 主講老師：徐靜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課 程 大 綱 ：第一步：設計課程標題一、基于問題解決的需求分析1.問題的本質和分類2.基于工作問題的需求收集3.問題的分析和整理二、確定課程主題1.主題的來源2.確定主題的關鍵點3.規范化的課程名稱.. |
| 崗位內部競聘實操方案 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、崗位競聘原則與組織1、組織內部人才競聘目的（1）打破一種觀念（2）培育兩種意識（3）營造一種氛圍（4）建立一種機制（5）優化資源配制2、崗位竟聘指導原則（1）“三公”原則（.. |
| 企業面試官實戰 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1.面試前的準備活動：頭腦風暴活動：視頻如何組建部門？熟悉你招聘的職位-工作職責/工作流程/掌握工具-工作任務/工作環境-勝任能力要求/不勝任要.. |
| 企業人力資源管理課程大綱 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：現代企業戰略人力資源管理簡述 １、人力資源觀念的演變歷程２、什么是戰略人力資源管理３、傳統人事管理與戰略人力資源管理的區別４、人力資源管理的趨勢５、人力資源管理中的責任與角色.. |
| 95后校園招聘新攻略 |
| 主講老師：陳思岐 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：打造雇主品牌的校招一、雇主品牌的認識1. 什么是雇主品牌2. 雇主品牌的特質3. 雇主品牌的內涵二、打造雇主品牌1. 雇主品牌落地計劃2. 雇主品牌衡量標準案例分享：標桿企業雇主品牌打造經驗三.. |
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