人力資源內訓課
| HR管理者如何運用數據說話 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 HR工作為什么需要數據化何為數據化和數據管理運用數據對HR工作體系的價值HR各模塊工作數據化在管理決策中的價值數據化的HR工作如何影響企業經營決.. |
| 人力資源管理之組織核心員工的培養與管理 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導論：當代人力資源管理的含義人力資源管理在企業組織中的地位與位置對人員的獲?。汗ぷ鞣治?人力資源規劃-招聘-上崗；對人員的保持：保持積極性；保持安全健康的工作環境；=.. |
| 讓每一位管理者都成為管理高手 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：張成強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、管理者做好人力管理應該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰略性人力資源管理架構4、人力資源部和用人部門的關系5、蓋洛普S路徑——人力資源管理成敗的關鍵.. |
| 國網“碳中和”戰略目標下的人才供應鏈建設 |
| 主講老師：范遠飛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：電力煤炭 |
| 課程簡介：1.碳中和戰略面臨的人才挑戰1.1應對氣候變化的國際共識1.2碳中和的重大意義 1.3中國應對氣候變化的戰略行動1.4能源行業的機遇和挑戰1.5“碳中和”國網在行動2.國網的人才頂層設計 .. |
| 解密阿里巴巴政委體系 |
| 主講老師：陳衛中 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程導入： 政委的來歷與發展歷程 政委在企業的重要性與發展前景 行業內政委轉型的成功案例（方永新、歐德張、許林芳、張俊麗）一．政委角色定位1) 使命愿.. |
| 移動互聯網時代的人力資源管理 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：導入：（視頻）高速發展的互聯網時代一、移動互聯網時代的新特征1、移動互聯網時代及其特點：移動化、個性化、差異化2、移動互聯網時代新特征：（1）一個互聯互通的商業民主時代 （2）基于大數據的知識經濟時代 （3）一個.. |
| 高效人才盤點實操 |
| 主講老師：許衛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：對人才盤點的認知一、什么是人才盤點1. 人才盤點的基本認知2. 為什么要做人才盤點3. 人才盤點的四個用途4. 人才盤點的三個誤區二、如何做好人才盤點1. 人才盤點怎么盤，盤什么？1）盤點的人員范.. |
| 企業福利再設計與應用 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、福利概述福利的概念福利的內容為減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、托兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、.. |
| 三支柱模型下人力資源管理新趨勢 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理面臨的新挑戰1、傳統的人事管理深陷日常事務性工作，價值量不大2、業務部門的運營頻受人的制約，人力資源支持不夠3、經營環境瞬息萬變，戰略調整加快，人力資源管理跟不上戰略調整的步伐二、三層分工，標本兼治1.. |
| AI時代下的戰略性人力資源管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一模塊 人工智能對時代的沖擊人機大戰的結果人工智能的沖擊解讀人工智能時代人工智能的定義人工智能的發展人工智能的挑戰.. |
| 非人力資源經理的人力資源培訓 |
| 主講老師：羅銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、戰略性人力資源管理的基本特征（框架篇）分享：世界500強公司的人力資源管理1.戰略性人力資源管理的基本內容2.人力資源管理的核心原理與理論源流3.人力資源包括的基本框架4.人本管理：人力資源與人力資本二、管理.. |
| 績效考核與薪酬管理 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：戰略觀/系統觀/績效觀—認識企業價值鏈 1、企業成長周期：企業發展中的抉擇與機遇2、管理的正道——從戰略、組織到績效的解決之道3、組織結構與職能、流程的全息化對應模塊二：.. |
| “人單合一”與“按單聚散”組織創新 ——海爾“人單合一”管理模式與小微“按單聚散”組織創新實踐 |
| 主講老師：朱立 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：“人單合一”管理模式一、人單合一與時代變革1.時代的變革制造模式的顛覆：從大規模制造到大規模定制。消費模式的顛覆：從產品經濟到體驗經濟。.. |
| 新時代的人力資源管理綜述、人才盤點與使用 （二天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析您認為員工與公司之間本質上是怎樣的關系員工在意的事情有哪些員工為什么到這個公司工作而不離開員工崗位任職素養應該有哪些員工為什么.. |
| 人才甄選——干部測評與選拔 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場導入 請您談談您所認識到的當下的社會請您談談您所認為的社會發展趨勢請您談談您認為企業需要怎樣的人才隊伍您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么ɧ.. |
| 交互式課堂培訓引導技術Plus |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程大綱:導入：核心原理導入：教學原理起源和區分五星教學&加涅學習法區分成人學習效果金字塔4T的模型Turn on（啟動意愿）+Talk (情理講解)+Train(訓練輸出）+Translation(.. |
| “PPT功成師”--PPT設計與制作 |
| 主講老師：吳佩斯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一章、概念認知“功”利弊 --（認知PPT的價值利弊分析）1.PPT的作用重新定義PPT= 讓你的Power 更有Point!2.感受坑點的PPT特征(1)花-花里胡哨亂人眼(.. |
| 非人管理團隊破繭?技術鍛造高績效組織（1天） |
| 主講老師：儲桂榮 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：快速消費品 |
| 課程簡介：一、選用育留1、部門人力資源管理要素2、選對人的五個維度－－識人辯才3、用對人的五個方法－－善用之道4、培育人的六個步驟－－流程育人5、留住人的六脈神劍－－激勵文化第一部分核心目的：促動中層管理的人際與洞察思維 .. |
| HR情商與職業能力提升 |
| 主講老師：馬媛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一、情商與職業能力提升之：組織架構、角色認知一、組織架構分析與定位■ 案例分析：正確的管理工作定位二、職業境界的不同：金領-白領-灰領-藍領的工作管理■ 案例分析：有關付出與回報的職場邏輯與工作定位三、管理干.. |
| 戰略性績效薪酬 |
| 主講老師：劉宣德 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元 戰略指引下的組織管理體系一、企業戰略指引企業組織架構設定二、流程管理在團隊中的作用三、傳統績效考核與現代績效考核的區別四、績效考核的目的、作用和原則五、本章小結第二單元 戰略性績效管理循環體 一、.. |
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