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嫦娥四號(hào)首次降落月球怎么回事 嫦娥四號(hào)著陸月球表面的五個(gè)..
嫦娥四號(hào)首次降落月球怎么回事 據(jù)官方媒體消息，中國(guó)“嫦娥四號(hào)”探測(cè)器周四(1月3日)成功在月球馮·卡門(mén)(Von Kármán)環(huán)形山著陸，2019年1月3日1..
玉兔二號(hào)成功被喚醒，探索能力對(duì)于中國(guó)科技快速發(fā)展重要嗎..
根據(jù)新聞報(bào)道，于2019年1月10日，玉兔二號(hào)已經(jīng)成功被喚醒，這又是人類(lèi)月球探測(cè)新篇章的開(kāi)始。隨著嫦娥四號(hào)任務(wù)的順利實(shí)施，玉兔二號(hào)的成功喚醒又是中國(guó)對(duì)月球探測(cè)能力的一個(gè)新階梯。 2019年1月10日，玉兔二號(hào)稱(chēng)已結(jié)束了午休，處于..
馬云鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)在海南舉行 湖南夫婦為何能破例收獲獎(jiǎng)項(xiàng)..
第四屆馬云鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)，馬云鄉(xiāng)村教師每一屆獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人數(shù)是100人，今年打破慣例，全國(guó)101位鄉(xiāng)村教師獲獎(jiǎng)。 堅(jiān)守夫妻學(xué)校 鄉(xiāng)村教師獎(jiǎng)為湖南夫婦破例 頒獎(jiǎng)典禮上，楊昌強(qiáng)夫妻的故事，令現(xiàn)場(chǎng)嘉賓動(dòng)容，也為大家揭曉了打破慣例的原..
全球11億年輕人面臨聽(tīng)力受損風(fēng)險(xiǎn)是真的嗎？原因是什么？..
近日，聯(lián)合國(guó)下屬的世界衛(wèi)生組織(WHO)發(fā)布數(shù)據(jù)稱(chēng)，目前全球有約11億年輕人(12-35歲之間)正面臨無(wú)法逆轉(zhuǎn)的聽(tīng)力損失風(fēng)險(xiǎn)，個(gè)人音頻設(shè)備音量過(guò)大(例如用手機(jī)聽(tīng)音樂(lè))是造成風(fēng)險(xiǎn)的重要原因。 世衛(wèi)組織指出，目前全球約半數(shù)年輕人在..
5G汽車(chē)芯片的發(fā)布事件，又一中國(guó)制造出現(xiàn)..
5G芯片 突破國(guó)外壟斷，參與國(guó)際芯片供應(yīng)商競(jìng)爭(zhēng)，正面迎戰(zhàn)國(guó)際巨頭。隨著5G時(shí)代的日益臨近，我國(guó)集成電路企業(yè)相繼展示其研發(fā)成果。不僅華為發(fā)布國(guó)內(nèi)首款5G芯片，紫光展銳自主研發(fā)成功我國(guó)第二款5G芯片。在汽車(chē)自動(dòng)駕駛領(lǐng)域，獲得..
國(guó)家藥監(jiān)局局長(zhǎng)：對(duì)疫苗實(shí)行最嚴(yán)格監(jiān)管..
《疫苗管理法(草案)》 ①明確提出疫苗是具有戰(zhàn)略性和公益性的，支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展和結(jié)構(gòu)重組，有針對(duì)性地對(duì)疫苗實(shí)行最嚴(yán)格的監(jiān)管。 ②對(duì)疫苗的研制、生產(chǎn)、流通、預(yù)防接種全過(guò)程，提出更加嚴(yán)格的要求。 ③對(duì)疫苗的違法違規(guī)行為要嚴(yán)厲查..
大學(xué)用AI點(diǎn)名曠課會(huì)自動(dòng)接到來(lái)電是真的嗎？學(xué)校對(duì)此怎么解..
近日，杭州電子科技大學(xué)曠課的大學(xué)生都會(huì)接到這樣一個(gè)語(yǔ)音電話，而在號(hào)碼撥通的一瞬間，學(xué)生的曠課信息已同時(shí)傳輸至輔導(dǎo)員并被記錄在案。這一“黑科技”讓網(wǎng)友驚呼，課堂打卡再升一級(jí)，曠課難度越來(lái)越高。在點(diǎn)名這件事上，師生..
別讓職務(wù)說(shuō)明書(shū)淹沒(méi)了問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)..
對(duì)于職務(wù)說(shuō)明書(shū)，許多企業(yè)都說(shuō)愛(ài)你不容易，它使很多人沉迷于事務(wù)性工作，讓人陷入不知所從的境地，咎其原因是職務(wù)說(shuō)明書(shū)淹沒(méi)了問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)，把主要的問(wèn)題忽略或掩蓋了起來(lái)。下面就職務(wù)說(shuō)明書(shū)應(yīng)用于人才的選拔展開(kāi)討論。 一、職務(wù)說(shuō)明書(shū)..
寬帶薪酬體系設(shè)計(jì)實(shí)務(wù)
祥公司是珠三角大型的集研發(fā)、生產(chǎn)為一體的公司，主要產(chǎn)品是生產(chǎn)五金、塑膠制品，公司設(shè)有技術(shù)中心與制造中心二個(gè)事業(yè)部，總工人數(shù)2000多人，其薪酬體系等級(jí)多、級(jí)差小、薪酬空間缺乏彈性，績(jī)效管理形式化嚴(yán)重，特別是技術(shù)類(lèi)的。員工的創(chuàng)造熱..
崗位分析評(píng)價(jià)與勞資關(guān)系處理
員工關(guān)系是企業(yè)所特有的人際關(guān)系的總和，企業(yè)員工關(guān)系首先要處理的是企業(yè)與員工的關(guān)系。“水能載舟亦能覆舟”，而員工則是承載企業(yè)之舟的水，員工關(guān)系和諧了，員工滿意了，企業(yè)之舟才能在平靜的水面上安全航行。反之，企..
崗位分析評(píng)價(jià)與薪酬設(shè)計(jì)
崗位分析是對(duì)企業(yè)的崗位進(jìn)行全面的分析，并形成職務(wù)說(shuō)明書(shū)，并在崗位分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，確定企業(yè)各個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值。 薪酬是激勵(lì)員工的主要手段，也是吸引和留住人才的重要手段之一，如何讓員工認(rèn)同薪酬的公平性，從而對(duì)組織產(chǎn)..
崗位分析與績(jī)效管理
績(jī)效管理是組織中一項(xiàng)重要的管理工作，而績(jī)效考評(píng)又是績(jī)效管理的重心。如何保證績(jī)效考評(píng)工作的準(zhǔn)確性和公平性，是績(jī)效管理工作成敗的關(guān)鍵，其目的就是通過(guò)考核，提高員工的工作效率，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。考核的結(jié)果可以為人事調(diào)整、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)與..
崗位分析與員工培訓(xùn)
企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)，首先要明確培訓(xùn)的需求，是員工的知識(shí)老化需要更新？是企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備需要掌握？是生產(chǎn)效率降低需要改進(jìn)？是品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確需要加強(qiáng)？還是拓展業(yè)務(wù)需要對(duì)業(yè)務(wù)員教練？只有針對(duì)性的培訓(xùn)才能達(dá)到培訓(xùn)的效果。為培訓(xùn)而培訓(xùn)..
- 姜上泉老師：長(zhǎng)城開(kāi)發(fā)科技股份降本增效工作坊
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- 企業(yè)的成功是設(shè)計(jì)出來(lái)的：從偶然到必然的系統(tǒng)法則
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：流程再造是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的手術(shù)刀
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- 中小企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型為什么難？
- 企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的本質(zhì)
- 企業(yè)設(shè)計(jì)：企業(yè)戰(zhàn)略定位是確定市場(chǎng)的獨(dú)特位置
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- 家電行業(yè)導(dǎo)購(gòu)員10大銷(xiāo)售技巧----銷(xiāo)售技巧培訓(xùn)
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