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如何做一名優秀的主管

如何做一名優秀的主管

人是企業之本,是企業成功之關鍵,然而對企業經營管理起關鍵作用的人,就是企業的主管。主管是干什么的?主管是從事管理工作的,是管人、管事的、以身作則、培養、訓練下屬如何做好本職工作,增長才干,使工作不斷改進。那么,作為一名主管應該具備什么樣..

類別:前瞻思想

2014/8/4 13:31:59 閱讀(1439)

工作方法是決定效率的重要因素

工作方法是決定效率的重要因素

工作方法是決定效率的重要因素,運用正確的工作方法往往能夠事半功倍,讓你比別人更快一步。工欲善其事,必先利其器,推薦5個卓越的工作方法,完美掌控工作日! 工作方法1:先做事,再查電子郵件。 《千萬不要在早上查看Email》一書的作..

類別:前瞻思想

2014/8/4 13:27:35 閱讀(1838)

《中層管理技能提升》山東家庭號商貿有限公司內訓圓滿完成

《中層管理技能提升》山東家庭號商貿有限公司內訓圓滿完成..

7月28-29日,蔣小華老師在山東家庭號商貿有限公司誠邀下,在山東德州舉辦了一期《中層管理技能提升》的培訓。 本課程針對企業中高層管理人員展開培訓,共計150人。為了提高企業中層管理人員的技能,為了增強團隊的協作能力,蔣小華老師從..

類別:培訓動態

2014/8/4 11:56:13 閱讀(2312)

企業面對淡旺季營銷的心態問題

企業面對淡旺季營銷的心態問題

幾乎90%以上的企業都曾經面臨著淡旺季營銷不均衡的問題,這一問題也成為困擾企業管理和市場營銷的重要課題之一,很多企業甚至被淡旺季市場問題折磨得死去活來。做為營銷策劃咨詢機構,每年要接觸上百家企業,為數十家企業做咨詢服務,都無法回避淡旺季..

類別:前瞻思想

2014/8/1 14:01:18 閱讀(2228)

“以心換心”得員工的忠誠

“以心換心”得員工的忠誠

  好多老板經常抱怨員工對企業不忠誠,卻很少去想想員工為什么不忠誠,因為忠誠從來都是雙方面的,體現的是老板與員工之間的合作狀態。如果一個企業里員工表現得不忠誠,首先最應該反思的是老板,老板要從內心深刻檢討自己,剖析自己是否給員工一個忠誠..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:55:58 閱讀(1505)

快樂是人性之道,營銷是成就之術

快樂是人性之道,營銷是成就之術

人活著是為什么?答案是多樣的,也可以說是千回百轉的!所謂“歸流”就是殊途同歸,那就是為了快樂,怎么理解快樂、這是學問!不同的人就有不同的理解?達成目的是快樂!經歷過程也快樂,平衡需要是快樂!分解開來更是寓意深刻!..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:52:12 閱讀(1796)

品牌文化與企業文化的不同之處

品牌文化與企業文化的不同之處

一般來說,企業在發展過程中都要經歷自發建設階段和自覺建設階段。所謂自發階段就是企業在生存壓力下的一種本能的經營運作,那時候企業只有簡單的贏利目的,而企業價值、理念、精神都模糊不清,甚至連規章制度都是支離破碎的。換句話說,在自發階段只明白..

類別:前瞻思想

2014/8/1 13:48:41 閱讀(1794)

《有效溝通與協作》常山縣村鎮聯合銀行內訓圓滿完成

《有效溝通與協作》常山縣村鎮聯合銀行內訓圓滿完成..

7月26日,蔣小華老師在常山縣村鎮聯合銀行的邀約下,舉辦了《有效溝通與協作》的培訓。 本課程針對柜面、客戶經理、管理者和客戶經理展開培訓,客戶經理占總人數一半。共計80人。 為了加強團隊之間的溝通與協作,提升整個團隊的效率,蔣老師從..

類別:培訓動態

2014/7/31 17:03:48 閱讀(1405)

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類別:培訓動態

2014/7/31 16:26:00 閱讀(639)

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類別:培訓動態

2014/7/31 16:23:34 閱讀(330)

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類別:培訓動態

2014/7/31 16:22:21 閱讀(358)

企業文化建設的三大紀律

企業文化建設的三大紀律

文化的優劣,體現在對過程的支撐作用大小,引導方向的正誤,評價標準的高低上。過程是主軸,文化是圍繞主軸而發揮作用的。優秀的文化為過程提供強大的精神支撐力量,引導過程朝著正確的方向前進,并對過程進展作出及時正確合理的評價,以便繼續支持或糾正..

類別:前瞻思想

2014/7/31 11:54:25 閱讀(1790)

強執行力領導者所具備的七大特質

強執行力領導者所具備的七大特質

執行的前提條件是什么?服從。聽起來簡單,做起來就難了。 服從-尤其是真心服從,必須是在一個人的內心深處佩服你,敬仰你,但這卻是人世間最難的事。 想讓一個人討厭你,一句話就足夠了;但要讓一個人佩服你,敬仰你,卻要做許許多多讓人佩服你、..

類別:前瞻思想

2014/7/31 11:46:57 閱讀(1380)
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