銀行員工應做好目標管理
銀行員工只有做好目標管理才能提升自我發展，其目標管理可以具體從五個方面來進行檢視：員工月度積分目標、員工周目標分解、員工每日產品積分目標、員工每日目標達成，以及每周目標達成。 從下圖簡單看一下銀行員工目標管理的分解流程圖：..
傳統企業互聯網轉型：持續的進化性..
不管是在MBA教案里閃爍著耀眼光芒的公司，還是已經持續了千百年、貌似毫無爭議的商業模式，都面臨著被更替、被沖擊——從摩托羅拉到諾基亞，從黑莓到蘋果、谷歌，從波導到華為、小米，短短的幾十年時間，一個個巔峰之王..
銀行高端客戶的心理分析
在這個以營銷為導向的競爭時代，“以客戶為中心”的理念已深入各大銀行的管理當中。各家銀行都十分重視高端客戶的拓展，紛紛調整營銷策略，試圖摸透高端客戶的心理，從而加大市場份額占有率。 據數據顯示：商業銀..
簡析銀行活動營銷策劃的流程
銀行活動營銷是近年來較為流行的推廣策劃手段。它以更靈活、更生動的方式提升了營銷效果和品牌影響力。相較于過去一些刻板生硬的營銷方式，它的效果更具持久性，營銷策劃也更為復雜。下面我們具體分析一下銀行活動營銷的整個流程。 首先確..
傳統企業轉型要素：功能的冗余性
我們的目標是在單位時間和單位努力的過程中，比地球上任何人有更多擊球機會。——谷歌董事長及首席執行官 埃里克.施密特 冗余性，或者稱為豐余性，一般的定義就是“多于必需”。在信息..
互聯網時代：知識資本成為增值主要力量..
在知識經濟時代，知識資本將取代實物資本，成為最活躍的經濟資源。企業應該思考如何用全新的安排激發知識資本的創造力。 ——萬科 郁亮 在工業規模生產時代，亨利.福特希望能夠生產一種性能好、價格合理、方便..
【企業培訓心得】培訓真的只是“燒錢”嗎？..
說到培訓，人們總是以為這是一個燒錢的行為，特別是老板，不知道各位朋友們有沒有這樣的同感：很多時候，老板以為投入了大量的時間，精力，和時間，但是效果卻不明顯。那么對于一個企業來說需不需要培訓。如果需要，力度是多大，如果不需要，理由又..
【HR培訓】我與培訓共成長
在任何一個企業培訓在起著一個重要的作用，這不僅是對員工素質的一種培訓，同時也是對于員工工作崗位、技能的提升?？梢哉f培訓是企業讓員工為企業創造價值的手段，也是員工從企業獲得的福利。 記得自己剛參加工作的時候，參加了企..
互聯網時代進化：管理中心的漸去
企業里面的中間層就是一群烤熟的鵝，他們沒有什么神經，他們不會把市場的情況反映進來。 ——歐洲管理大師 查爾斯.漢迪 要說去掉中心，目前也是一件叛逆的事情。兩千多年來，專制集權主義的影響十分明顯，不..
警惕：五類過勞死重度關注者 教育培訓高居榜首..
日前，央視13套播出了一則“大數據揭秘：誰是最疲勞的人”的調查從中可以看出“教育培訓”力壓傳媒、互聯網等傳統高壓力行業高居五個過勞死重度關注行業首位。 不管是培訓機構還是企..
【培訓機構排名】行課網2015年第一季度前十培訓機構一覽..
對于培訓單位來說，選擇一家靠譜的培訓機構一直是困擾培訓負責人的大事，在培訓市場良莠不齊的今天，放心靠譜的培訓機構才是HR們心中的不二選擇。那么，今天行課網小編就總結了網站排名前十的培訓機構，排名規則是根據市場調查，以及網站用戶的反..
