互聯網化的顛覆性創新必定類似創業型的組織..
傳統企業的在移動互聯網新興的“野蠻人”沒有搶奪市場的時候，基本上處于產業的頂點，利潤豐厚，日子舒坦。誰愿意在移動互聯網這個本身不熟悉、流程不相同、理念不一致的領域，去嘗試或者探索一些可能會成為未來主流的東西..
傳統企業互聯網轉型要素：組織的輕捷性..
在動蕩、復雜的世界中，要保持組織足夠“輕”。——輕足跡管理模型 在高手過招中，傳統企業如同臃腫的大塊頭，擁有強大的力量而靈活性不足；而在移動互聯網時代，其高度的不確定性、變化..
重慶長江輪船公司《互聯網+》培訓圓滿成功..
2015年4月29日，武威老師受邀為重慶長江輪船公司開展了一個名為《互聯網+》的課程。課程主要對象為公司領導及經營管理人員，人數約80左右。 隨著“互聯網+”“工業4.0”等..
管理培訓的需求，而不是培訓的效果..
最近一段時間，接觸了不少培訓行業的朋友，大家經常問的問題中，培訓效果評估這個主題基本可以站在前三的列表中。 討論這個話題之前，首先要弄清楚：如何理解大家對于培訓效果的關切？ 站在培訓經理的角度，評估得到..
《禮儀及職業素養綜合技能提升》上海百達麗醫療門診部培訓圓..
2015年4月27、28號，韓晶老師受邀為上海百達麗醫療門診部進行了一個為期兩天的《禮儀及職業素養綜合技能提升》為主題的培訓，就以下幾個方面對現場咨詢、客服、以及醫務人員進行了深入淺出的講解： 1、現場咨詢話術技巧 2、前..
傳統商業模式或將重新構建
曾幾何時，一體化地位是傳統企業傲視群雄的資本，但是隨著移動互聯網時代的到來，傳統商業模式和一體化地位或許會土崩瓦解，新的價值網絡逐步形成，生態體系逐漸構建。 《利潤區》一書首次提出了價值網絡的概念。隨著互聯網的發展，激烈的..
以終為始，演繹好培訓課程
好的培訓講師不是自己很會講，而是能讓學員學到東西。因此在進行培訓課程設計時，就問自己，想讓學員收獲什么呢？ 成人學習的重點是，將自己已知的知識與經驗進行有效的整合，因此培訓講師需要將學習的過程變得方便且容易，如此才..
長江三峽集團培訓圓滿成功
2015年4月17、19、20日，長江三峽集團進行了為期三天的班組長以及業務骨干的專題學習，分別有以下主題： 一、《班組長及業務管理人員綜合技能提升》 二、《員工管理及高效執行》 三、《心態與職業素養提升訓..
【職業素養培訓】與領導溝通的幾點技巧..
溝通不到位是很多企業根深蒂固的老毛病。企業機構越復雜，傳達層級戰線越長，很多基層的建設性意見反饋到上層領導那里去1~2周是常有的事，再一來一回的修改批示，一件并不復雜的意見實施起來卻要花費大量時間，有些甚至還未反饋到最高最高決策者..
增長的放緩，預示“互聯網+”悄然來襲的警示信號..
一旦一個企業或者一個行業增長停滯（請注意不是增長放緩），那么事實證明其幾乎不可能東山再起。 ——馬修.奧爾森、德里克.范.貝佛的《失速點》 傳統企業強大的嗅覺也無時無刻不再關注一些敏感的信號，包..
傳統企業“互聯網+”的轉型趨勢
互聯網解放了我們的時間，給予我們選擇的自由。現在又讓我們擺脫了空間的束縛。 ——在線視頻馬芬 網絡創始人 希爾米.奧茲加 自1969年互聯網發明以來，互聯網的發展日新月異，大..
案例分享：淘寶客服與顧客溝通的幾點技巧..
很多做淘寶的客服會抱怨顧客多么難纏，很多聊得好好的就突然下線不買了？還有的費勁吃奶力氣說服顧客終于拍下了產品，卻始終不付款。簡直是顧客虐我千百遍，我待顧客如初戀。只能“無奈，攤手”！很多客服把這歸結于&ld..
