2014年培訓領域十大趨勢預測
預測1，企業大學能否生存下去取決于對于戰略和業務的支撐能力 實際情況：部分老牌企業大學“自娛自樂”性嚴重，其開展培訓的出發點更多從HR自身角度出發，從傳統的勝任力模型出發，離戰略和業務越來越遠。 預測..
5個維度，教你從培訓現場看企業管理水平..
“培訓現場最能看出一個公司的管理水平”相信很多培訓講師都有同樣的感受。 每年培訓數場，接觸不少公司。從接觸中就感覺出這個公司的管理水平了，從后期深入了解來看，這個論斷絕對有道理。以下就是..
優秀的培訓講師VS蹩腳的培訓講師——HR如何快速鑒別培訓..
在魚龍混雜的今日培訓市場，各種培訓機構雨后春筍，而培訓講師也是良莠不齊。如何快速鑒別培訓講師優秀還是蹩腳，已經成為企業HR和培訓負責人的一項基本技能。今天，本人就提供幾點思路，來比較一下優秀的培訓講師和蹩腳的培訓講師有那些能讓人一..
2015，企業客戶給培訓講師的十大建議..
新的一年，企業客戶給培訓講師的十大建議： 1：聚焦核心優勢領域 進行更聚焦的市場細分，從擅長領域，喜歡領域，客戶需求領域進行聚焦。從而可以從這一領域進行深入的研究和提升。 2：給自己貼標簽 在核心優勢..
如何讓企業培訓更走心
“你們培訓體系怎么做的？”這是業內交流時經常被問到的一句話。在我眼里培訓體系就像圖書館，如果上來我們花重金花大量時間蓋了個圖書館，但是后來發現沒有幾本書，那這個圖書館有什么用。任何公司的培訓經費都是有限的，..
你想當培訓經理嗎？——淺談培訓經理的7大樂事與3大苦事..
話不多說，先來說說培訓經理的7大樂事。 1，不斷學習提升 咱是做學習與發展的，公司里大大小小的培訓，都可以進去蹭一蹭。管他什么培訓講師，什么專家，你在他們面前都是客戶，只要你愿意，就可以悉心求教。行業里各種沙龍論..
【培訓心得】一位創業公司員工的2014培訓總結..
2015年，自己今年的打算是努力在做好工作的同時，加強業務知識學習，提高自己的專業技能， 增強工作能力?；仡?014年，通過培訓機構，具體參加了以下培訓： 1、績效薪酬管理師培訓：今年我將參加績效薪酬管理師培訓，通..
企業培訓的鑰匙——是什么讓培訓更卓越？..
學習是生產力，培訓是競爭力！ 個人因為態度而改變人生！ 企業因為培訓而改變命運！ 我們天天講企業培訓，月月在培訓，培訓如此重要，那么培訓的關鍵到底是什么？ 培訓關鍵..
《打造企業新中層》重慶東宏地產培訓圓滿成功..
2015年3月7號，蔣小華老師在重慶為東宏地產成功開展了一期《打造企業新中層》的課程，此次課程取得了對方領導與學員的一致好評。 打造好中層——我們的企業才不會“腰疼”..
中國好講師——淺論優秀培訓講師的養成..
“工欲善其事必先利其器。”這句俗語用在培訓方法的把控上也同樣是恰當的。好的方法能起到事半功倍的效果、反之則事倍功半。 首先，培訓工作者也要感謝現代科技，讓我們的變得培訓如此豐富多彩與美妙。&..
如何提升企業培訓能力——《培訓經理手冊》有感..
企業培訓的真正價值在于建設企業文化，塑造心理導向，實現知識技能建設。很多企業大張旗鼓地尋找培訓課程進行培訓，傳遞的信息就是:這是一家尊重員工，鼓勵個人發展，對未來有良好期望和設計的企業，傳遞積極優秀雙贏的企業文化。塑造積極的心理導..
【HR隨想】企業培訓那些事兒
一提起培訓或培訓機構，說實話，著實有些頭疼，但又有些許期待，總起來說，培訓的事，不是容易的。 小時候，總夢想著做一位教書育人之人，并非要桃李滿天下的，只求在三尺之臺上，拿著粉筆將自己的所知所會寫下，聽得學堂里朗朗讀..
《卓有成效的管理者》山東師范大學培訓圓滿成功..
2015年3月6日，蔣小華老師來到山東師范大學，開展了一期名為《卓有成效的管理者》的培訓。培訓對象為單位中層管理人員。作為資深培訓講師，蔣小華老師為本課程做了充分的準備。學員也對課程充滿期待。 《卓有成效的管理者》..
