人力資源內訓課
| 得人才得天下——曾國藩的用人之道 |
| 主講老師：周讓 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：不拘降人才引言：了解曾國藩及天平天國的歷史基本信息，以史為鑒，古為今用的意義。如何廣開渠道，招募人才的實際案例及啟示。1. 圣人 笨人 天國 惡國2. 鮑超 國荃 季高 容閎第二講：慧眼辯人才引言：掌握八觀之.. |
| 移動公司人才工作相關政策解讀 |
| 主講老師：侯春梅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、工作思路和發展目標 （一）總體思路（二）工作原則1、黨管人才，政治引領2、戰略導向，規劃先行3、重點突破，整體推進4.. |
| 卓越人才選拔建設 |
| 主講老師：代旭 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一.選人－經理不能托付給他人的責任－摘自暢銷書《執行》一、從企業的人才選拔政策看企業的核心競爭力1.一項對全國1000家企業調查顯示，中外企業存在三大差距：2.看全球第一CEO如何選人？3.影響人才選拔戰略的六大因素.. |
| 激勵型薪酬體系設計與落地 |
| 主講老師：王建華 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：薪酬設計的四性與四定一、薪酬體系設計的四大原則1. 內部公平2. 外部公平3. 個人公平4. 組織公平二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定1. 以崗位定級—崗位評估2. 以市場.. |
| 職業素養修煉與提升 |
| 主講老師：劉娜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、職業道德概述1. 什么是職業道德2. 職業道德的主要內容二、職業行為的標準1. 價值觀的職業化2. 道德形象的職業化3. 態度的.. |
| A-27.5-組織人才培養與團隊建設（2天修訂）-劉成熙老師 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：A-27.5-組織人才培養與團隊建設（2天修訂）-劉成熙老師主講：劉成熙老師前 言：本為規劃貴司中高層管理者提升組織人才培養與團隊建設能力，主要之目的在于建立一支鋼鐵般的干部勁旅的業務隊伍，對公司的發展帶來一.. |
| 女人，該如何規劃好自己的職業生涯？ |
| 主講老師：劉群 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：作為職場女性或者全職媽媽，你能看到10年后自己的職業生涯模樣嗎？你了解自己的職業生涯的發展規律嗎？你對現在的職場或生活狀態滿意嗎？你是否也同樣有著解不開的職場困惑？是否也期待著如何才能更好平衡家庭與工作？…….. |
| 人力資源管理技能提升 |
| 主講老師：張成強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、如何全面認識企業的人力資源管理？1、人力資源是企業最核心的資源2、戰略性人力資源管理架構3、企業發展的不同階段，HR應該重點關注什么？4、HR的角色轉換5、從管理到開發二、做HR應該具備什么樣的基本理念？.. |
| 華為薪酬管理與職位薪酬體系 |
| 主講老師：郭彬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、華為薪酬管理理念1、華為薪酬管理的基本目標、原則和基本內容2、華為的全面回報體系3、華為薪酬管理體系的主要組成和主要的薪酬形式【案例】：華為薪酬構成的演變4、決定薪酬水平的主要因素5、華為薪酬管理的原則和工資.. |
| 《創新型人力資本開發與管理》 |
| 主講老師：趙磊 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：–第一講、企業發展與創新型人才1.企業發展需要創新之間的關系案例：企業持久利潤來源于：企業創新人才不斷涌現與開發2.誰是企業創新人才—如何創新型人才案例：某企業核心人才-創新人才的定義與分析方法介.. |
| 金牌面試官 --精準招聘與結構化面試 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人案例1: 某公司戰略對人才需求的牽引.. |
| 人力資源社會保障部關于發布勞動合同示范文本的說明>對勞動合同管理與法律風險防范的指引 |
| 主講老師：李丹 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、企業勞動合同管理中普遍存在的風險（一）企業未簽訂或簽訂無效勞動合同引起的風險。（二）在解除或終止勞動合同過程中面臨的風險。（三）勞動合同履行和變更過程不規范而導致的風險。（四）未建立完善的勞動合同管理體系導致的風險。.. |
| 人才引擎之人才梯隊建設 |
| 主講老師：陳琦 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人才引擎意義1、 提升企業組織的運行效率2、 提高非人管理者用人技能3、 落實部門人才可持續發展二、人才引擎機制1、 人才九宮格（能力&績效維度）2、 案例：某企業的人才九宮格機制三、人才.. |
| 企業內訓師TTT課程 |
| 主講老師：梁良 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】第一部分 全面認知企業內訓一、課程導入、建團隊二、怎樣成為受歡迎的內訓師1、企業培訓的特點2、企業培訓師的特殊要求“來自一線內訓師的心聲”3、內訓師與傳統教師的區別與聯.. |
| 基于戰略的人力資源規劃 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、如何認知人力資源規劃企業戰略對人力資源規劃的影響人力資源規劃的類別和核心內容人力資源規劃的基本原則人力資源規劃的“邏輯圖”&.. |
| 薪酬談判技巧 |
| 主講老師：吳迪 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：1)基礎知識開篇案例：功虧一簣，明明可以拿下的候選人在最后一刻放棄心驚膽戰：求職者接受過的那些薪資談判技巧薪酬談判的定義和意義薪酬談判的基本目標：對內、對外.. |
| EAP專員實務操作實戰特訓班 |
| 主講老師：趙天成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：《EAP專員實務操作實戰特訓班》由國家高級企培師趙天成老師主講，趙老師結合十三年的國企經驗與五年的EAP專員經驗，在獲得中華心理學會EAP專員證書的同時，為心理愛好者及EAP專員們，或希望開展EAP的企業帶來別開生面的EAP培訓。整.. |
| 戰略人力資源管理與創新 |
| 主講老師：鄧雨薇 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：新經濟時代的人力資源“戰略規劃”——高度一、戰略HR 規劃歷程1. 經驗管理2. 科學管理3. 人本管理4. 現代管理二、戰略HR規劃標準1. 五個標準.. |
| 人才盤點與人才梯隊建設 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇 如何做好人才盤點人才盤點的目的與價值基于戰略、文化與人才資源整體規劃誰從人才盤點中獲益（組織、管理者、員工）人才盤點推動實現人才戰略ɨ.. |
| 盯住績效做薪酬 ——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營 |
| 主講老師：李彬 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言研討&方法：企業為什么要給員工發薪水？案例&方法：“先有雞，還是先有蛋”并不是問題，完善分配機制才是關鍵。——如何讓“企業支付”與&.. |
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