人力資源內訓課
| 總裁選育用留人才 |
| 主講老師：徐劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇總裁選育用留與企業競爭力典型案例分析與問題探討企業發展與人力資源管理企業核心競爭力與人力資源現代人力資源管理核心內容第二篇總裁選人的技巧&mdas.. |
| 店面經理人員管理實操技能訓練與團隊績效提升（1天） |
| 主講老師：梁占海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 人員對店面的重要性思考：1、你為什么做店長/店面經理（以下簡稱“店長”）？2、店長崗位到底有哪些價值？一、人員對店面的到底有多重要？1、總體來看，成也是人，敗也是人。2、支撐店.. |
| IT互聯網行業人才發展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才流動趨勢總體概況人才流向：超七成一線城市中高端人才流向非一線城市人才爭奪：人才新政頻出，搶人大戰成效明顯人才激勵：一線城市中高端人才薪資水平高，相互間流動漲薪給力.. |
| 守法前提下的企業用工成本最優化 與人力資源管理法律風險控制 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；2、對應聘人員審查時的法律風險防范；3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；4、勞動合同效力的法律風險。二、成功招聘的三個原則●準確 ●公平.. |
| 金牌面試官 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：（備注：講師會根據現場學員的學習需求適當調整授課內容，以下大綱僅供參考，有黃色標示的部分為選修內容。）第一部分：招聘計劃與招聘渠道選擇（50min）本章要點HR往往遇到的問題是：不做招聘計劃 、不會做招聘計劃、不會選擇招聘渠.. |
| 內 訓 師 培 養 |
| 主講老師：羅銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程一：《初級內訓師培訓》（1.5天）第一部分 內訓師的職業素養篇 什么是職業培訓（訓練）企業員工培訓的目的企業員工培訓的意義（企業角度）企業員工培訓.. |
| 三步搞定企業微課設計開發 |
| 主講老師：劉成 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課程開場導入：課程開發的前生今世培訓師的九字真經課程開發的鼻祖建構主義精品課程開發課程開發五件套快速課程開發的核心秘密 .. |
| 戰略導向人力資源管理效能提升特訓營 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一天 上午09:00—12:00時第一部分 新時代下HR工作者的定位與價值第一章 新時代背景下如何正確認知HR工作第一節 新時代對人力資源管理的新挑戰第二節 新時代對人力資源管理的新定義第三節.. |
| 非人力資源管理者如何管理人力資源 |
| 主講老師：王萬多 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、管理者需要具備的基本能力和素養？——組織協調與溝通指導能力1、管理者具備的基本能力業務能力經營能力管理能力2、從員工到管理者的轉化過程&.. |
| 大數據分析在人力資源管理中的應用大綱 |
| 主講老師：陳則 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一： 人力資源管理職能發展與數據分析概述1.人力資源管理的關鍵活動HR職能發展趨勢管理決策的科學性人力資源管理的邏輯分析2.數據信息與數據分析什么是數據分析HR數據種類與特點HR數據分析的三個層面.. |
| 優化員工工作關系的方法 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：分享與分析v您認為公司與員工應該是怎樣的關系v請列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請描述自己的兩個下屬v請列舉下屬的職業規劃與本公司發展銜接的部分v請列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環境中會感到舒服.. |
| 戰略人力資源管理 |
| 主講老師：丁守海 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、人力資源管理要上升到戰略高度1、傳統的人事管理無法滿足現代企業的發展要求2、從人事管理到人力資源管理3、從人力資源管理到戰略人力資源管理二、如何理解戰略人力資源管理？1、人力資源管理要為戰略提供支撐2、如何理.. |
| 基于公司戰略的人才盤點與人才梯隊建設 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：Day1：第一模塊 企業人才盤點的定位什么是人才盤點人才盤點的目的與價值組織的長期發展目標公司發展的人力價值鏈案例分享第二模塊.. |
| 新形勢下傳統制造業人力資源管理創新 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：人力資源管理的煩惱1、傳統人力資源管理方式；時代變了，經濟環境變了，勞資關系也變了，而我們很多企業的人資源管理還是沿用歷史上的“老習慣”，以前很“靈”的招術現在招招不&l.. |
| 銀行數字化轉型背景下的銀行人力資源管理 |
| 主講老師：堅鵬 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一、銀行數字化轉型給銀行人力資源管理帶來全方位的重要影響1、銀行數字化轉型的基本內涵及生態體系2、銀行數字化轉型的發展歷程及發展趨勢3、銀行數字化轉型的四大關鍵技術ABCD及主要應用：人工智能（AI）、區塊鏈（BlockCh.. |
| 獨具匠心——課程開發與設計 |
| 主講老師：鹿海姣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：追根求“源”——培訓需求梳理一、確定參訓人員1. 學員具體情況分析2. 學員情況對課程設計的影響二、確定課時長度1. 往次培訓慣例2. 企業要求3. 需.. |
| TRIZ-發明問題分析與解決 |
| 主講老師：李沛賢 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、什么是TRIZ？1.TRIZ介紹突破思維的慣性TRIZ的起源與發展TRIZ的核心思想TRIZ體系構成2.TRIZ思維方法.. |
| 共贏薪酬戰略 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、通過實際案例分析成功吸引和保留優秀員工的企業的薪酬管理1、優秀企業如何設計薪酬體系；2、優秀企業薪酬如何管理二、如何設計有競爭力的薪酬管理方案（案例分享）1、合理詳盡的崗位分析；2、公平合理的崗位評價3、薪酬.. |
| 培訓開發與管理 |
| 主講老師：梁良 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程綱要有效培訓的基本流程：第一步:培訓需求分析v問題：為什么一定要做培訓需求分析？先看幾個案例如何做培訓需求分析？一、培訓需求分析的內容二、培訓需求分析的方法1、整體分析法—&mdash.. |
| 企業戰略人力資源 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業戰略人力資源管理的內涵：企業人力資源的獲取；企業人力資源的保持；企業人力資源的發展；企業人力資源的評價；企業人力資源的調整.. |
|
|
