內訓課內訓課
| 開好一場新聞發布會：新聞發言人與新聞發布會管理 |
| 主講老師：馬龍照 培訓天數：1 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：一、怎么跟媒體和記者打交道？1、 媒體的屬性有哪些？2、 記者是不是朋友？3、 記者的思想和行為？4、 記者的采訪與暗訪5、 對于媒體什么才算是新聞？二、如何成功面對媒體？1、 怎么看待記者的采訪權？.. |
| DeepSeek市場洞察、定位與營銷落地實戰 |
| 主講老師：王善 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：市場洞察要素調查與DeepSeek實現——分析篇工具：要素綜合調查工具，SWOT矩陣分析，DeepSeek一、外部因素調查與DeepSeek應用1. 一手資料獲取1）訪談法2）關鍵事件.. |
| 數字化時代下的企業降本增效 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數字化時代，企業降本增效的迫切性何在？ 1. 當前企業面臨的經濟壓力與市場挑戰 - 分析經濟環境變化對企業的影響 - 市場競爭加劇導致的成本上升 - 消費者需求變化對企業運作的挑戰 - 新加坡企業如何應.. |
| 學會思考：助力于處理問題、溝通寫作、提升效率 的底層思維路徑 |
| 主講老師：杜斌 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章沖破阻礙進步的思維枷鎖第二章實現思維躍遷的底層能力第一節 精準界定問題互動訓練第二節 學會分析問題問題的橫向思考拓展訓練：分層描述拓展訓練.. |
| 中小企業如何用游戲化管理賦能員工 |
| 主講老師：易淑蓉 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：95后、00后員工最看重的工作特質是什么？1、95后、00后員工的職場特征與需求變化學員互動：共同探討出95后，00后的代際特點，以及他們求職的需求變化2、傳統管理方式面臨的三大挑戰3、面對95后、00后的懟懟文化，你怕.. |
| 從技術到管理——團隊管理者的自我修養 |
| 主講老師：張景濤 培訓天數：3 天 專業類別： 管理技能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：思維轉變——轉變一組觀念一、技術人員到管理人員的角色轉變1. 實現組織目標的方式：通過他人PK自己努力2. 轉變為管理者關鍵點：1）職責范圍2）工作技能3）控制方式4）績效評估.. |
| 基于OGSM的企業營銷戰略規劃 |
| 主講老師：張松波 培訓天數：3 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、市場營銷框架與營銷理念1、市場營銷的內涵與框架 市場內涵 營銷內涵（營與銷） 市場營銷的核心概念 市場營銷整體框架工具：營銷漏斗課堂討論：如.. |
| 無品牌 不營銷—企業品牌戰略三步曲 |
| 主講老師：張松波 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：提問導入：企業經營的目的是什么？企業靠什么生存和發展？企業持續成長的核心能力是什么？一、什么是品牌以及品牌戰略？案例導入：品牌logo識別1、品牌及品牌的作用 品牌的內涵 品牌與產品的.. |
| 客戶拜訪中的語言表達策略 |
| 主講老師：杜斌 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一章 言之有范：語言表達的心理調節與副語言第一節 如何緩解溝通表達的緊張情緒第二節 肢體動作第三節 讓你的眼睛“會說話”訓練：目光聚焦第二章 言之有序：客戶拜訪的表達架構.. |
| 大競爭時代企業增長問題的解決之道 |
| 主講老師：付張成 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、 企業為什么會陷入內卷和價格戰的怪圈？1. 大競爭時代特征： 同質化競爭加劇 存量競爭加劇 競爭的戰場發生重大轉變：由物理市場轉變為顧客心智案例1: 從顧客認知.. |
| 重新定義—新時代好師父 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：有什么，比金錢激勵更有效？不聽“管教”，95、00后員工說走就走第一講：帶教新紀元，大環境的變遷一、作為新時代的老師父，權威弱化后，你要何去何從？1.個人.. |
| 師帶徒之徒弟修煉手冊：角色、理解與溝通 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、徒弟的角色認知1.師帶徒關系中的定位(1)與師父的協作關系(2)在團隊中的角色(3)對自身成長的意義2.作為徒弟的責任與義務(1)積極學習的責任(2)遵守師徒規則的義務(3)尊重師父的行為規范3... |
| 基層管理者輿情素養提升 |
| 主講老師：馬龍照 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、自媒體時代輿論傳播特征1、 迅速零碎：我說你聽、我說你問、你問我答、你說我說2、 聚焦裂變：媒體傳播中的“一燈三鏡”3、 互為逆向：物競天擇&輿競天擇4、 海量多源：多方角度、多方觀點.. |
| 讓溝通更高效—結構化思維與影響力思維在工作匯報中的運用 |
| 主講老師：杜斌 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 言之有序：工作匯報的表達架構第一節 溝通的核心：精準界定問題 思維訓練：看似無解的兩難選擇第二節 設計匯報的開場第三節 工作匯報的結構框架與思維模型工具：MECE原則第四節.. |
| 中高層管理人員的經營意識與綜合管理能力提升 |
| 主講老師：曾經 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：第一篇 中高層管理人員的經營意識提升一、經濟下行時代企業經營面臨的挑戰與機遇1、經濟下行時代的機會與挑戰2、再次審視商業的本質案例：G集團的精細化管理模式3、企業數字化轉型進程大大加速案例：比依電器實現逆勢增長的.. |
| 人力資源數據化管理和應用 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、如何識別人力資源數據化管理的價值與挑戰？1. 人力資源數據化管理的重要性- 什么是人力資源數據化管理？- 數據化管理如何提升企業績效？2. 傳統管理模式的局限性- .. |
| 組織變革與管理創新 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、組織變革：如何突破傳統架構的束縛？1. 組織架構僵化的問題層級過多，決策效率低下案例：在產品研發決策中的問題部門職責不清，協作困難案例：市場部與銷售部2. 解決方案:.. |
| 商業模式策略創新與業務增長戰略 |
| 主講老師：張松波 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一天課：提問導入：企業經營目的是什么？企業靠什么生存和發展？企業持續成長核心能力是什么？一、商業模式創新1、商業模式的內涵 商業模式的重要性 商業模式的內涵 商業.. |
| 戰略驅動績效突破—基于實現戰略目標的績效管理技術 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：1 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、什么是戰略平衡記分卡？它如何幫助我們實現戰略目標？1、給定義：BSC戰略平衡記分卡定義與起源，它如何連接戰略與績效。2、講維度：財務數據維度、市場客戶維度、內部運營維度、學習成長維度3、做平衡：平衡記分卡在平衡什么？ .. |
| DeepSeek賦能人才盤點-用數字化提升人效和利潤 |
| 主講老師：張娜 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業為什么要做好人才盤點工作1、企業不做/做不好人才盤點會造成哪些管理問題戰略機會，無人可用關鍵崗位，錯用庸才忽視基層，人才埋沒濫竽充數，懶人藏身 .. |
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