人力資源內訓課
| 招聘與面試 （一天實操版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場導入求職員工為什么會產生緊張情緒我們知道我們需要什么樣的人嗎 我們知道員工需要什么嗎 我們知道我們能給員工什么嗎 公司與員工應該是怎.. |
| 新形勢下員工關系管理與工資、勞動爭議、勞務派遣高級研修班 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：主題一：勞動合同與專項協議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協議；3、競業限制協議；4、離職協議訂立技巧；5、勞務協議訂立技巧；6、商業秘密保護協議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務派遣用工政策走向和操作技巧.. |
| 員工離職與經濟補償的應用實務 |
| 主講老師：賀繼征 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：勞動合同原理及我國勞資沖突與勞動爭議的現狀一、勞動合同原理1. 勞動合同概念2. 勞動合同分類1）一般勞動合同2）特殊勞動合同二、我國勞資沖突與勞動爭議的現狀1. 勞動爭議案件數量激增，影響巨大1.. |
| 工作分析與人力資源規劃 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 如何正確認知并開展工作分析工作分析對人力資源管理的意義工作分析與崗位說明書工作分析與人力資源規劃工作分析與人才招聘甄選和錄用.. |
| 觀其行，聞其言——面試官如何深挖候選人應試背后的真實邏輯 |
| 主講老師：梁占海 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元： 面試的價值與準備一、面試的重要價值解析（一）為什么要面試？1、企業角度：（1）看其相；（2）觀其行；（3）聽其聲。2、人員甄選：（1）直觀（2）靈活二、面試的價值與意義？（一）對于候選人1.生活方.. |
| 跨文化的人力資源管理 |
| 主講老師：張永林 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、跨文化人力資源管理的含義1.1跨文化的內涵1.2人力資源管理的內涵二、跨文化對人力資源管理的影響2.1對人力資源戰略和規劃的影響2.2對企業組織結構的影響2.3對企業招聘、選拔和錄用的影響2.4對企業員工.. |
| 人才育成方法 （車間工段長版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：30 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場導入您認為員工與公司是怎樣的關系？為什么您認為績效考核可以做什么？為什么我們所理解的關鍵任職能力是什么我們根據什么判定員工是不是符合任職要求=.. |
| 未來人才發展趨勢及招聘策略 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 人才流動趨勢總體概況人才流向：超七成一線城市中高端人才流向非一線城市人才爭奪：人才新政頻出，搶人大戰成效明顯人才激勵：一線城市中高端人才薪資水平高，相互間流動漲薪給力.. |
| Excel在人力資源中的實戰運用 |
| 主講老師：陳則 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1.Excel提高你的工作效率 難以想象的右鍵功能（基礎之基礎）數據有效性的介紹 友好界面表格的制作及保護 數據的有效整理（分列、常用函數的）數據透視表在海量數據分析中的應用如何使用關聯報表間的鏈接與引用，.. |
| 人力資源法律風險防控 |
| 主講老師：崔甲生 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：員工的錄用與試用期管理導入：統計數據圖試用期的勞動爭議中，企業的敗訴比率居高不下。問題出在那里，讓我們來具體分析，找出癥結。一、錄用條件不能隨意設定1. 錄用條件的偏差：空泛化、寬泛化、簡單化、高度概括2. .. |
| 企業內訓師授課技巧 |
| 主講老師：梁良 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】課堂講授與演練第一部分 全面認知企業內訓一、課程導入、建團隊二、怎樣成為受歡迎的內訓師1、企業培訓的特點2、企業培訓師的特殊要求3、內訓師與傳統教師的區別與聯系4、內訓師與學員的關系三.. |
| 新時代環境下 醫藥行業人力資源發展與創新管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 新時代下人力資源管理新思維互動分享：醫藥行業人力資源管理現狀及痛點分析新時代對人力資源管理的新挑戰新時代對人力資源管理的新定義企業戰略與業務對人力資源管理的新要.. |
| HRBP自我修煉和體系構建 |
| 主講老師：張永林 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：【課程大綱】第一講：HRBP源起與角色認知1、 HRBP的出處與來源1.1 Dave Ulrich的HRBP框架1.2 企業HRBP的幾種來源案例：什么是HRBP？IBM、華為等企業的BP操作2、 HRB.. |
| “支部書記講黨課”授課技巧培訓 |
| 主講老師：徐靜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程大綱：（正文部分）第一部分：關于課堂把控的三段式應用一、課程結構的三段式1、開場設計方法和流程；2、結尾設計方法和流程；3、正文設計模型；4、現場演練開場和結尾環節；二、課程的時間布局1、28原則的應.. |
| 人才戰略：關鍵人才管理、激勵與留用策略 |
| 主講老師：何欣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一單元、界定——關鍵人才的界定與人才戰略思考 從《出塞》看關鍵人才的作用 問題：我們公司的關鍵人才是哪些？ 所有對人的管理，必須基于一種戰略性的思考 .. |
| 激勵新生代員工 |
| 主講老師：李志勇 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：認知新生代員工一、新生代員工個體養成1. 社會因素：互聯網一代2. 經濟因素：獨生子女一代3. 個人因素：我權主義一代4. 教育因素：素質教育一代二、新生代員工特點1. 真實（真誠&任性）.. |
| 人力即戰略 規劃助成長 戰略人力資源管理 |
| 主講老師：李文莉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：前言：人力資源規劃如何與戰略結合？戰略規劃人力資源規劃戰略人力資源管理戰略規劃與人力資源規劃的關系圖案例：阿里巴巴的“大中臺、小前臺&r.. |
| 非人力資源的人力資源管理 |
| 主講老師：王斌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：時間 內容 方法 .. |
| 面試官的面試系統與邏輯系統定制課 |
| 主講老師：韓冬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：組織行為學的面試方法邏輯（理性系統）一、面試官在面試中重要的是做好“傾聽”嗎1. 面試的過程就是由淺入深收集更多信息的過程案例：閨蜜/兄弟的深層次關系是如何形成的？組織行為：面試官是場景中.. |
| 讓管理制度落地生根——高效執行力實戰技能提升 |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：《讓管理制度落地生根——高效執行力實戰技能提升》第一模塊：認知管理執行力1、對戰略、文化、執行的認知與思考2、什么是管理、管理者主要做什么？3、管理制度落實的重要性和意義？4、制度執行中的九種.. |
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