人力資源內訓課
| 企業發展新常態與企業人才激勵 （1天） |
| 主講老師：丘磐 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分：企業發展新常態與企業人才激勵1、新常態的特點與人財：企業國際化：國內市場就是國際市場；OEM ，ODM，OBM。工業經濟轉型；企業人才與人財；.. |
| 人才選拔與聘用管理 |
| 主講老師：鄧玉金 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：1、選對人比培養人更重要活動你最想招聘的員工特質優秀員工的特質解析人力資源管理的本質2、高效招聘的關鍵點解析提高招聘效率和效度的四個.. |
| 大咖HR幫你玩轉人力資源 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 零基礎HR如何入門1.什么樣的人適合轉型做HR2.轉型為HR應具備什么條件3.如何定位HR在企業中的角色4.HR在企業中有什么樣的作用5.HR的日常工作有哪些6.做好HR需要有資格證書嗎7.HR招聘模.. |
| “為業務插上翅膀” ——非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：張劍 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講 “謀”——直線經理的角色轉型與管理謀略1、直線經理人的管理挑戰與角色轉型人力資源管理已成為直線經理人的最大挑戰認識與理解現代人力資源管理.. |
| 三段式精彩黨課呈現 |
| 主講老師：徐靜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：課程大綱：第一部分：建構主義教學的核心理念一、建構主義教學的核心思想二、學習時代對于教學的挑戰三、引導式培訓的三個價值第二部分：三段式精彩黨課呈現第一階段：導課環節第一步：引起學員注意1.引起注意的意義和.. |
| OFFICE在人力資源管理中的應用 |
| 主講老師：楊艷紅 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：辦公文教 |
| 課程簡介：第一部分：Office三軟件基礎的技巧指南1、三軟件概述及操作界面講解2、初體驗之技巧指南第二部分：Office在人力資源管理工作中的運用1、招聘管理（1）流程圖設計制作（2）應聘郵件的收發（3）面試通知單的.. |
| 員工關系管理與關懷 |
| 主講老師：劉樹寅 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、優化員工關系管理的重要性1、管理者使命、責任、角色轉換、管理風格認知（1）管理者的使命：提升領導力，有效組織分工協作，打造高績效團隊，與組織共創價值（2）管理者責任與面臨的挑戰：▲ 挑戰1：業務目標達成與績效改進的挑.. |
| 銷售提成型薪酬設計 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章正確認識銷售人員的薪酬1.0銷售型薪酬的力量2.0銷售人員薪酬激勵模式的類型及利弊分析（163）3.0銷售人員的薪酬構成4.0銷售人員薪酬激勵的影響因素5.0銷售人員績效管理與薪酬管理的聯系第二章如何進行銷.. |
| 當前人力資源新趨勢、新熱點、新挑戰 |
| 主講老師：丘磐 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、從企業管理理論演變路徑看人在企業中的變遷1、科學管理；2、管理科學；3、行為科學二、企業發展環境與對人才的需求問題1、從OEM到OBM；2、從第一、第二資本到第三資本—-工業經濟的轉型；3、社.. |
| 企業人力資源規劃、調配及招聘管理 |
| 主講老師：夏研 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：企業人力資源規劃、調配及招聘管理課程概述：“互聯網+”的興起，對人才的流動起到推波助瀾的作用，也使傳統的用人觀正在從“為我所有、為我所用”逐漸轉化為“不求所有，但求所用.. |
| 從學生到白領 大學生職業生涯規劃、簡歷撰寫及面試技巧 |
| 主講老師：張成強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、學弟學妹們，這些事兒你都知道嗎？1、時間對于每個人都是公平的2、你在職業階段的哪個位置？3、職業定位，眼高手不能低4、我當如何規劃我的路二、我當如何進行職業生涯規劃？1、規劃第一步：自我定位.. |
| 新時代企業人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知新時代企業人力資源及管理何謂新時代企業人力資源管理新時代企業人力資源管理工作的挑戰與定位新時代企業對人力資源管理的新挑戰企業戰略與業務對人.. |
| 校園招聘與面試技巧 |
| 主講老師：李連魁 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講、公司發展戰略牽引校園人才招聘1、企業發展戰略的三個層面（1）第一層面：拓展并確保的核心業務（2）第二層面：發展壯大的新興業務（3）第三層面：開創未來埋下種子的業務2、人力資源規劃是前提（招不招，招多少）3.. |
| 企業優秀人才的選用育留 |
| 主講老師：趙勝 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 管理者如何選人一、你部門需要什么樣的人？1、企業人才需求五步分析方法2、企業不同發展周期與需求人才特二、部門人員需求計劃制定1、人員配置分析2、用工計劃制定流程與步驟3、招聘工作組織流程三、企業常.. |
| 戰略績效管理工作坊—戰略執行落地助推器 |
| 主講老師：柯建峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程背景：從目前國內管理現狀來看，績效管理是一個難題，大部分企業還是停留在績效考核階段，目標制定不清，指標設計不合理，不能有效支撐業務發展。中、高層管理者包括人力資源管理者缺乏戰略績效管理體系的認知以及落地執行能力。本質上來說，是企.. |
| 成為業務合作伙伴——HRBP轉型之路 |
| 主講老師：許世光 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業人力資源管理的趨勢和挑戰互動導入：人力資源部門的煩惱和痛點（outside-in or in-outside思維）傳統人力資源的價值定位互聯網+時代的HR管理（HR管理.. |
| 全面薪酬體系設計實戰 |
| 主講老師：楊志 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：破冰：分組游戲導入：1. 工資管理常見問題2. 薪資管理的四個層次3. 現代企業通行的付薪理念（3p+1M）4. 薪酬管理體系咨詢設計三大核心5. 薪酬設計八步法6. 薪酬設計的結果輸出第一講：薪酬設計準.. |
| 金牌面試官之精準招聘面試技巧 |
| 主講老師：許衛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：測評面試官角色定位一、招聘前的準備1. 面試官應該了解的招聘工作1）招聘面試工作的分工及協作要點2）人才招聘面試、評價、錄用的流程3）內部招聘和外聘招聘的優缺點4）外部人才招聘的主要渠道及其優缺點？2.. |
| 人力資源業務合作伙伴（HRBP） 實踐技能特訓 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：人力資源管理三架馬車人力資源管理的發展瓶頸；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；人力資源管理發展的變化：專業專職-業務伙伴-融入業務；人力資源管理.. |
| 勞動關系與人力資源法律風險防范 |
| 主講老師：蘇建偉 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、員工招聘入職中的法律風險1、招聘錄用條件設計中的法律風險防范；2、對應聘人員審查時的法律風險防范；3、不在法定時間內簽訂勞動合同的法律風險；4、勞動合同效力的法律風險。二、規章制度的制定與實施1、規章制度制定.. |
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