人力資源內訓課
| 應聘技巧與績效輔導溝通技巧 |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：開場導入 員工與公司之間是什么關系公司重視員工的哪些方面的素養面試員工為什么會產生緊張情緒員工面對績效考核時關心什么員工愿意接受怎樣的談.. |
| 一部民法典 權利新時代 ——民法典體系及亮點解讀 |
| 主講老師：馬慧 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、民法典的時代價值和重大意義（一）民法為何物（二）我國民法典的編撰歷程（三）民法對于我們每個人的意義何在二、民法典的重大創新——體系建構（一）大陸法系經典的民法典體系（二）我國《民法典》.. |
| 同心鑠金－高績效團隊建設 |
| 主講老師：董栗序 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1單元 團隊的價值與團隊規范1.1什么叫團隊？ 認識團隊（1+1=？）群體與團隊的差異 團隊的核心要素團隊行為曲線討論：分析團隊與工作群體最本質的區別是什么？1... |
| 競聘與即興演講 |
| 主講老師：徐佳歆 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、演講競聘的基本要求1、你為什么要去演講？1)會議的需要2)晉升的需要3)隨時準備著展現自己………………2、演講競聘語言構成 .. |
| 職業生涯規劃 |
| 主講老師：郭敬峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：保險行業 |
| 課程簡介：【課程介紹】 當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地，必須設計好自己的職業生涯規劃。 對于現代企業的每一位員工來說，人人都期.. |
| 如何做好人力資源的選育用留 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：選人 - 讓招聘精準且高效 如何精準招聘與面試人才需求與勝任能力分析綜合運用甄選工具如何提升招聘與面試工作效率招聘與面.. |
| 如何有效防范并應對員工離職風險 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知員工離職影響內部成本影響員工離職的直接成本- 新人招聘成本- 員工培訓與培養成本- 新人適應新工作成本員工離職的間接成本- 團隊士氣降低成本 .. |
| HR如何轉型為HRBP |
| 主講老師：劉海宏 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導語：人力資源管理者的痛苦指數調查；（從問題和痛苦入手）2 某企業HR的轉型到業務后的困惑（案例分析）2 老板對HR部門的不滿意分析（案例分析）第一講 人力資源工作者的定位人力資源工作帶給企業的真實價值分析人力資.. |
| Excel在人力和財務管理中的高效應用（1天版） |
| 主講老師：馬浩志 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第1講人事檔案管理1.基礎信息快速錄入2.數據驗證提供下拉菜單3.利用公式提取身份證號碼中的籍貫、姓名信息4.快速計算年齡、工齡5.快速按部門統計學歷、職稱、年齡段信息6.快速制作學歷統計圖表、職稱統計圖表、年齡.. |
| 建構勝任力模型及其在人力資源管理中的應用 |
| 主講老師：寇家倫 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：引言:企業需要什么樣的人才?一、認識勝任力1、 有關人才標準的討論2、 全面了解素質3、 什么是勝任力4、 素質冰山模型5、 勝任力指標6、 勝任力模型7、 勝任力辭典二、構建勝任力模型1、 .. |
| 打造卓越領導力與建設高績效團隊 |
| 主講老師：梁占海 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一部分 領導力與中國式領導力【案例分析】：肯德基招聘清潔工的有趣故事、中國式考勤制度的幾次有趣演變【問題與思考】：中國員工管理的特殊性一、從世界三大管理團隊看中國式領導力（一）美國式團隊、日本式團隊與中國式團隊.. |
| 新生代員工的選用育留 |
| 主講老師：張成強 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、管理者做好人力管理應該具備什么樣的基石？1、作為管理者，我們能改變員工什么？2、管理的定義3、戰略性人力資源管理架構4、人力資源部和用人部門的關系二、面對后浪，我們的心態應該如何變更？1、為什么心態需要轉變？.. |
| 卓越HR高效工作技能訓練 |
| 主講老師：鐘虹添 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：HR的發展人力資源管理的發展瓶頸；人力資源管理功能的變化：人力資源管理-人才管理；人力資源管理理念的變化：人事-人力資源-人力資本；人力資源管理發展.. |
| 職業經理人的十二項修煉 |
| 主講老師：徐劍 培訓天數：4 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：培訓開篇——經理管理基礎認知經理人責任認知經理人管理基礎第一項修煉——成功心態修煉心態重要性如何進行心態.. |
| 新時代企業如何做好人力資源管理 |
| 主講老師：盧云峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章 正確認知新時代企業人力資源及管理何謂新時代企業人力資源管理新時代企業人力資源數字化管理趨勢及挑戰如何運用數字化進行人力資源管理第二章 人力資源工作者的自我認知能.. |
| 企業人才面試與甄選技術 |
| 主講老師：趙達 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：企業人才面試甄選的價值一、為什么企業需要開展招聘與面試1. 招聘面試需體現組織價值利益2. 招聘面試需完善崗位配置執行3. 招聘面試需協力業務開發拓展二、企業如何開展招聘與面試工作1. 搞清楚崗位說明書是.. |
| 心薪相應與運酬帷幄—— 薪與酬設計的創新思維 |
| 主講老師：王琛淏 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一章：薪與酬導入：互動游戲，創新設計解決問題第一講：傳統認識--薪酬一、薪酬的基本概念1. 傳統薪酬理論內容2. 薪酬管理3p1m二、企業薪酬常見問題總結1. 薪酬理念問題2. 內部公平性問題3. .. |
| 新時期員工關系、勞動關系、薪酬福利管理 （三天版） |
| 主講老師：劉峰松 培訓天數：3 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：v您認為公司與員工應該是怎樣的關系v請列舉您所知道的員工在公司工作的原因v請描述自己的兩個下屬v請列舉下屬的職業規劃與本公司發展銜接的部分v請列舉您所知道的員工離職的原因v您在怎樣的工作環境中會感到舒服v您不喜歡.. |
| 戰國四君子人力資源沙盤模擬 |
| 主講老師：李猛 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一階段：人才發展計劃項目規則說明人數訓練發展模式學會招募伙伴的方式構建人才發展目標第二階段：混亂摸索期人力配置.. |
| 人才密碼與團隊基因 |
| 主講老師：程鵬 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：模塊一：高績效組織之“道”——戰略觀/系統觀/人才觀1、戰略觀/系統觀/人才觀—認識企業價值鏈2、戰略人力資源管理系統—從戰略厘清到戰略執行3、新經濟格.. |
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