企業培訓經理到底要學點啥？
很多培訓經理，尤其諸多業務出身的培訓經理，共同的問題是如何快速成為一位專業的培訓經理？首先應該學習什么？應該堅持學習什么？ 其實，這或許也是中國90%（可能有點夸張，也許其中89%的培訓經理覺得他就是專業的）的培訓..
學會辨別培訓師的五個流派
一個好的培訓師應該是授人以魚不如授人以漁，他不僅自身應具備良好的學識修養，更能用運用自己獨特的授課方式教會企業員工如何解決問題，掌握工作技能；他們敢于挑戰，勇于創新與實踐，面對同一個問題可以舉一反三的去例證；他們有敏銳的洞察力，可..
職場殺手：別對企業培訓過分依賴
HR在招聘時候常常丟出的最后一個問題：你對這個崗位還有什么看法和問題么？ 有BALABALA闡述對未來憧憬的，崗位薪酬福利、人事組架構成的等等，最令我印象深刻的提問就是：請問公司或者部門會定期組織培訓和分享么？（可能是源于..
小述培訓肩負的使命
在培訓圈子里五年多了，有個學員問到我：老師，你做了這么多年的培訓，你認為培訓的使命是什么？ 是的，五年時間為各個企業做過很多培訓，從工廠績效管理到如今的互聯網+思維，從一開始的E-learning再到碎片式學習、體驗式培訓..
培訓講師講好課程的“22條軍規”..
要以內容取勝 這是首要的條件。不要空喊口號，也不要帶著一大罐雞湯去誤人子弟。好的培訓必然是以內容取勝的培訓。培訓講師在授課前應該根據授課目的，準備充實的內容，內容是培訓的核心，只有形式而沒有內容的培訓，簡直就是浪費學員的時間。 ..
【銷售技巧培訓】兩個90后銷售團隊的啟示..
2014有本非常火的書，叫《游戲改變世界》，該作者被《商業周刊》譽為“十大重要創新之一”，而這本書有個很棒的一句話是——精心設計的“游戲”讓人覺得更有生產力，..
上海沃爾沃建筑設備（中國）有限公司《溝通到位的藝術》培訓..
人與人之間往往因為溝通不到位產生很多問題，朋友之間的誤解、同事之間的不合，家人之間的矛盾，領導和下屬之間的疏離。那么什么是溝通？該如何解決這些問題呢？ 2015年4月17日，華略學院蔣小華老師為上海沃爾沃建筑設備（中國..
從“it高材生猝死”事件窺探企業文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人，見證了經濟的騰飛，不需要為吃穿發愁；見證了知識的進步，大家伙都歡脫的走進了大學課堂；見證了信息化的涌動狂潮，網絡的新興，4G時代的來臨。卻沒人想一想這個時代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..
由“踢貓效應”引發的企業人文關懷思考..
在節奏越來越快的社會，工作上的壓力，生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經不是一個陌生的字眼了，由于過多的壓力無法得到釋放，越來越多的人情緒漸漸扭曲，在潛意識的驅動下會選擇一些畸形的方式發泄，越來..
你是個合格的企業培訓講師嗎?
這幾天看到一本非常不錯的書，是郝志強老師寫的《培訓這樣最有效》。其中提到內部培訓講師應具備的幾點素質，我覺得對新人也好，有經驗的也好，都能幫我們更好地檢視自己。我把原文總結了一下，在這里分享給大家。 1.服務的心態 ..
對培訓的熱愛是成就講師事業的奠基石..
我曾經參加過大大小小的培訓不下10場，有超大型容納過千人的培訓，也有小到十幾人的內部培訓?？催^各式各樣的培訓師用他們自己的方式來教授課程，有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓師，也有干了沒有兩個月就匆匆改行的資歷較淺的培訓師。造..
培訓師要怎么跟上時代步伐
現在企業培訓的對象大部分是85后學員，動畫片，網絡視頻，電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的，他們對這些方式的表現往往敏感度更高，更容易接受。SO培訓師也要跟上時代的步伐，課程要不斷改進創新，課綱盡量簡潔明了，課件可以通過圖片、FLA..
