內訓課內訓課
| 非財務人員的財務管理 |
| 主講老師：侯占芳 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：財務思維與基礎（構建財務視角）一、財務思維的重要性1. 財務管理在企業戰略中的核心地位1）戰略規劃支持2）資源配置優化3）風險管理4）績效評價2. 財務思維如何影響業務決策1）成本效益分析2）.. |
| 稅務稽查與企業應對策略 |
| 主講老師：侯占芳 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：解析金稅四期一、金稅四期的主要特點導入：金稅四期的發展歷程與背景1. 與金稅三期的對比及升級之處1）思維和理念提升2）業務和制度創新3）組織和崗責優化4）技術和平臺升級2. 金稅四期的技術和業務創.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源管理 ：管理者能力修煉的必修課一、團隊管理者會遇到的三大人事難題1. 總是找不到合適的人 2. 部門工作成果難以實現 3. 員工流失率高二、團隊管理者與人力資源部門配合的兩個關鍵1. 了解和遵守.. |
| 中層管理者管理六大能力提升 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 中層管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一項能力：自我認知導入案例：某電商公司總經理角色錯位導致的問題第一講：中層管理者的定位誤區一、中層管理者常見的角色錯位1. 土皇帝——過分看重個人地位和權力2. 民意代表—&md.. |
| 高效人才培養體系建設 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：選賢任能：人才管理的第一要務一、建立人才標準的三個維度維度一：適應崗位要求小故事導入：松鼠和火雞，到底選哪個1）勝任力——建立人才標準的核心2）勝任力的3個特點a與工作績效密切相關.. |
| DeepSeek賦能HR工作效能提升 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：從HR視角看AI一、國內主流AI工具解析 1. DeepSeek2. 文心一言（百度）3. 通義千問（阿里）4. Kimi智能助手 二、AI在人力資源領域的創新應用1. 對個體賦能，提升職場競爭力.. |
| 數字化時代下內部控制如何賦能業務創造價值 |
| 主講老師：劉少順 培訓天數：2 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：引言：一個驚心動魄案例分享：商業的本質，小米成功經驗一、內控的前世今生？1：什么是內控？什么是風控？互動：你公司有內控嗎？做到什么程度？2：內控到風控的三個階段1階段IC案例導.. |
| 人力資源管理六項能力精進 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人力資源管理對企業的重要價值第一講：人力資源規劃一、好的人力資源規劃應該遵守的原則1. 充分考慮內部、外部環境的變化2. 確保企業的人力資源保障3. 使企業和員工都得到長期的利益二、人力資源規劃的&ldqu.. |
| 企業投融資與風險管理 |
| 主講老師：張光利 培訓天數：2 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業投融資決策的政策背景1、經濟發展雙循環模式與十四五規劃對企業投融資決策的影響2、全球疫情常態化后無接觸經濟對企業投融資的巨大影響3、財政政策、貨幣政策、資本市場對企業投融資管理影響4、企業投融資的金融新政策解讀 .. |
| 企業數據管理與數據資產化 |
| 主講老師：張光利 培訓天數：1 天 專業類別： 企業管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數據資源到數據資產：數據要素的治理（一）企業為什么要做數據資產管理1、數據資產管理的宏觀背景（數據要素化、要素市場化）(二)數據資產管理1、數據資產與數據資產管理的概念2、數據資產管理的發展3、數據資產管理的.. |
| 業財融合下企業減稅降費與風險應對 |
| 主講老師：何靜 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：導入：新一輪財稅體制改革方向1. 2024年經濟工作針對財稅體制改革重點1）優化調整稅費2）支持科技創新和制造業發展的結構性減稅降費3）持續健全完善綠色稅制體系4）優化稅制結構合理調整宏觀稅負5）普惠性減稅降費和.. |
| 數字化時代的智能組織：人力資源組織發展與組織創新 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：24年政府兩會提出的新質生產力對企業發展的影響思考：組織生產力與組織生產關系之間的相互關系和相互影響第一講：數字化智能時代是否已到來？一、智能商業時代的特征1. VUCA時代的環境挑戰2. 技術創新驅動商業模式.. |
| 預算智慧：全景預算管理與控制工作坊 |
| 主講老師：孫一文 培訓天數：2 天 專業類別： 財務管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：基于戰略目標的全面預算管理討論：現代企業為什么需要全面預算管理？一、企業戰略、經營目標與預算的關系企業戰略：企業中長期發展目標。通過年度經營目標分解進行解碼經營目標：全面預算管理落地到組織，及時反饋組織發展方向和.. |
| 向小米學習效率——降本增效之內控流程解決方法 |
| 主講老師：劉少順 培訓天數：2 天 專業類別： 生產管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、內控的產生 – 風險損失推動的艱難歷程1、關于不確定性的認知，不確定性創造可能性2、管理企業和管理風險之間的聯系內部控制，企業管理，公式治理存在的意義3、從內控到風控發展的三個階段1）階段1：內部控制.. |
| 激勵性薪酬體系設計 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：第一講：重新認識薪酬一、全面薪酬的構成1. 外在報酬：經濟性報酬+非經濟性報酬2. 內在報酬：發展機會、培訓機會、成就榮譽感、挑戰性的工作、其他精神激勵二、薪酬管理關聯人力資源多個板塊1. 與工作分析相關2. 與.. |
| 榮辱與共：下屬輔導與激勵 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：導入：管理與管理者的基本技能視頻：劉邦談管理討論：管理是什么？管理的概念：管理是通過他人獲得成功——管理者的兩項基本技能是輔導與激勵案例：復仇者聯盟中的獨立貢獻者與管理者第一講：輔導基石&.. |
| 構建企業夢之隊：人才梯隊建設五步法 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：導入：人才梯隊的選拔視角討論：選拔銷售經理，花落誰家？1. 傳統人才選拔的問題2. 人才梯隊建設是一項理性的、全面的工程（五步法）：定義、測量、分析、改進、控制3. 人才梯隊建設的目的：保障企業人才流，支持員工跨越成長 .. |
| 解決問題，更改變心智：績效輔導與績效面談 |
| 主講老師：趙泊瑜 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：導入：績效輔導與面談的自我評價討論：績效輔導與面談的心得與困惑是什么？第一講：績效輔導與面談一、澄清概念：目的、目標、指標、績效、輔導視頻討論：什么是成功？1. 澄清重要概念：目的、目標、指標、績效、輔導2. 好.. |
| 贏在一線：績效管理落地工作坊 |
| 主講老師：康弘年 培訓天數：2 天 專業類別： 績效管理 行業類別： |
| 課程簡介：破冰活動導入：高績效團隊的基石團隊基礎概論1. 團隊定義與團隊類型2. 團隊發展階段3. 團隊與目標的關系思考：高績效團隊的特征和優勢小組任務1：分析各自團隊的類型、階段、特點與挑戰（小組討論）第一講：定.. |
| 企業全生命周期股權架構設計和涉稅合規管理 |
| 主講老師：何靜 培訓天數：2 天 專業類別： 稅務籌劃 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講股權架構設計一、股權架構設計基礎1. 設計股權架構五大功能2. 股權生命重點關注九條線3. 股權架構五大節稅方式4. 搭錯股權架構的12大坑5. 股權架構設計應重點關注的六大原則二、股權架構設計模式.. |
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