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- 做得好也要講得好——基于結(jié)構(gòu)思考的高效工作匯報(bào) ——不要讓表達(dá)水 2天 劉翔 杭州
- 向溝通要結(jié)果——結(jié)構(gòu)思考與邏輯化表達(dá) ——借力ChatGPT，想 2天 劉翔 杭州
- 思維導(dǎo)圖應(yīng)用訓(xùn)練——邏輯與創(chuàng)意思維的提升 2天 劉翔 杭州
- 思考清晰，表達(dá)有力——基于金字塔原理的結(jié)構(gòu)性思維訓(xùn)練 ——幫助職 2天 劉翔 杭州
- 目標(biāo)凝聚伙伴——POA極簡(jiǎn)思維會(huì)議管理 2天 劉翔 杭州
- 結(jié)構(gòu)化思維——問題分析與解決技巧 ——沒有方案時(shí)，怎樣找到解決方 2天 劉翔 杭州
- 從0到1打造卓越演講技巧——魅力商務(wù)演講 2天 劉翔 杭州
- DeepSeek等AI賦能結(jié)構(gòu)思考與表達(dá)和內(nèi)容撰寫 ——借力De 2天 劉翔 杭州
- 關(guān)鍵崗位貢獻(xiàn)值評(píng)估與優(yōu)化實(shí)戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 敏捷迭代-勝任力模型升級(jí)高管工作坊 2天 穆生一 天津
- 暖心賦能：打造高效團(tuán)隊(duì)的關(guān)懷之道 1天 穆生一 天津
- 破局與重構(gòu)—組織瘦身與法律風(fēng)控全案 2天 穆生一 天津
- 企業(yè)人才盤點(diǎn)實(shí)戰(zhàn) 1天 穆生一 天津
- 簡(jiǎn)單高效的招聘全流程 1天 穆生一 天津
- 崗位職責(zé)與流程標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)戰(zhàn) 2天 穆生一 天津
- 人力資源管理必修課—企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范與管理實(shí)務(wù) 2天 穆生一 天津
- 從戰(zhàn)略解碼到全員執(zhí)行的人效體系搭建 1天 穆生一 天津
- 人員管理三利器—員工的選拔、激勵(lì)與汰換 2天 穆生一 天津
- 人才的分層培養(yǎng)與發(fā)展技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 圍繞工作成果的人才畫像五步法 1天 穆生一 天津
- 校招戰(zhàn)略升級(jí)與效能突破 1天 穆生一 天津
- 用對(duì)話賦能—績(jī)效面談實(shí)戰(zhàn)技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 無服務(wù) 不客戶—服務(wù)質(zhì)量提升與客戶關(guān)系維護(hù) 2天 張松波 北京
- 無服務(wù) 不客戶—服務(wù)意識(shí)與服務(wù)能力提升 2天 張松波 北京
- 企業(yè)新產(chǎn)品營(yíng)銷戰(zhàn)略與策略 2天 張松波 北京
- 價(jià)值導(dǎo)向的客戶關(guān)系管理 2天 張松波 北京
- AI賦能企業(yè)品牌建設(shè)與管理 1天 張松波 北京
- 無戰(zhàn)略不增長(zhǎng)—企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃三步曲：分析、設(shè)計(jì)與實(shí)施 2天 張松波 北京
- 無品牌 不營(yíng)銷—營(yíng)銷戰(zhàn)略創(chuàng)新與品牌規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營(yíng)銷—營(yíng)銷策略創(chuàng)新與品牌建設(shè) 3天 張松波 北京
- 無品牌 不營(yíng)銷—企業(yè)品牌戰(zhàn)略三步曲 2天 張松波 北京
- 無價(jià)值 不客戶—客戶價(jià)值導(dǎo)向的精準(zhǔn)營(yíng)銷 1天 張松波 北京
- 商業(yè)模式創(chuàng)新與精益產(chǎn)品設(shè)計(jì) 2天 張松波 北京
- 商業(yè)模式策略創(chuàng)新與業(yè)務(wù)增長(zhǎng)戰(zhàn)略 2天 張松波 北京
- 基于OGSM的企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略規(guī)劃 3天 張松波 北京
- 用對(duì)話激發(fā)下屬潛能—績(jī)效溝通與引導(dǎo)式管理藝術(shù) 1天 穆生一 天津
- 用工風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)戰(zhàn)指南 2天 穆生一 天津
- 戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)績(jī)效突破—基于實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的績(jī)效管理技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 招聘官賦能-AI助力招聘提效 2天 穆生一 天津
- 重塑組織架構(gòu)-崗位設(shè)計(jì)和職級(jí)體系優(yōu)化提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 1天 穆生一 天津
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