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- 簡歷篩選技術(shù) 1天 穆生一 天津
- 構(gòu)建人才磁場—核心人才激勵(lì)與保留攻略 2天 穆生一 天津
- 構(gòu)建人才磁場-從招聘崗位標(biāo)準(zhǔn)到留用考核技術(shù) 2天 穆生一 天津
- 崗位競聘精講課—面試技巧與演講呈現(xiàn)全解 1天 穆生一 天津
- 調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操課 2天 穆生一 天津
- 從經(jīng)驗(yàn)到智能-DeepSeek賦能HR價(jià)值升級(jí) 1天 穆生一 天津
- 調(diào)整飛翔的姿態(tài)—企業(yè)人員優(yōu)化調(diào)整實(shí)操課 2天 穆生一 天津
- 從業(yè)務(wù)痛點(diǎn)到能力圖譜-Deepseek賦能關(guān)鍵組織能力建設(shè)工作坊 1天 穆生一 天津
- 從心發(fā)現(xiàn)—面試背后的心理學(xué)揭秘 2天 穆生一 天津
- HR核心能力升級(jí)實(shí)戰(zhàn)課 2天 穆生一 天津
- 基于人才盤點(diǎn)的股權(quán)激勵(lì) 1天 馬曉雯 北京
- 新生代校園招聘新攻略 1天 聞博 深圳
- 人才測評(píng)工具應(yīng)用—高效能HR的面試官必備 2天 聞博 深圳
- 精準(zhǔn)招聘—企業(yè)人才致勝的核心 2天 聞博 深圳
- 成長型企業(yè)的人才資本管理 1天 馬曉雯 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2天 聞博 深圳
- 企業(yè)選人實(shí)操技術(shù)應(yīng)用 1天 馬曉雯 北京
- 人才盤點(diǎn)對(duì)企業(yè)究竟有什么價(jià)值 1天 馬曉雯 北京
- 人力資源精準(zhǔn)面試技術(shù)應(yīng)用 2天 馬曉雯 北京
- 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的人才管理 1天 馬曉雯 北京
- 打造高效招聘策略，吸引優(yōu)質(zhì)人才 2天 曹喬喬 杭州
- 人力資源從業(yè)者的數(shù)字化轉(zhuǎn)型修煉 1天 臧凱 北京
- 組織變革與管理創(chuàng)新 1天 臧凱 北京
- 人力資源信息化管理者的關(guān)鍵時(shí)刻MOT 1天 臧凱 北京
- 人力資源數(shù)據(jù)化管理和應(yīng)用 1天 臧凱 北京
- 制造型企業(yè)面試官培訓(xùn) 1天 臧凱 北京
- 人才盤點(diǎn)與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
- 創(chuàng)新組織的團(tuán)隊(duì)組建與招聘管理 2天 臧凱 北京
- 面試官培訓(xùn)課程大綱 2天 臧凱 北京
- 基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的人力資源管理與組織建設(shè) 1天 臧凱 北京
- 基于大數(shù)據(jù)的人力資源管理決策能力 1天 臧凱 北京
- 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 2天 臧凱 北京
- 創(chuàng)新型組織的戰(zhàn)略人力資源管理 1天 臧凱 北京
- TTT-成為優(yōu)秀內(nèi)訓(xùn)師 就這幾招 2天 杜斌 北京
- 管理心理學(xué)在人力資源管理中的應(yīng)用 2天 曾經(jīng) 臺(tái)州
- 人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型 1天 賴豐 成都
- 組織經(jīng)驗(yàn)萃取 3天 賴豐 成都
- 十五五規(guī)劃背景下的高效人力資源規(guī)劃 2天 曾經(jīng) 臺(tái)州
- 基于業(yè)務(wù)場景的微課開發(fā)與制作 2天 賴豐 成都
- 知彼解己的DISC溝通技巧 1天 賴豐 成都
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