內訓課內訓課
| DeepSeek賦能人才盤點-用數字化提升人效和利潤 |
| 主講老師：張娜 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、企業為什么要做好人才盤點工作1、企業不做/做不好人才盤點會造成哪些管理問題戰略機會，無人可用關鍵崗位，錯用庸才忽視基層，人才埋沒濫竽充數，懶人藏身 .. |
| 建筑工程行業市場營銷與開發實戰培訓 |
| 主講老師：張運來 培訓天數：2 天 專業類別： 營銷管理 行業類別：建筑建材 |
| 課程簡介：一、市場營銷基礎術語的詮釋1.建筑工程營銷的“五個一”特征2.4P-4C到4R的轉變及背后動因3. PEST分析、SWOT分析、五力模型分析（建筑行業）4.競爭戰略、STP案例分析：騰訊云的宏.. |
| 項目管理全流程——項目管理核心流程與工具演練 |
| 主講老師：張景濤 培訓天數：3 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程開始前，需要收集本公司部分項目案例，以工作坊形式開展課程，該項目用于課堂做工具實操練習，直接對本公司的項目輸出成果。第一講：項目管理基礎一、認識是項目1. 項目的三大要素、五項特點討論：哪些是項目，哪些不是項目？.. |
| Deepseek賦能企業決策與管理升級 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人工智能 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程開場：AI重構高管決策模式案例導入：展示某企業用Deepseek在3小時內完成行業白皮書+競爭對手畫像+制度漏洞診斷的完整報告1、引發思考：傳統咨詢模式 vs AI增強決策的差異2、強調Deepseek作為"戰.. |
| 解決問題的項目化思維 |
| 主講老師：劉潔 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：Check in：建立鏈接、創建目標、達成共識第一講：項目管理的基本概述一、項目管理的痛點分析1. 目標和范圍不清晰2. 范圍蔓延變更頻繁3. 質量問題重復呈現4. 風險管理意識不足5. 進度控制疲于奔命.. |
| 產品需求：從客戶需求到產品需求到技術需求 |
| 主講老師：吳志德 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：產品需求挖掘與需求清晰表達的底層思維一、底層思維概述1. 水平思考+垂直思考2. 職場人士的思維利器：發散創新思維+邏輯結構思維二、產品需求挖掘---發散創新思維1. 心法：發散創新思維的7個心法2. 技.. |
| 新晉管理者創新思維與管理能力提升 |
| 主講老師：黃道洲 培訓天數：2 天 專業類別： 管理技能 行業類別： |
| 課程簡介：引題通過案例進行現場互動，從而引發學員的思考 優秀管理者和平庸管理者最大的區別是什么？ 你知道自己的競爭優勢嗎？ 你知道自己的潛力有多大嗎？ 你了解自己.. |
| 日新月異——創新思維訓練與方法 |
| 主講老師：劉思華 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：認知創新思維一、什么是創新？1. 創新的概念2. 創新的五種途徑1）開發新產品2）開發新市場3）采用新生產方法4）獲得新來源5）實現新組織形式互動：你能想到的創新？二、創新思維需要沖破思維.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：新時代對管理者的要求一、新時代的管理困境1. 時代的變遷工業經濟時代的特點及管理形態知識經濟時代的特點及管理形態管理者角色的變遷2. 人才的變遷=.. |
| 產品管理知識體系實踐 |
| 主講老師：劉潔 培訓天數：3 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：Check in：建立鏈接、創建目標、達成共識第一講：引論一、新產品的概述1. 產品的本質：產品服務或者成果2. 產品的核心層次：核心利益\有形屬性\附加屬性3. 新產品的關鍵要素二、新產品的要素1. 新產品.. |
| 調整飛翔的姿態—企業人員優化調整實操課 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、做方案（三定）：不同目的的人員優化調整裁員目的，對方案有何不同需求？1、定方向：企業不同的調整目的，對優化調整方案有不同的要求戰略業務調整對優化調整方案的要求與應對人工成本壓縮對優化調整方.. |
| 項目經理的溝通匯報 |
| 主講老師：劉潔 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：Check in：建立鏈接 共創愿景第一講：Why：項目溝通價值分析一、項目管理的痛點分析1. 項目管理的常見挑戰：干系人管理2. 項目經理的核心痛點：說的不如寫的 寫的不如做的二、項目經理的能力模型1. 知名企.. |
| 人才測評工具應用—高效能HR的面試官必備 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：人才測評的底層邏輯一、人才測評的歷史1、西方人的見解：素質形成的決定因素——遺傳和環境2、東方人的見解：1）諸葛亮的“七觀”法2）韓非子的“七術.. |
| 如何做好數字化招聘 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、為什么數字化招聘是企業成功的關鍵？1. 數字化招聘的時代背景與重要性- 數字化招聘的概念與趨勢- 為什么傳統招聘方式難以符合當前需求？2. 數字化招聘對企業的價值- 提高招聘效率與降低用人成本- 增強候選人體.. |
| 如何解決戰略落地難的問題 |
| 主講老師：付張成 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、 戰略落地難的主要問題有哪些？1. 方向不清晰 方向本身不清晰 不同人的理解不一致案例：在新戰略確定初期，在核心高層意見不一致的情況下，為后續戰略落地推進不利埋下隱患，中途難以推進.. |
| 向內探索—內訓師進階工作坊 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 吸引——興趣是培訓的開始一、章節導入1、你覺得，你吸引人嗎？2、你決定，你吸引你的學員嗎？3、你覺得，你可以怎樣吸引他們？二、關于人與興趣1、人的默認常態(1)認知默認常態 .. |
| 組織轉型背景下的職業生涯規劃 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：3 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一篇：自我認知與人生定位一、章節導入 1、你夢想自己成為什么樣的人？2、你覺得自己距離“TA”還有多遠？3、你覺得什么樣算成功？4、你覺得成功靠的是什么？二、成功背后的規則1、將成功.. |
| 領袖演說—個人演講品牌IP打造 |
| 主講老師：李瑞光 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：演講者的角色定位一、我要講什么？他為什么聽？1. 演講的五宗罪1）要點不清2）聽眾沒有獲益3) 條理不清4) 細節太多5) 篇幅太長2. 商務演講四種演講風格應該鄙棄流水帳型，廣告型，自吹型，.. |
| 超級內訓師—構建最有價值的課程 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：4 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：引子： 直面問題——說說九大典型案例一、內容非常權威，So指向不明：無的放矢，亂箭齊發→“念”、“解釋”（一）不一定有明確的培訓主題（二）不一.. |
| 需求剖析與溝通技巧 |
| 主講老師： 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、課程導入1.互動：說說那些頭疼地溝通瞬間2.引導思考：溝通在生活和工作中的重要性3.引入馬斯洛需求金字塔原理4.解釋原理：人類需求的層次結構5.與溝通的關聯：不同需求層次對溝通的影響二、人心駕馭：觸動需求的密.. |
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