內訓課內訓課
| 規劃百萬 裂變無限 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：課程導入：一、如果拋棄物質束縛，你最想做的事情是什么？二、你打算如何實現？三、你覺得現在的你，和你最想成為的自己，有哪些不一樣？第一章 認知篇 系統認知職業規劃 打開職業視野一、職業規劃不靠譜？系統認知才能看得清楚！.. |
| 企業內訓師必備技能：PPT制作于完美演示 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：結構之道——如何讓PPT重點清晰（2小時）一、結構性思維介紹 1.什么是結構思維 2.為什么要結構思維 二、結構性思維用處 1.如何利用結構思維制作工作型報告 2.結構性思維的方法.. |
| 消費者需求洞察與品牌建設 |
| 主講老師：付張成 培訓天數：1 天 專業類別： 品牌策劃 行業類別： |
| 課程簡介：一、 如何才能真正了解消費者需求？1. 顧客的思考邏輯1) 企業視角和顧客視角的差異2) 認知大于事實案例：十分注重內部管理，但疏于對顧客和競爭對手的研究，產品研發逐步脫離市場需求。工具方法：3C戰略分析2. 顧.. |
| 超級內訓師—構建最有價值的課程 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：4 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：引子： 直面問題——說說九大典型案例一、內容非常權威，So指向不明：無的放矢，亂箭齊發→“念”、“解釋”（一）不一定有明確的培訓主題（二）不一.. |
| 銷售項目運作與管理 |
| 主講老師：傅潔媛 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：銷售項目管理概念引入：項目的概念一、銷售項目的概念與范圍研討：銷售是不是項目二、銷售項目管理的意義和價值1. 對銷售本身成功的意義2. 對客戶感知提升的意義3. 對團隊人員的意義4. 對組織能力提.. |
| 銷售說服力—客戶經理表達與思辨能力專項訓練 |
| 主講老師：杜斌 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一章 言之有范：語言表達的心理調節與副語言第一節 如何緩解溝通表達的緊張情緒呼吸與冥想訓練第二節 表達的肢體動作第三節 讓你的眼睛“會說話”訓練：目光聚焦.. |
| 數字化時代下的人力資源管理未來趨勢 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 數字化 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、數字化如何顛覆傳統人力資源管理？ 1. 數字化轉型對HR職能的影響 - 探討數字化轉型的必要性 - 數字化轉型的定義與趨勢 - HR職能轉型的背景與挑戰 - 從支持角色到戰略合作伙伴 - 戰略性人.. |
| 人力資源從業者的數字化轉型修煉 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、人力資源數字化轉型的痛點與挑戰1. 企業人力資源管理面臨的痛點- 企業數字化轉型緩慢，人力資源工作效率低下- 人力資源決策缺乏數據支撐，難以精準預測和制定策略- 員工培訓難以跟上時代變化，缺乏數字化學習渠道2. .. |
| 新經濟時代下的人才管理 |
| 主講老師：馬曉雯 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別： |
| 課程簡介：一、新經濟時代的企業發展邏輯1、企業家遇到的問題2、新經濟時代下企業發展的特點 全民賽跑 戰略、組織和人才的關系 新時代的含義 人才管理是系統工程 .. |
| 構建人才磁場—核心人才激勵與保留攻略 |
| 主講老師：穆生一 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、給定義：我的組織和部門里，哪些員工才是核心人才？1、給定義：高價值、高稀缺，才是企業的核心人才（根據Snell模型）高價值、高稀缺-核心人才-基于承諾的管理方法高價值、低稀缺-通用人才-采.. |
| TTT培訓軟技能培訓師 |
| 主講老師：傅東云 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別： |
| 課程簡介：一、講師如何營造安全、信任的場域氛圍并管理好學員期待 破冰活動及自我介紹 日程介紹 建立課程公約 鼓勵全勤參與 達成規則共識=.. |
| IT 技術面試官面試技能提升專題培訓 |
| 主講老師：臧凱 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：模塊一：IT 技術面試官角色升級：從 “技術把關” 到 “業務協同”（1 小時）1. 金融科技行業技術招聘趨勢解析- 行業人才需求特點：○ 金融科技崗位需求占比：區塊鏈開發（1.. |
| 無戰略不增長—企業戰略規劃三步曲：分析、設計與實施 |
| 主講老師：張松波 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：提問導入：企業經營的目的是什么？企業靠什么生存和發展？企業持續成長的核心能力是什么？1.如何理解戰略 什么是戰略 戰略構成要素 戰略形成模式 戰略管理流.. |
| 項目管理通用技能——非職業項目經理的項目管理 |
| 主講老師：錢林澤 培訓天數：2 天 專業類別： 項目管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：認識項目項管理1. 項目的5個特征：目標性、臨時性、時間性、獨特性、約束性2. 項目和日常工作的區別案例討論： 區分哪些是項目，哪些是日常工作3. 項目管理是通用技能1）項目管理的核心鐵三角：質量、進度、范圍 .. |
| 天賦優勢—激發員工工作潛能 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：認知優勢一、高績效的卓越性小游戲：書寫挑戰 1、如何幫助員工發揮最大潛能每個人的不足都比他的優勢要多得多教育的目的就是發現優勢，并發揮優勢，從而激發個人潛能.. |
| 基于DISC的溝通及管理 |
| 主講老師：聞博 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：DISC的起源與測評一、幾種不同性格類型的分類及DISC的起源與發展二、DISC個性特征解析理論：1、本我、超我、自我模式的區別及呈現（放松、壓力，工作）2、人類行為由人腦決定，人腦的兩面3、決定人的行為性格.. |
| 采購管理—采購降本之道 |
| 主講老師：侯俊 培訓天數：1 天 專業類別： 采購物流 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、采購的痛點及改善路徑1. 采購痛點2. 采購定位3. 采購基礎能力二、采購管理1. 采購模型建立BUYER2. 采購事實基礎Builda) 支出分析---ABC分析b) 價格分析---LPP分析c.. |
| 經濟下行背景下的企業增長策略 |
| 主講老師：曾經 培訓天數：2 天 專業類別： 戰略管理 行業類別： |
| 課程簡介：一、經濟下行背景下企業經營面臨的新挑戰1、經濟下行背景下商業的核心要素正被進一步強化案例：頭部家電企業經營效率指標對比分析、某央企集團人力資源效能提升指標體系思考：本企業的人力資本回報率測算2、企業組織正在面臨的內外部挑.. |
| 員工心動力-新員工職業化必修課 |
| 主講老師：賴豐 培訓天數：1 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講：危機撲面而來——我是誰?我應該為了誰？一、危機撲面而來 導引：瞬息萬變——21世紀新經濟下的企業特點 案例：10年前的全球前十強VS10年后的全球前十強 視頻：瞬息.. |
| 金牌職場表達-職場溝通與匯報技巧 |
| 主講老師：羅淼 培訓天數：2 天 專業類別： 職業素養 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、職場人際溝通的沖突產生都有哪些原因？1、沖突產生的原因沖突產生的6大原因面對沖突的基本態度2、處理沖突的幾種方法和不同場景的用途根據利益和關系兩大坐標分類的五大場景.. |
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